人在社會工作多年，其實都希望自己能夠體現出價值，能夠在行業中得到公平待遇，所以近年來會有很多員工在進入行業工作之後總是在抱怨自己，找不到合適的工作，反而成為了被領導被小人利用的物件。
尤其是一些在銀行工作多年的普通員工，他們覺得自己工資少，工作環境差，工作壓力大，於是便會想方設法選擇辭職，那麼這些在銀行工作多年的員工。他們是不是真的遇到了不小得麻煩了，銀行員工收入是不是很高呢？而那些銀行網點的行長收入是不是比員工高很多呢？這也是很多普通員工都在思考的問題，他們希望知道答案。
在調查時看到有位網友李先生坦言，他其實在此之前就是一個支行的行長，月薪1。5萬，加上績效1。2萬，其實一年下來能夠拿到近20萬到30萬的收入，他覺得其實在銀行裡工作當管理者一定要更加的成熟穩重，細心觀察，你會發現很多員工他們對於工作並不是很上心，所以就需要行長需要組織者去做出合理的管理，實際上每個員工的性格都很不同，有些員工特別強勢，在執行任務的時候無論走到哪裡都無法控制自己的脾氣，還有很多員工非常內向。
但是在執行任務的時候卻我行我素，自以為是，所以銀行的管理者在管理員工時也會遇到很多刺兒頭，他們只能保持正義之眼，閉一隻眼的態度，因為不小心得罪員工可能就會導致員工大量辭職。
而在透露獎金的時候，李先生也是坦言，其實銀行支行行長還是要看業績的，如果銀行的業績很好，那麼平均能夠在10萬元左右的年終獎金，讓這些做管理者的行長才不會覺得特別的失望，他們渴望能夠在大城市立足，渴望能夠有一份高薪的工作。
但是一年能夠拿到20萬或者30萬在二線城市，工資並不算太高，所以大多數行長他們也都希望自己能夠升職加薪，希望自己能夠去一些比較重要的崗位中，發揮自己的才能。
當然支行行長還會有其他的收入，比如業務招待費以及業務的管理費以及拓展費，這些績效都可以算作支行行長的收入，一般情況下其實有很多的行長，他們在本職工作上絕對不會特別的馬虎，因為他們一旦出現問題，可能就會被淘汰被替代，所以他們在一些核心崗位上會不斷的去提升自己的業績，希望透過埋頭苦幹得到提拔，希望自己能夠在更高的平臺裡掌控自己的命運。
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