近日，據日經中文網訊息，惠普以及戴爾擬將部分產能移出中國，預計會移出30%。這是繼6月中旬蘋果傳出產能外移後，又一波外資「產能外移」的動作。
然而，眾所周知，惠普戴爾的代工廠商，是我們熟悉的不能再熟悉的
廣達、仁寶、英業達、和碩、緯創力等企業
。
相信不少夥伴平時也經常給這些企業輸送人力。
據訊息人士稱，產能轉移預計最早會在7-9月期間進行，各家已經在越南、菲律賓、臺灣等地開始了小規模試產。
影響有多大？
根據調研機構IDC資料，個人電腦份額方面，惠普排第一，戴爾排第三，兩家份額加起來佔到了總量的40%。
而且惠普戴爾在中國完成生產後有接近一半都銷往了美國。
相關人士更是表示，2019年膝上型電腦產量將縮水一半。
這對於幾家製造大廠來說，影響還是比較大的。
高峰期返費有可能不比往年
早先傳出蘋果在印度設廠，預計是在7-10月進行產能遷移，而近期傳出的惠普戴爾產能轉移也是正好在這個時間節點。
這可是以往每年最缺人的時候，也是價格最高的時候，也被成為勞務行業的「旺季」。
很多公司也就是在這個時候，能夠輸送比較多的務工人員，靠著規模效應賺點錢。
但是今年的高峰期行情的的確確是不容樂觀，從今年的寒假工、春節後大招、暑假工行情上，就可以看出，今年的情況本來就不樂觀。
再加上這些大廠的產能外移，
本所預計今年的高峰期返費大機率沒有往年那麼高。
對於每年高峰期，一些習慣等到市場最高位價格進廠的求職者來說，今年的行情可能並不能讓他們滿意。
勞務行業轉移方向
目前上游客戶在將產能轉移到東南亞國家，然而作為人力供應環節，
勞務行業也開始了「產能遷移」
。
越來越多的公司逐漸將注意力轉移到服務業和中高階製造業的客戶上，很多公司開始大力開發勞動密集型服務業客戶，如呼叫中心、酒店、電商、物流等。
或是為已合作的製造業客戶輸送技能人才，如技術員、初級工程師、CNC操機、裝置維修等。
雖然這些專案目前不像傳統勞務來錢那麼快，但是現在看得到的趨勢就是製造業升級，
隨著製造業逐漸的轉型，人力資源行業也會跟隨轉型
。
所以少數公司選擇早點入場積累經驗和客戶。
畢竟，不能等狼來了，再起圍牆。
