今天咱們說說推特裁員。
這位是誰咱們就不介紹了，世界首富、鋼鐵俠、特斯拉、X-SPACE、“星鏈”……一個無所不能的人——埃隆·馬斯克，最近這哥們兒又多了一個身份——英文最大的社交媒體之一推特的CEO，因為他斥巨資440億美元收購了這家公司。
推特這家公司在西方社會的地位和國內的新浪微博差不多，基本上就是網際網路的喉舌，使用者數量超過了5億，就連美國前任總統川普都在推特上有自己的賬號。這家公司位於美國加州矽谷，全球有大約7500名員工，和谷歌、微軟、亞馬遜、META等公司一樣是個高薪高福利的網際網路科技企業，據說平均年薪達到了25萬美元，是普通美國人的4倍！看著風光無比、趨之若鶩，但實際上成立了10年虧損了8年，平均每天虧400萬美元，營業收入主要靠廣告，經濟一不行廣告收入下降，公司業就賺不到錢了。
馬斯克入主推特後幹了件驚天動地的大事——裁掉這家公司75%的人！先從高管開始，到中層和基層，一時間人人自危，經常是一個部門、一個國家的分公司集體消失，員工每天一早都是顫抖著開啟郵箱，說不好就收到了裁員郵件，甚至連懷孕的員工都不放過，用“血流成河”形容也不為過，網友們戲稱馬斯克堪比《復仇者聯盟》裡的滅霸，一個響指，無數的推特員工灰飛煙滅。
截止目前，推特已經裁掉了超過半數的員工，員工收到通知當天辦理離職手續，能夠拿到3個月的薪酬作為離職補償，馬斯克甚至叫囂“我們已經比法律要求多給了50%”，推特裁員開始後，谷歌、亞馬遜、META等大公司都在跟進裁員計劃，一家比一家裁得多，一時間矽谷颳起了裁員風，大量曾經令人羨慕的工程師們失去了工作。
透過推特裁員這件事，有幾個觀念真的顛覆了超人以往的認知。
首先就是美國的勞動法真是極端的“公平合理”。
超人查閱了一些介紹美國勞動法律的文章後真是吃驚不已。
美國的勞動法沒有規定開除員工要支付員工費用，也就是說，想裁員就可以裁員，可以一分錢都不給，甚至可以不提前通知員工，唯一例外的是如果公司一次性裁員超過50人時需提前60天通知勞動者。
這在中國簡直不敢想象，試想一下推特是中國公司，估計馬斯克早就被N+1的離職補償嚇退了。中國的經濟性裁員是要先到政府報批的，中國的勞動法也規定了參考工齡的離職補償標準，咋美國這麼“自由”呢？
原來美國在上世紀初初設立勞動法的時候，遵循了美式民主的原則，一切以自由平等為前提，員工離職通知僱主就可以馬上走人，僱主辭掉員工也沒有任何阻攔，雙方誰也不能限制誰，這就是最大的“公平合理”。隨著時間的推移，法律的內容和條文雖然不斷在更新，但基本的原則沒有發生任何變化。這次推特的裁員，根據加州的相關法律，由於推特沒有提前通知員工，無論工齡長短，僅需要支付員工2個月的薪酬即可要求員工離職，而馬斯克“大方”地給了3個月的，在輿論上還登上了道德的制高點。
另外對於一些特殊人群就更奇葩了，比如孕婦。
美國勞動法規定，公司辭用孕婦是不用任何經濟賠償的，對於產婦也只有12周的產假，這個產假是沒有任何薪水的無薪產假。
而中國的勞動法規定企業在員工“三期”內是不能主動解除的，美國不僅沒有任何限制，就連生育的假期也只有12周，我們總說西方女性身體好，不坐月子就能上班，其實是她在生育期間不僅沒有薪水，假期還短，實際上是逼著她回去上班，這真是顛覆了我們過往的認知。
其次就是在美國公司人和人之間的差距是如此巨大。
