馬斯克提拔華裔,引發華裔與印度裔哪個更具優勢的爭論
然而印度裔抱團的做法已對矽谷的科技公司產生影響,推特在網際網路行業止步不前的部分原因可以歸咎於前印度裔高管的進取心不足,由印度裔皮查伊擔任CEO的谷歌如今也被質疑創新乏力、在新事物方面過於保守,這都引發美國業界的思考,而這次馬斯克大刀闊斧的...
然而印度裔抱團的做法已對矽谷的科技公司產生影響,推特在網際網路行業止步不前的部分原因可以歸咎於前印度裔高管的進取心不足,由印度裔皮查伊擔任CEO的谷歌如今也被質疑創新乏力、在新事物方面過於保守,這都引發美國業界的思考,而這次馬斯克大刀闊斧的...
作者:武卿執行主編:汪麗美編:冀紅圖為:奇霖傳媒創始人、CEO武卿武卿:奇霖“新經濟板塊” CEO將易位他人1、 公司“新經濟”板塊CEO創業四年,我和奇霖傳媒團隊逐步搭建起奇霖在“新經濟板塊”的業務線,這其中包括《環球大佬》《環球鏈》這兩...
吳軍博士將於北京時間2021年3月6日就“資訊時代矽谷企業的管理特點”這一熱點議題在矽谷高創大學平臺開講,吳軍老師既是Google的早期高階資深研究員,也是矽谷科技公司的見證者、矽谷風險投資人,更是活躍全球的科技佈道者...
無獨有偶,俄羅斯億萬富豪德米特里 · 伊茨科夫(Dmitry Itskov)曾於 2011 年創立了一個名為“俄羅斯 2045”的計劃,其中也透過對包括人工智慧、神經學、人工器官等領域的研究進行投資,來打造人類的“不死之身”...
這就是小音咖爆雷的原因,喬月猛收到客戶6個億的預付款,但為此支付的成本是30個億,所以他只能等著某個缺心眼的投資人,替他來補這個30億的大窟隆...
不要追隨你的激情你對什麼東西有激情是很難判斷的“激情”會隨著時間的發展而發生改變你並不一定能把自己有激情的事情做好你對什麼有“激情”不重要,重要的是你能為這個世界“貢獻”什麼學會獨立思考每個人都希望能被人喜歡,那麼如何被人喜歡...
書中選擇的人物各個都是大咖,超級有意思,你看看目錄就知道了我為什麼推薦你也看一看這本書:廢物天才「威廉·肖克利」:被評為20世紀最重要的人,卻因“人種研究”搞臭了名聲矽谷市長「羅伯特·諾伊斯」:大學偷豬被停學,錯失兩次諾貝爾獎,全矽谷都要叫...
人才招聘是最大挑戰正如美國和英國的科創企業一樣,幾乎所有的中國科創企業都表示,找人才和大海撈針一樣難,人才短缺會阻礙公司的市場擴充套件和產品開發...
作者從多方面介紹了矽谷管理創新的特點,並透過例舉模仿國內五家企業與之對比,說明中國企業在起步較晚,爆發力強,競爭激烈的情況下,管理創新的模式與矽谷雖不完全一致,但有些方面都超越了矽谷...
至此,八人幫全部離開了快捷半導體公司...
······ 《矽谷超級家長課》的作者埃絲特·沃西基卻告訴我們:養育孩子其實沒有那麼複雜,只需要掌握以下5個基本原則:信任(Trust)、尊重(Respect)、獨立(Independence)、合作(Collaboration)、善意(K...
在科技強國的時代背景下,國家科技創新驅動發展為戰略新機遇,中原城市群的核心鄭州,也將誕生這樣一個地方,有著和矽谷一樣的DNA...
在我看來,取代矽谷成為下一個“創新聖地”的,大機率事件是中國深圳這座城市...
最近看書裡邊有一句話,覺得很好,“目不能兩視而明,耳不能兩聽而聰”,出自荀子的勸學裡邊,為什麼覺得這句話很受用,自己的一個毛病就是貪多,想幹著活聽矽谷來信,洗漱著聽得到頭條,玩著電腦聽科技參考,結果那件事情都沒有做好,只是自我安慰的覺得沒浪...
”反華偏見埃裡克·施密特說華為的真正問題在於它對美國領導地位的挑戰,它代表著:一家在全球範圍舞臺上運營的中國公司,正創造出比競爭對手更好的產品...
對商業極度敏感:有人說馬斯克的成功是趕上風口了...
本次對接會由矽谷石家莊創新中心總經理李繼紅女士發起並主持,唐山萊銳思科技(NereusTech)有限公司總經理陳志海、副總經理田海龍出席並參加交流...
”和前幾次工業革命時期的實業家們相比,今天的移動網際網路創業,由於趕上了好時代,由於風險投資行業 “人傻錢多”,使得創業者們即便發展不順利,充其量也就是經歷一些疲憊、煩惱和焦慮而已...
如果說矽谷+華爾街是美股科技公司的獨特模式,那麼消費矽谷+風險投資則是瑞幸咖啡們的獨角獸成長秘訣,資本催肥了成長週期更短的獨角獸,必然成為收割養成習慣的消費者...
矽谷雖然存在年齡歧視,但並不像想象中的那麼糟糕,博士學位的程式設計師,儘管年齡大也還是會有很多公司想要的...