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阿里8
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性侵事件近期鬧得沸沸揚揚，作為國內一梯隊的網際網路企業，阿里曾是眾多網際網路從業者夢寐以求的棲息之地，如今內部員工的爆料讓它近乎一夕跌下神壇，原來人渣到哪裡都是人渣，不會因為光鮮的包裝而讓他的本質有所不同。
事件中阿里的一名女員工被P
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領導強制出差並被商戶灌酒，醉酒後遭商戶和P
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領導猥褻。該員工在事發之後曾多次向公司主動尋求處理方案，但都不了了之，最後搬到公眾輿論，控訴書中提及阿里的一位P
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領導阿甘，他發表了一段奇葩言論，大致意思包括“該職位經常要出差，有這種事很正常““以後招聘不要女生只招男生”“不喝酒是談不下來商戶業務的”，身為
P8
級的領導三觀也是碎了一地。
原文用P
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、P
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指代領導可能大家沒有什麼概念，這裡就講解一下P
7
、P
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在阿里內部處於什麼水平。阿里有兩條職級路線，M級和P級，分別代表管理線和技術線，這裡著重說下P級，P級一般從
P4
-
P14
， P
4
-
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是初、中、高階工程師的級別，P
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是員工到管理的一個轉折，也就是說進入P
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不管在薪酬上還是級別上都可以看做是個經理級別了，如果從本科畢業入職阿里的話，熬到P
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大概需要5-
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年時間。P
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在阿里體系中被稱為資深專家，也可以理解為高階經理級別，是阿里員工晉升的一個重要節點，如果在各方面沒有什麼突出貢獻的員工，很可能就止步P
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級了，因此阿里體系中有很大數量的P
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、P
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員工，不過就算是阿里的P
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級別跳槽到小企業一般也能夠任職總監崗位了。在阿里P
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及以上的人才數量就基本可以列舉的過來了，基本都是領域專家的水平，或在業內有很高的影響力、或在技術方面取得過令人矚目的成績，因此阿里P9以上級別也成為了網際網路行業人才的終身奮鬥目標。
那麼聊完了職級，這些技術高工、科學家們究竟能拿到多少報酬呢，這恐怕也是大家更為關注的。阿里的薪酬主要包括年薪和配股兩部分，一般從P
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級別開始給配股，P
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以下以工資為主要收入，P
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以上級別的其配股為主要收入，工資就只是個零花錢，但就算是零花錢也是1
00
萬起步。控訴文中提及的P
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、P
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主要薪酬來源為工資+配股，P
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的工資年薪平均6
0
萬左右，另有約價值1
40
萬的股票持有；P
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的年薪平均8
5
萬左右，另含約3
00
萬的股票持有。這個薪酬水平在國內是非常優秀的了，
畢竟我國人均的可支配收入只有3萬多，這個薪酬也
不愧對於是在網際網路頭部企業工作多年人了。
但正因如此，8
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事件也讓奔在這條路上的眾多網際網路從業者們心寒，他們以此為目標奮鬥著努力著，卻不想那個目標之下竟發生著如此不堪的事情，就這次事件阿里恐怕還是需要正面解決，拿出態度，莫要無人看時不理會，到了聚光燈下才知羞！
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