在這網際網路高速發展的時代
新詞層出不窮
不過
說到造詞能力
中國肯定是當仁不讓的
就連裁員這件事
都能玩出花來
今天
南叔就給大家普普及一下
那些關於“裁員”的
黑話
美團
美團外賣，裁員真快
不久前，有美團員工在脈脈上爆料美團正在“暴力裁員”，“免交接免閒扯，3分鐘結束美團職業生涯“、“部門整體裁掉了，今夜無眠”。
緊接著就有媒體爆料稱，“美團在北京的整條內容線產品運營全都被裁了，而且美團要求這部分員工一週內主動離職（沒有年終獎和季度獎那種），否則不開離職證明。”
對此，美團的迴應是：“網傳大規模裁員為不實訊息。事實上，
此次是正常的業務調整
，受影響員工不到員工總數的0。5%。”
據南叔瞭解，正在進行“正常業務調整”的公司代表還有鬥魚、人人車等。
京東
就業去京東，裁員不通融
2月19日，在京東集團開年大會上，一則公告引起了網友們的熱議：
京東2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。
近年來，東哥可謂是瑣事纏身，為了不讓網友們再去“扒料”，京東立馬就作出了迴應：
訊息屬實
，但目前暫無更多訊息透露。
京東員工17、18萬，保守估算，副總裁級別以上應該也有1000來人，其中10%的高管要面臨“末位淘汰”的威脅，那麼裁員人數也有幾十到一百人左右，那麼多高管受到威脅，南叔只能說，東哥還是狠啊。
而且，前段時間關於新浪的“研發中心大幅度裁員”傳聞，新浪官方也是做類似的迴應：“正常的考核機制，末位淘汰而已”。
阿里巴巴
讓天下沒有升級不了的人才
去年10月份，一則：“阿里將全面縮減人員編制，所有業務線都不批offer，包括技術”的訊息迅速在社交平臺傳開，在網上引起了巨大的反響。
阿里迅速回應了所謂的“裁員”只是
人才體系升級
。
不得不說，阿里巴巴還是阿里巴巴，財大氣粗，習慣大手筆了，連人才體系升級“幅度”都全球範圍內遙遙領先。
華為
構建沒有平庸的智慧時代
相信大家都知道，5G時代的霸主，華為是當仁不讓。作為一箇中國人，南叔的確倍感自豪，但不少“技術不行，卻死要面子”的國家就受不了了。
英國《金融時報》報道中聲稱，華為供應5G網路裝置在全球多個國家受阻，經費預算那是噌噌往上漲。
不過，有錢總好說話，沒錢只能裁員咯~
華為總裁任正非在發給員工的電子郵件中談及到了裁員。郵件中任正非指出，未來幾年，整體情況可能不會像想象中那樣光明，必須要為困難時期做好準備他說，還需要
放棄一些平庸的員工，降低人工費用
。
便利蜂
本以為畢業之後就再也不用學數學了。。。
1月27日，脈脈的一名匿名使用者爆料稱，便利蜂要求全體員工考邏輯和數學，考試不及格會被開除。考試範圍涵蓋了三角函式、空間向量、立體幾何、直線與圓的方程、圓錐曲線方程等，內容相當豐富。
次日，便利蜂創始人莊辰超在內部郵件中對“考數學裁員”一事作出迴應。“便利店業務每一天都需要大量的基於數學邏輯評估的小決策。如果數學邏輯好，績效不一定超越預期，如果數學邏輯不好，績效很難達成預期。”
如果是這樣的話，南叔有疑問，對於考試成績優異的員工是不是得有一個獎勵、晉升機制呢？
國美金融
國美線上，從不“裁員”
1月25日，據知情人士透露，國美線上突然啟動內部大裁員，波及部門包括採銷中心、技術中心、客服中心、物流中心與財務中心等，涉及人數約在200人左右。
對此國美內部員工紛紛開始爆料、吐槽：”2：30通知裁員，3點辦手續，沒有一點準備，昨天還在開專案會。天天加班到12點，公司只給半個月補償，很不人性化“、“9年電商經驗，當了2年總監，千萬到億級銷售負責人，現在被優化了”。
有趣的是，國美線上說，“這不是裁員，這叫最佳化”，如今事情越鬧越大，國美線上相關負責人也不得不承認：本次裁員確實很倉促，而且臨近過年，是有些不厚道。
知乎
與世界分享你的“被裁”經驗
12月11日下午的時候，網上突然傳出知乎被爆出了大裁員的訊息，據訊息稱，知乎被裁的員工規模可能超過了300人，被裁員的人數比例可能高達20%左右。
不過，大規模裁員的訊息出來之後，很快被知乎官方否認。
緊接著，知乎公關總監徐瑞君在脈脈實名回覆稱：關於知乎大規模裁員、業務線被裁撤等資訊均為不實言論和主觀臆測，事實為公司年底正常的
人員調整和結構最佳化
。
滴滴
滴滴一下，美好“出行”
去年，滴滴因為順風車安全事件，曾被深圳市網信辦、市公安局、市交通運輸委等多個相關部聯合約談，
並責令滴滴在一個月內完成整改，否則將遭到下架！
而對於滴滴的整改，被曝光次數最多手段就是：
裁員！
（傳送門）
去年年底，滴滴在對員工進行年終績效考核時，只要評級為C或D的員工，都會面臨HR談話勸退的處境。對年終績效考核過關的員工，所能拿到的年終獎相比2017年縮減了一半，而滴滴高管集體則一分錢年終獎都拿不到。
據統計，截至今天為止，滴滴的裁員比例佔到全員的25%，人員涉及產品技術、網約車團隊等，也就是說，
滴滴裁員數量或超3000名。
總而言之，業務調整、末位淘汰、人才體系升級、結構最佳化、整改。。。。。
其實，都是都只是想告訴你：
對不起，你被裁了。
