聽說，最近隔壁網際網路圈打響了反內卷反996的第一槍！
先是騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室規定週三健康日全部門下午六點下班，其餘工作日必須晚上九點前下班，且實行全面雙休，加班人數不能超過10%。
緊接著，位元組跳動也在內部開始做是否取消大小周的調研。結果三分之一人支援，三分之一人不支援。
快手直接更進一步，做什麼調研，一封郵件直接宣佈從 7 月 1 日起取消大小周，也就是內部的「聚焦日」，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。
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訊息一出，不少快手員工奔走相告，其他網際網路公司的員工也被“別人家公司”感動到不能自已，在各大論壇表達感恩，要棄暗投明。
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圍觀了網際網路大廠的這一波操作，引發了這麼大聲響，你還別說，真讓不知所以然的吃瓜群眾以為發生了什麼值得慶賀的事兒。
可我看來看去，琢磨來琢磨去，也沒想通，快手取消的這個“大小周”本來不就是不該存在的麼？
“週末支付2倍工資，法定假日3倍工資”
本來不就是勞動法明確要求的麼？
現在快手只不過是幹了一件早就該乾的事，迴歸正常而已，為啥就能迎來滿堂彩和員工的感恩戴德了？
說到底，還是在一個畸形的氛圍裡待太久了，讓所有人都失去了常識。
公司把做錯的改回去了，卻非要搞得鑼鼓喧天，習慣了捲來捲去的人，得到了自己本該擁有的東西，卻還要跟著鞭炮齊鳴。
以至於所有人都忘記了，正常的工作狀態應該是什麼樣子的，正常的工作時長應該是什麼樣子的。
正巧最近，我看了一個報告，
展示了世界各國的工作時長
，我就趁勢做個表，供大家直觀對比下。
瞭解下客觀的真實世界，別被洗腦，什麼時候都很重要。
看完了麼？你什麼感受？
是被震撼了？還是早有預料？
要知道，直觀的數字不會說話，數字背後所反映的問題才值得被看見，被關注。
關於這組資料，我還有幾點得說明下：
1，這組資料中外國的資料來自於
經合組織（OECD）
的資料，中國資料來自於
中國國家統計局
。這裡的平均工作時長，是指去除法定13天有薪假（有的國家可能更多，但統一按13天計算），得到的平均每天和每週工作時長。
2，中國的資料（9.2小時/天），來自於國家統計局，不過已經是數年前統計的了
，近年來由於眾所周知的996和007，真實的時長肯定要比資料高。至於高出多少，沒客觀資料印證。
3，中國現在的工作時長大概與日本70年代的資料持平，而現在日本的工作時長是6.6小時/天。
很多人不信日本的資料，認為日本加班很嚴重。關於這點我特意請教了幾個在日本定居的朋友，得到的答案是：日本的新勞動法推行很嚴格，高強度加班超過限定時間，企業負責人要坐牢。另外日本假期多，很多企業一年休息日能到130天以上。所以平均算下來，日均工作時長就少了很多。
4，中國資料的統計只到整個國家的平均工作時長，並沒有細化到具體行業。
所以如果你感覺低於你的真實工作時長，很正常，畢竟996大小周蔚然成風的網際網路行業，每天工作時長保守計算，12小時。而007隱性存在的金融圈，連被計算進去的勇氣都沒有。
所以，別看我剛噴了一通快手、騰訊、頭條，但說歸說，這些網際網路大廠的做法還是要給予充分肯定的。
至少人家有對風向的準確把握，有改變的意識和勇氣，還有真正落到實處的能力。
咱不說行為是高調還是低調，但總歸開了個好頭，接下來，咱還得指望著他們把這股風也吹到別的行業去，是不是。
比如，第一個就該吹向捲到死的金融圈。
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看看上面這些金融機構招聘啟事和金融民工個人陳述，你害怕麼？
別的不說，像這樣的17×7，20×7的工時，一個人能堅持多久？
能產出多少有效收益？
幹過的，沒人不知道。
就算是工具，20小時連續運轉，一週連續開動7天，也怕是要比別的機器更早報廢。
更何況，別忘了，早在18世紀，偉大的哲學家和作家康德就已經說過——
「人是目的，而非工具。」
請謹記。
