不會吧不會吧，不會有人真的覺得房價會下來吧？
不會真覺得工作到處隨便找？一點壓力都沒有？
然後只要喜歡的女孩，跟她一追求就同意？
不會吧不會吧！
——白巖松
……
不得不說，作為央視首屈一指的評論員，白巖松真的是yyds！就這yygq的功力，一般人還真達不到。
不過這也映射出了當今年輕人的難處。
確實，現在年輕人怕的不是辛苦，怕的是努力到頭一場空。
雖說一定的壓力能夠激發更大的潛力和動力，但當我們覺得怎麼都無法獲得成功的時候，躺平就成了我們的念頭。
這時候，如果有人和你說一句：喂！三點幾了，做碌鳩啊做！飲茶先啊！
▲圖片來源於網路
你會不會很感動？雖說只是最近流行的一個梗，但在所有人關心你飛得高不高，KPI完成了沒，全勤獎到手了沒的時候，只有他關心你是不是按時喝茶了。
也是，從古至今，不管何朝何代，哪年哪月，老闆是絕對不會心疼你的。
古人說：三百六十行，行行出狀元。所以古人同樣也要上班，同樣也是社畜的一員。很多人羨慕古人不用工作，日落而息，這本身就是錯誤的。
▲圖片來源於網路
古代按照職業，劃分為士農工商，三教九流。
士農工商指的是：讀書的，種地的，做工的，經商的。
▲圖片來源於網路
三教則是儒教、佛教、道教。
▲蕭和《虎溪三笑
》
“虎溪三笑”為象徵佛、道、儒三教合流的美談
九流則分上中下三等。
上九流為：帝王、聖賢、隱士、童仙、文人、武士、農、工、商。
中九流為：舉子、醫生、相命、丹青（賣畫人）、書生、琴棋、僧、道、尼。
下九流為：師爺、衙差、升秤（秤手）、媒婆、走卒、時妖（拐騙及巫婆）、盜、竊、娼。
▲圖片來源於電影《霸王別姬》
哪怕是當時最大的“老闆”：皇帝，也是需要工作的，而且強度更大，基本屬於全年無休。
拿康熙舉例，春夏季的時候上朝時間為早上六點，秋冬時期往後推遲到七點。
康熙皇帝每天凌晨五點起床，清朝的皇帝大多都是凌晨五點就要起床準備早朝。
皇帝們在起床梳妝以後還需要到長輩那裡請安，然後再去早朝，一天下來工作時間平均為14個小時。
▲圖片來源於電視劇《康熙王朝》劇照
而對於王公大臣來說，則更加的苦嗶了，要在五更天的時候，也就是早上5-7點的時候起床，去上朝的地方候著皇上。不過大臣們要比皇上強的地方在於：大臣們是有假期的。
▲圖片來源於網路
在清朝，官員們每年在過年的時候都有一個小“寒假”。
臘月二十日左右“封印”，就是把印綬封存起來，表示官方放假，不再受理司法案件，等一個月後的正月二十日左右“開印”。
▲清代官印
但也不排除有的時候需要不定時加班，所以一些繁瑣的工作還是需要起早貪黑的工作的。
所以，在社畜、996、加班這一項上，也算是中國的傳統文化之一了。
先說一句，我其實是不抵制996的。
我抵制的是付出與回報不成正比的996。
▲圖片來源於網路
2019年3月27日，一個名為“996ICU”的專案在GitHub上傳開。程式設計師們揭露“996ICU”網際網路公司，抵制996工作制。
在一週的時間內，華為、阿里巴巴、京東、58同城等眾多網際網路頭部公司先後上榜。此後該名單還在繼續加長，眾多中小型公司也陸續出現。
2019年4月11日，馬雲發文《再談996：理性討論比結論更重要，週末愉快》該文一經發出，反響無數，引起眾多網友的討論。
4月14日，人民日報發文《崇尚奮鬥，但不等於996》，該文明確表示其對996工作制合理性的肯定，但同時也指出公司應該考慮員工自身需求。
