繼位元組跳動曝出“1075工作制”後，11月2日，又有騰訊員工在社交網站上爆料稱，騰訊正式發文執行“965”工作制度，同時，員工在7點後加班需要向公司申請。
值得一提的是，連BBC都關注到這件事了，還為此發文問到：中國網際網路行業的“996”現象走向盡頭？
對於位元組的調整，有網友向在位元組工作的朋友求證：“加班系統更新了工作日加班的功能，飛書還更新了中國員工加班的細則”。
BBC也採訪到一位位元組跳動內部熟悉人力管理政策的人，稱該公司近日的確更新了加班管理規定，從11月1日起對大陸員工實施上述“1075”制度。
但對於騰訊的調整，目前還沒有確切的訊息，不少騰訊員工都表示尚未收到相關通知。
有不少網友稱讚說，讓網際網路大廠都捲起來，這是件好事。
“如果在工作時間上更有人性，以工作效率而不是工作時間為榮，那對人才的吸引是巨大的。”
但也有人擔憂萬一落實不到位，可能就會變成變相加班了。
還有人直言，這其實一點用都沒有，表面上工時減少了，到工作量一點也都沒少。
“名義上看起來按時下班了，勞動者還是得用休息時間處理工作，還不如以前光明正大的加班有調休和加班福利（大廠這些不少給）”。
英國劍橋大學社會學系學者廖康宇在接受BBC採訪時稱，中國網際網路公司處於政府和員工“雙重壓力”下，積極調整加班制度可以理解，但如果（供需和職場競爭等）結構性問題改變不了，“表象可能大於實質（改變）”。
報道稱，廖康宇專門研究中國新科技行業中的勞資關係問題，他認為位元組跳動的最新舉措可能對其競爭對手帶來壓力，起到某種程度的示範效果。
不過，廖康宇也對“1076”制度會帶動多少人就超時工作申請加班費，持懷疑態度。
“如果實際的工作量沒有減少，那麼員工會不會把工作帶回家做呢？”
報道還提到，中國網際網路行業內激烈競爭，也決定了員工可能怕被炒魷魚在加班的同時並不敢提加班費。
廖康宇說，像位元組跳動這樣的大型網際網路公司是許多畢業生擠破頭都想進入的地方，為了在團隊中突出，員工很可能利用業餘時間加班，但不要加班費。
“而當其他人看到身邊同事這麼做時，你還會申請加班費嗎？對於公司來說，有人願意任勞任怨，那下一次炒人時炒哪一個？
