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36歲的博士程式設計師，還能在矽谷找到工作嗎？
在「碼農」聚集的Reddit上，一個關於大齡程式設計師就業的提問引發了網友們熱議。
發帖人稱：自己打算攻讀機器學習博士學位，畢業時可能已經36歲，比較擔心因年齡大而找不到工作，不知道矽谷存不存在年齡歧視？
這個擔憂不無道理，此前就有包括Facebook、谷歌等在內的很多矽谷企業被曝出過歧視或解僱大齡程式設計師的訊息。
而著名
科技公司IBM，更是從2014年開始大量解僱年齡較大的員工，並用千禧一代取代他們。
在帖子下面的評論和回覆中，有人認為這樣的擔心是完全多餘的。矽谷雖然存在年齡歧視，但並不像想象中的那麼糟糕，博士學位的程式設計師，儘管年齡大也還是會有很多公司想要的。
但也有人認為，年齡歧視是真實的存在的，並分享了自己在矽谷一家科技公司因為年齡大而不被重用，最後被迫離職的經歷。
還有一些人認為，在科技公司，博士學位並不會帶來更多額外的收入和報酬，與其讀博不如早點進入公司工作，多積累一些經驗會帶來更為豐厚的回報。
自從網際網路產業興起以來，關於程式設計師的「年齡歧視」問題，就一直是社交平臺上被討論的一個熱門話題。
知乎、微博、脈脈上，關於「程式設計師真的有35歲這樣的年齡危機嗎」「大齡程式設計師都去哪了」「國內40歲程式設計師的去向」等問題比比皆是。
而大量關於IBM、谷歌、Facebook以及國內BAT等知名網際網路企業解僱大齡程式設計師的新聞報道也在加劇了程式們「年齡焦慮」的同時，也把相關話題屢屢送上熱搜。
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90後員工超過70%，大廠為何更鐘愛年輕人？
事實上，雖然有所誇大，但程式設計師的「35歲危機」，卻也並非空穴來風。
根據獵聘網釋出的《2019年全國網際網路行業程式設計師就業大資料報告》顯示，
30歲以下的90後已經成為程式設計師行業的主力軍，佔比超70%。
資料來源：獵聘網
另外，獵聘網統計的2015年～2019年中高階程式設計師求職者資料顯示，30歲以下尤其是25歲至30歲的程式設計師從業者在5年內所佔的比例一直是最高的，35歲以上的大齡程式設計師所佔比例非常小。
從一些網際網路企業的招聘要求來看，
35歲也成為一個門檻，
很多用人單位在招聘程式設計師的時候甚至直接標明：35歲以上勿擾。
矽谷的科技企業也一樣對大齡程式設計師不友好，根據相關的統計資料，在矽谷工作的職場人平均年齡集中在29至35歲之間，這遠低於美國職場人42歲的平均年齡，這也從另一個側面說明，矽谷更歡迎年輕人，或者說年輕的程式設計師。
甚至Java的創始人James Gosling就曾經在社交賬號上發表了一段文字，來揭露目前矽谷對於年齡存在歧視的問題。
那麼，矽谷和國內的網際網路大廠們為什麼更加鍾愛年輕人呢？職場社交平臺脈脈上的一個高贊回答或許比較好的解釋了這個問題：
因為年輕程式設計師價效比更高。
國內一些招聘網站的統計資訊顯示，隨著程式設計師年齡階段的增長，其平均月薪呈現遞增態勢。30歲以下的程式設計師平均月薪不超過1.5萬元，而35歲至45歲的程式設計師平均月薪則為2.5萬～3萬。
相比較而言，年輕程式設計師們思維更加靈活，身體條件更好，也更加能夠接受加班、趕專案等強度較大的工作，而企業所付出的薪資成本卻並不需要太高。
所以從企業的角度來看，喜歡年輕的程式設計師，也是在追求經營上的更高性價比。
3
消失的大齡程式設計師們去哪了？開掛人生或許剛剛開始！
所有的年輕程式設計師都會變老，那麼這些35歲以上的大齡程式設計師們都去哪裡了呢？
多個求職平臺的統計資訊顯示，35歲以上的程式設計師們主要有幾個去向：一是繼續留在大廠走技術、產品或者管理路線；二是跳槽到小企業或者創業公司去當高管；三是改行去做別的工作，如技術編輯；四是自己去創業。
繼續留在企業裡的，一般會從事技術專家、架構師、技術管理、管理、產品等崗位，這些崗位需要技術沉澱和豐富的經驗，因此更加適合大齡的程式設計師們去做。
但這些崗位的人才數量需求一般都不是特別大，因此競爭也十分激烈，所以除了過硬的技術實力外，還需要掌握一些其他技能，對程式設計師能力要求較高。
選擇跳槽的，一般會選擇去一些處於初期發展階段的企業，在這些企業他們會拿到更高的職位和更豐厚的薪資待遇。
圖片來源：100offer
而一些有著更高的追求和理想的大齡程式設計師們，則會選擇自己創業或者合夥創業，希望能夠打造
「
矽谷式
」
的傳奇。
所以綜合來看，
程式設計師的「35歲危機」確實存在，但並不意味著他們將被市場淘汰。
相反，對於有實力的人來說，這恰恰是他們開啟一個人生新階段的起點。
縱觀國內外網際網路公司大佬，比爾蓋茨、扎克伯格、馬化騰、雷軍、周鴻禕、張一鳴等，都是程式設計師出身，大部分也都是30歲之後才開始創業。
所以被大廠「拋棄」的大齡程式設計師們，也不必太過擔心，35歲不是終點，而屬於你們的「開掛人生」或許才剛剛開始！
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