李嘉誠被稱為“超人”，他素來以精準的洞察力和判斷力，折服了一大批投資者。
甚至連他的司機，天天跟在他身邊，耳濡目染之下，按照他的投資理念投資一些房產，後來也賺的翻倍。
面對一次又一次的經濟危機，他總能有驚無險地避開，財產始終有增無減。這一切，都得益於他強烈的危機意識，以及居安思危、未雨綢繆的經營理念。
他剛開始涉獵商場時，他的舅父兼岳父莊靜庵曾對他說“香港的商場是一個競爭激烈的戰場，不能鬆懈半分。稍有鬆懈，即使擁有萬貫家財，最後也會變得一貧如洗”。
李嘉誠把這句話牢牢記在心裡。“我決定一件事時，事先都會小心謹慎研究清楚，當決定後，就勇往直前去做。”
他曾自稱，即使自己企業運營良好，自己每天90%的時間，仍然在考慮未來的事情。不斷假設公司會碰到的問題，併為之找出解決方案。所以等到真正的危機來臨，他已經做好準備。
他對於自身，更是時時刻刻嚴於律己，一刻也不會鬆懈。從他的一些生活習慣足可略見一斑。
李超人認為，現在的時代科技飛速發展，沒人能一次充電終身放電。所以如果不想被這個時代淘汰，就應該時刻有一顆學習的心，隨時保持學習的狀態。
早些年，李嘉誠就有了專門的翻譯團隊，替他譯好當天的重要英文資訊，他可以不必辛苦地用第二語言閱讀。
按照一般人的思維，他從此就脫離的英語的壓力，即使再努力，水平也不可能超越自己的專業翻譯團隊。
但事實並非如此，李嘉誠每晚要跟著BBC的新聞大聲朗讀，目的就是為了保持對英語的感覺，害怕自己失去英語能力。
不僅如此，他還不斷地涉獵最前沿的科技知識，每年都會和海外的管理層進行會議，瞭解最新的事物。
即便現在已經90高齡，他依舊用著最新的電子裝置。對於人工智慧也很有興趣。
任正非同樣是一個很有危機感的人。他曾說：
10年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什麼榮譽感，自豪感，只有危機感！
這從他的管理理念中足見一斑。
據說，華為公司在招聘新員工的時候，特別關注員工的成長背景，尤其鍾愛出生寒門的學生。
任正非認為，寒門出身的子弟迫切要求改變現狀，對成功有著強烈的渴望，能吃苦，更有狼性，更能接受和踐行華為艱苦奮鬥的文化。
在管理方面，作為軍人出身的任正非，他的深刻洞察力讓他意識到，一個組織太平時間越長，危機意識越弱，生存能力就越差，最後一定走向寂滅、死亡。
所以，華為對管理者實行嚴格的定時考核淘汰機制，考核不合格的管理者隨時都會被下課，轉為普通員工，甚至被辭退。
華為管理幹部的平均年齡每年必須下降，大批優秀的年輕人得到提拔。
本以為可以躺在功勞薄上睡大覺的管理幹部們絲毫不敢懈怠，否則，就會被後浪打到沙灘上，迅速淘汰出局。
這樣的淘汰機制，看似殘酷，卻也激勵出了大批敢想敢幹的年輕人，讓企業迸發出真正的生命力。
總之，在華為公司，無論你身出什麼職位，就要樹立危機意識，不斷地給自己的腦子注入新的東西。
不然的話，你不僅得不到進步，而且你現在所擁有的也會離你而去。
古人講“生於憂患，死於安樂”。所以，無論是厲害的人，還是厲害的企業，都懂的追隨潮流的腳步，不斷充實自己，一直走在完善自己的道路上。
而那些安於現狀，循規蹈矩的年輕人呢，很可能到最後，他們將一步一步被社會所淘汰。
今年三款iPhone新機銷量在市場上都沒能達到預期成績，這也致使蘋果公司在股市遇冷。
短短兩個月時間，蘋果公司市值由原先一萬多億一路下滑跌破8000億美元大關。多家配件廠商都因此受到了牽連，而在國內首先遭殃的便是富士康，被迫裁員34萬人。
而據有經濟學家分析，不僅如此，在未來，隨著人工智慧的普及，大批藍領工人將被迫下崗，因為他們的職位都會被智慧機器人所代替，而這，能給企業節省大量成本。
看到沒有，一個人如果沒有憂患意識，從不學習任何技能，而是安於現狀，單純靠出賣廉價勞動力來賺錢，長此以往，他連被剝削的價值都不復存在。
雖然殘酷，卻是赤裸裸的現實。所以，這是一個最殘酷的時代，這也是一個最好的時代，是一個人人都有機會的時代。
你只有勤勤懇懇，不斷提升自己，你才能永遠享受這個時代給你帶來的最大便利。
任何時候，只要不放棄學習，你的生活自然會有無數種可能。