▲圖片來源於“人民日報”微博
而在996之上，還衍生出了715這一工作制度。
996大家都已經很熟悉了，甚至很多人“徜徉”在996的海洋當中，但715是怎麼一回事兒呢？
這句話，源於某餐飲品牌的老闆。啥意思呢？就是：每週工作七天，每天工作15個小時。
715、白加黑、夜總會（夜裡總要開會），以畫大餅的方式，慫恿員工自願加班奮鬥，不僅沒有一丁點羞愧，好像還有一點自豪。
▲圖片來源於微博
訊息一出，引來一片罵聲。
“你是老闆，每天24小時上班操心自己事業無可厚非，但要求員工996則嚴重違反勞動法規，損害勞動者身心健康。”
“把違法說得那麼清新脫俗。”
“把股份都分給員工，別說715就24小時工作都可以，因為自己就是老闆！”
“715的快樂奮鬥，快樂屬於高層，奮鬥屬於普通員工。”
▲網友評論
總而言之，就是一句話：兄弟，來吃餅，放心，我主業畫餅。
攤牌了，在我看來，996其實是弊大於利的。
況且在目前看來，大部分人的996，是付出與回報不成正比的。
雖然在996的工作制度下，能夠增加工作時長，利於企業受益最大化。但在此基礎上，所付出的代價卻是員工的生活狀態以及情緒問題。
▲圖片來源於網路
對於剛入職的青年，本來是充滿鬥志，充滿希望的，想著透過自己的奮鬥幹出一番事業。但強制996很容易使年輕人陷入成長性低，既繁瑣又疲勞的日常工作中，沒有時間自我學習提升。
你也別說996對於年輕人本身就是一種磨練。如果這種磨練是以犧牲自由時間為前提，那磨練的更多的是心態，不是技能了。
而且，996工作制的出現，其大背景是“社會競爭趨向激烈”。
你可以說：大家都在996，你選擇拒絕你就要被淘汰。
但你不能說：996的工作制與個人奮鬥掛鉤。
我不否認這個時代需要奮鬥，但奮鬥不等於996，也不等於為企業奮鬥。
▲圖片來源於網路
當很多的企業說出996是個人奮鬥這句話的時候，本身就是在以錯誤的價值導向傳遞著社會的緊張情緒，放大了一部分本沒有那麼大的社會焦慮。
這也導致了一種錯誤的偏見：你不996，你就是不上進。
憑什麼？道德綁架？
▲圖片來源於網路
我覺得，年輕人之所以能成為新一代社會的中堅力量，靠的並不是996工作制，靠的是憑藉自身的不同理想，堅持努力，以達到不同的人生方向，走上不同的人生道路。
因為不是每個人都把工作當做自己一生的追求的。
▲圖片來源於網路
對於絕大部分人而言，或許目前的工作只是其賴以取得生活來源的一種途徑，一個追求自己畢生理想的物質基礎。
所以，各位有必要重新定義一下奮鬥的標準：
奮鬥應該是為了達成遠大理想，在現階段所做的一切努力。
而不是以996來衡量你是否努力的“強盜邏輯”。
就像人民日報所說：
“人們對“美好生活”也有了更高的訴求，不再是溫飽時期的拼命工作賺錢，而是需要在工作之外獲得更多價值，發現興趣、陪伴家人、尋找意義。”
▲圖片來源於網路
最後，簡單來說，你如果和我說一句：小夥子，來和我一起996奮鬥吧，一個月給你幾個達不溜。那你是一位貼心的好老闆。
但如果你和我說：小夥子，來和我一起努力奮鬥吧，我們的未來會更加輝煌！你會學習到更多的知識！
那你在我的眼裡，就是一個白嫖的榴芒。
至於715，唯一的好處，可能是能省掉一大筆租房的費用。
因為你可以直接住在公司了。
參考資料：
人民日報：崇尚奮鬥，不等於強制996
馬雲：《再談996：理性討論比結論更重要，週末愉快》