馬斯克這次動手先裁掉的是推特最大的3個高管，每人的離職補償是幾千萬美金，合計拿走了2個億。大家會說公平何在？怎麼員工離職補償就給3個月，這幾個高管卻給了這麼多？這就是所謂“公平”體制下的“不公平”。
這幾個高管在入職推特時都簽了額外的特別條款，如果在公司被收購後裁員，新任老闆必須支付多達10年以上的全額薪酬作為補償，這些條款受到法律保護，而普通員工進入公司可沒有這樣的待遇，這也就造成了人家失業後財富自由，你失業後舉步維艱的情形。
國內有不少人挺羨慕西方發達國家的公司和工作環境，希望有一天能進入推特這樣的公司，只要進去福利待遇極好，而且美國的公司都這樣，差也差不到哪裡去。而實際像推特這樣的公司只代表金字塔尖的小部分而已，很多美國的企業不僅什麼保障都沒有，對於臨時工、小時工、非法移民用工等除了壓榨和盤剝沒別的，極好的福利只有極少數公司裡的極少數員工有，政府和法律都不管，不會用公共權力介入勞動關係中，這就是“美國式的民主”。
透過這次裁員超人提醒你，如果你的能力超強，有核心的專業技術，即便裁員你也可能受到的波及和影響較小，如果你只是幹像碼程式碼這樣的基礎類工作，遇到裁員大機率你就是個犧牲品，甚至還不如在國內公司的境遇。
最後就是美國網際網路公司的工作強度簡直輕鬆得讓人髮指。
大家知道馬斯克入主前推特是什麼狀況嗎？員工平均一天只上班4小時！我的天，人人都是老闆，到公司轉一圈就可以打卡走人的節奏，同時福利好的驚人，一日三餐、健身房、就醫、交通，甚至孩子上學等家人需要的一切公司都給你準備好了，比國內的網際網路公司有過之無不及。
而馬斯克倡導什麼呢？他本人就是個工作狂，經常在特斯拉加班，甚至對於不贊成加班的高管直接開除，一時間推特的員工為了保住工作也開始揹著睡袋睡公司地板了。
我們國內的網際網路公司在過去的10年裡普遍採用了996、007等作息方式，雖然獲得了巨大的進步和成就，但對於這類違反勞動法的行為也受到了媒體的口誅筆伐。一直以來，我們都在以美國的科技行業為榜樣，期待哪一天能追上甚至反超老大哥，但沒想到的是老大哥早已沒有了當初的“創業精神”，現在的矽谷淪為了溫室和暖房，還有多少進取精神？
馬斯克這次看似極端的裁員方式也許可以警醒矽谷的精英們，在外部環境愈發動盪和不確定，美國經濟大機率走向衰退的背景下，及時剎住這股頹廢和享受的風氣，讓矽谷為代表的高科技行業重新煥發活力，這也許是裁員以外意想不到的收穫，畢竟按照馬斯克的方式，特斯拉、X-SPACE都在各自的領域取得了世人矚目的成就。
最後超人很想說，現在抖音上那些鼓吹國外一切都好的短影片，那些經常讚美西方式生活的大V、自媒體們還吹捧嗎？還有人認同美式勞動法一定強於中式勞動法嗎？為什麼我們能看到的都是帶有“營銷”性質的內容，沒有真正客觀的分析和對比呢？這隻能說藉助資本的力量，人家只把自己好的一面展示出來給你看，那些問題隱藏了起來。
俗話說人往高處走，當我們落後的時候人才向著更好的地方流動實屬正常，但今非昔比，隨著國力的增強，越來越多的人才在迴流國內，國內的政策更加健全，配套更加完善，創業、研發、經營環境的變化肉眼可見，真的沒必要崇洋媚外；西方社會崇尚個體，尊重自由，但兩極分化更加嚴重，如果你只是過去謀生存，反而比在國內艱難更多，望朋友們三思。
有人說馬斯克是“紅色資本家”，我覺得言過其實了，商業的本質還是追逐利益，沒必要美化，但他這種敢作敢當的性格超人還是挺佩服的。
下次見。
