上週，“騰訊強制員工不加班”衝上了微博熱搜第一。
在這個“996”是福報的年代，騰訊突然一波反向操作，一時之間讓很多打工人摸不著頭腦：
這次資本家們又想整什麼么蛾子呢？
這次騰訊的強制下班事件，是一位網友爆料的。
從 6 月 14 日起，騰訊旗下的光子工作室開始推行
“強制不加班+雙休”
的政策，主要明確了三個要求：
第一，週末雙休；
第二，將週三設立成健康日，工作時間為 9 點半到晚上 6 點，到點就得走人，不能加班；
第三，除週三以外的工作日，員工晚上加班時間不能超過晚上 9 點，9 點以後所有員工必須離開公司。
為了響應這個政策，自然也有相關的處罰，但是看起來有點讓人匪夷所思：
第一，違規團隊下週全體6點下班；
第二，週末違規加班的團隊，要連續四周不準加班。
制度是死的，人是活的，有緊急專案咋辦？
提交加班名單，交給領導們審批。
根據規定，
每個部門可以在人數 10% 範圍內靈活調節加班事宜
，但是如果工作日加班人數超過規定，那麼
這個部門所有人下週就都失去“加班資格”了
……
如果這個部門週末加班人數超標，那麼
整個部門未來一個月都不可以在週末加班
了。
劃重點：
週末違規加班的“處罰”會比工作日加班的要重！
在網上引起波瀾後，光子工作室也作出了相關回應，稱是為了讓員工更健康的生活。
這波反向操作不由讓人懷疑，
騰訊是為了響應“三胎”政策嗎
？
不過，有律師表示，雖然從表面上看，騰訊公司強制勞動者下班並保證雙休，是出於對勞動者身體健康的擔憂與關心。
但從另外一個角度看，此舉實際上
侵犯了勞動者的勞動權利
。
“根據該法的規定，用人單位在制定、修改或者決定工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項時，應當經
職工代表大會
或者
全體職工
討論提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”
咋說呢，這麼好的政策，要是職工們反對，確定不是敵方派來的臥底嗎？
網友們針對這個政策，已經在網上吵成了一團。
有的網友提出，工作量不變，員工只是換了個地方，回家加班而已，甚至連加班費都沒了。
也有的網友比較清醒，直接點名了要害：按時下班，什麼時候成了福利了？
《勞動法》確實有寫明工作的時長，不過，像騰訊、拼多多、位元組跳動等網際網路大廠，業務繁忙，加班早就成了企業心照不宣的秘密，員工猝死的新聞更是屢見不鮮。
前段時間，“多多買菜”的90後女孩猝死，就引起過不小的輿論。
可惜，人無橫財不富，馬無夜草不肥，為了利潤，資本家們依舊選擇無視打工人的哀嚎。風頭一過，該幹嘛幹嘛。
連帶著，很多中小企業也紛紛效仿，996、單休成了打工人常態。
前段時間，回了趟十八線的家鄉小城市。
在深圳，見慣了全年無休、忙著賺錢的人，想感受下小城市“朝九晚五”的靜謐，可沒想到，剛和朋友約飯，就遭遇了滑鐵盧。
本以為大家都過著慢節奏的養老生活，到點下班，結果打電話問他們幾點下班啊，直到8點半，才看到對方急匆匆趕來的身影。
吃飯的時候，談到工作，才知道小城市也早就被“福報論”攻陷了。
每個月兩三千的工資，要麼是單休，要麼是月休4天，好一點的，在小城市當醫護人員，上二休一，但是經常需要熬通宵連上。
雙休的工作居然少之又少，五點下班更是“大夢想家”。
一時之間，真的令人感慨萬千。
按時下班、雙休確實是規定，但當所有企業都選擇了與之相反的路，打工人們沒了選擇，為了餬口只能被迫妥協。
最起碼，大廠加班還會給有高額加班費，足夠生活無憂的高薪水，反觀那些普通企業，同樣要求員工拼命奉獻，可大部分人只是剛夠溫飽。
平時加班都好說，
最坑的是單休和大小周
。
很多初入社會的年輕人被企業家們洗腦後，會認為，單休和大小周，可以加快經驗的積累，對他們來說是一件好事。但過來人告訴你，別被矇蔽了雙眼。
當年剛入職場，我也這麼想過，真到了自己身上，就能明白有多痛苦了。
工作到週六，你想著，明天終於週日了，今晚擼個串，明天晚點起。
於是週日中午，睡到日曬三竿才爬起了床。
隨便吃點飯，刷會手機，就要做家務了。洗衣服、清潔屋子衛生，再一抬頭，6點了，該吃晚飯了。
吃完飯，洗個澡，再玩會手機，想到明天又要搬磚，早點睡，然後這一週就這麼過去了。
逛街、旅遊都和你無緣，房子就像個旅店，睡一覺就走。
這就是真實單休的週末，無聊，但轉瞬即逝。無數人吐槽，這樣的生活極累，雖然休息一天，但卻覺得自己又像全年無休。
更可怕的是，習慣之後，
當你週六需要去做個體檢、辦個事之類的私事，反而會被算成請假，倒扣工資。
除了感受，給你算一筆賬，就能更直觀的看出雙休與單休之間的差距了。
假定雙休每個月上班天數為22天，加上4個週末正好30天，一年計360天，以此為前提。
雙休一年上班天數=22*12=264天
單休一年上班天數=（22+4）*12=312天
單休人士一年要比雙休人士多上312-264=48天
相當於
單休每年要比雙休的打工人，多上2個月的班
，可不可怕？
除了工作時長，日薪也可以很直觀的看到差距。
假定雙休的單位工資6000元/月，單休的單位工資7000元/月，以此為前提。
雙休的日薪=6000/22=272。73元
單休的日薪=7000/26=269。23元
算下來，
6000的雙休日薪大於7000的單休
。
而現實就是，單休的月薪往往確實只比雙休的月薪多出1000元而已。
算來算去，表面上看，你似乎賺，但資本家永遠不虧。
當今社會最大的誤區就是，
在辦公室工作的人，會認為自己比父母混得好。
可很顯然，父母那一輩，才是真的拎得清工作與生活。
一到下班，工人們會一股腦往外衝，騎上二八單車，分分鐘跑個精光。
家家戶戶炊煙裊裊，都在伴著夕陽，生火做飯，四處飄散著飯菜的香味。
再看看現在的自己，多久沒吃過一頓自己親手下廚做的飯了？
騰訊的這次熱搜，只能說明，
被黑暗籠罩久了，突然有一絲光亮照射進來，都會讓人誤以為是天明瞭。
魯迅先生曾在《南腔北調集·漫與》中，說過一句很著名的話：
做奴隸雖然不幸，但並不可怕，因為知道掙扎，畢竟還有掙脫的希望；
若是從奴隸生活中尋出美來，讚歎、陶醉，就是萬劫不復的奴才了。
