文/小佳兒說
隨著科技的發展，在我們的日常生活中越來越離不開電子產品。
雖然說我們國家是個製造大國，在很多領域上都
保持著國際領先水平
。但在晶片以及作業系統這些電子產品的領域，實力卻遠遠不如一些國外企業。
這也就造成了我們國家的
晶片製造長期處於劣勢狀態，
甚至國外還開始進行晶片壟斷，國內的企業晶片嚴重不足，不得不重新開發研究，但技術可能還存在一定的缺點。
中微半導體創始人尹志堯：美國頂尖技術人才多為華人
對於祖國現在各個領域的發展我們感到異常的驕傲，能夠在短短几十年當中，相關技術得到了如此之大的發展，可以說我們國家
的技術突破
做得非常到位。
但我們也不得不承認在某些領域，我們國家的技術確實
存在一定的短板
。就拿前段時間的晶片壟斷事件來說，因為晶片短缺問題對於國內手機制造企業帶來了非常大的成本代價。
透過這一事件，也說明了我們國家在某些領域的發展並不是很順利。看到這裡可能有人就要問了，
每年國家花大量的錢去培養相關人才，那這些人才都去哪了？
為啥技術得不到突破？
關於這一問題，我們還可以看看中微半導體創始人尹志堯是如何說的，他說：自己在美國工作、學習期間，
發現矽谷的很多頂尖技術人才都是華人
，他們學成於中國、就職於矽谷。
矽谷是世界著名的高新科技產業區，
是最早研究半導體晶片的地方。在這裡聚集了不少的科技大企業，這些企業為推動本國的科技發展做出了非常之多的貢獻。
根據相關資料顯示，這些留任與矽谷的華人頂尖技術人才，
每年可以為其創造出2000億美元的營收
，聽聽這個數字是多麼的“觸目驚心”？
為什麼會造成“學成中國，就職矽谷”的局面？
其實在我們國家也有不少高校在培養相關技術人才上很是用心，從中國高校走向世界的頂尖技術人才也有很多。那為啥就會
造成如今的局面？
下面我們來分析一下。
有相關人士分析出，造成如今局面的大多是因為
企業對於人才的重視程度不夠。
現在國內晶片技術人才的薪資待遇並不是很高，這就導致了留不住人才的情況。
俗話說“人往高處走，水往低處流”，人才如果在一個地方不能實現自己的價值，自然是要放棄這個地方，而去選擇能夠
更好發揮自己才能
的工作地點。
我們並不能去完全批評這些矽谷華人人才，而是應該去反思一下如今的
社會形式。
追求名利並沒有錯，但是作為技術人才的薪資卻一直得不到提升。
那些明星、網紅隨便站在那裡就能得到上萬元甚至更高的收入，比辛辛苦苦付出一生的科研人員收入還要多。這樣如此
鮮明的對比
，誰看了能夠不寒心呢？
針對於“矽谷頂尖人才大多為華人”，8所高校出手了
除了人才的薪資待遇方面，我們國家的高校培養也存在一定
“誤區”。
高校在培養人才時，往往只注重學習書本上的知識，而少了系統的、實操能力。
而為了能夠更好地培養積體電路相關領域的人才，國內多所高校決定出手。表示要加快建設整合電力相關人才，
培養出複合型、實用型高水平的有用人才。
據瞭解，目前
清華大學、中山大學、安徽大學
等高校已經設立了
積體電路學院
，相信經過專門的院校設立之後，未來積體電路專業的發展將會越來越好。
同時
，清華大學、北京大學、復旦大學、南京大學、廈門大學、華中科技大學、電子科技大學、西安電子科技大學
這8所高校已經獲得了教育部的批准，
承擔國家相關培養專案。
隨著各高校逐步
重視相關領域的人才培養
，未來中國的積體電路事業發展也將越來越好，也期待我們國家未來的科技發展遠超世界水平。
寫在最後：
其實就我個人的觀點來說，我覺得高校改變人才培養策略固然重要，但是最關鍵的還是要
留住人才
提升相關薪資待遇。
同時還應該對於中國學生進行
愛國主義教育
，目前我們國家的很多學校最容易忽視的就是愛國主義教育，往往只看重了成績而忽視了學生的個人表現。
提議應當將愛國主義直接搬進課堂，不管是小學生、中學生還是大學生，都應該讓他們意識到愛國主義的重要性，讓我們一起
期待祖國未來更加的繁榮富強
吧！
今日話題：
你如何看待矽谷多數頂尖人才全部為華人的這一情況？歡迎留言討論分享。
