阿里女員工被性侵的事件持續發酵，昨天有個讀者給我留言，他認為涉事酒店也有責任。思來想去之後，我打算把酒店的事寫一下。
首先，到底是不是濟南華聯酒店呢？之前網友一直猜測是濟南華聯酒店，但是8月9日上午，濟南華聯酒店釋出宣告，阿里女員工未入住，也不會給陌生人開房卡。當然，到底是不是華聯酒店，後續肯定會有公佈。
其次，領導是怎麼拿到房卡的呢？回顧事件過程，待商家另一名女員工送阿里女員工進房間走了後，涉事領導去前臺辦了女員工的房卡，先後4次進出女員工的房間，而且最長的一次竟然待了20多分鐘。看到這裡，我有個問題比較詫異，該領導是以什麼名義補辦的房卡，是女人的丈夫、還是同事、朋友。而酒店為客人補辦房卡的標準是什麼呢。是說不清，還是根本沒有標準。涉事領導去補辦房卡的時候，酒店工作人員是根本沒有發現問題，還是發現了置之不理，沒把客人的安全當回事呢。
這裡，我聯想到前段時間發生的一件事，7月30日晚間，一女顧客發文稱，在上海浦東新區三林鎮楊高南路全季酒店入住，凌晨三點竟有男子全裸進入其房間，並試圖靠近和進行語言騷擾。天哪，這個更可怕，這個直接不需要辦卡，直接就可以進來。嚇得我以後住酒店都要睜一隻眼閉一隻眼了。萬一半夜哪個美女跑到我房間裡“釣魚”訛我怎麼辦。
最後，避孕套是哪裡來的呢？女員工文字裡說，自己白天辦理入住的時候裡面沒有盒裝避孕套，可是第二天早上卻在床頭櫃上發現一個塑膠膜拆封過的避孕套。那避孕套是哪裡來的呢？是領導預先準備？還是從酒店買的？如果是從酒店買的，酒店有沒有責任呢。如果避孕套真的是酒店提供的，那涉事領導拿著酒店的房卡，拿著酒店提供的避孕套，簡直太可怕了。
近幾年，酒店賓館發生的問題實在不少，而有些甚至成為一些提供有償服務的窩點和庇護所，多少骯髒齷齪的事情都是在酒店發生。酒店行業是否該引起足夠的重視呢，是否應該有一個明確的規定，對於醉酒、意識不清醒，尤其是男女同行的客人，酒店是不是應該留個心眼，多看看、多問問、多關心一下。畢竟，把媳婦灌醉帶到酒店賓館的都是少數。但即便是媳婦也要問，畢竟夫妻關係不好的情況也存在。
曾經有一個涉足酒店行業的朋友說，住宿只是酒店收益的一部分。反覆琢磨這句話，細思極恐。無處不在的針孔攝像頭，可能你房間內的一舉一動都是直播給別人看的。如何整治行業亂象，如何強化行業自律，如何增強酒店的保護措施和能力，如何減少類似問題的發生，還需要我們做好下篇文章。
我們相信，真相與正義不會缺席，如有人員違法犯罪，必會受到法律制裁。就像前不久，深圳市人民檢察院剛剛公佈的一個類似情況的處理決定，一深圳男子因強姦陪客戶醉酒的女下屬未遂，獲刑1年2個月。我們相信，阿里女員工被性侵案也會得到妥善解決。
為什麼這件事發生後，輿論會形成一邊倒的情況呢。因為即使阿里的公關再厲害，他也無法解釋，從7月28日案發到8月7日這段時間，阿里人在幹什麼，阿里的領導在幹什麼。從“丟卒保車”到“丟車保將”的變化，女員工的傷痛在加重，而阿里也把自己推到了輿論的漩渦之中。
結尾，我想用人民日報旗下“踏浪青年”銳評阿里王成文性侵事件：碰到危機，與其“震驚，氣憤，羞愧”，不如省思、查漏、行動，給企業來一次“制度升級”，更給企業文化來一次“實質校準”。企業價值觀的文化力與內驅力，再也不能是籠而統之的倡導，而應在公序良俗、法律規範的框架內產生執行力、具有約束力。
我們不僅要把權力關進籠子裡，更要把資本關進籠子裡。不要妄想大而不倒，更不要妄想像韓國財閥一樣操控一切，這裡是中國。這也提醒著企業負責人，當把位於價值中心的“人”拿掉，“企”字就成了“止”。任何漠視人的企業，很難說其事業擁有長久的價值。
