哈嘍大家好呀，我是 Ranger，一個嚮往自由，喜歡用文字記錄生活的網際網路從業者~
前不久，話題
「應聘月薪 8w 崗位被誘騙美容貸」，
登上微博熱搜，引起了大量關注。
《掃黑風暴》剛播完沒多久，劇中的
「美麗貸」
情節，又在現實中上演。
不過這次是騙子打著招聘的名號吸引求職者，而後將其引入精心設計的騙局。
上個月，央視網報道了這起事件：
兩名騙子以 8w 元的月薪在招聘網站上釋出老闆助理的崗位，吸引求職者進行面試。
期間兩人相互配合，裝成出手闊氣的大老闆，待到求職者產生信任，又以老闆對容貌的要求，承諾後續可報銷等一系列利益好處，誘導求職者簽下美麗貸，偷偷拿到鉅額返點好處
最後騙子以老闆出了車禍，暫時無法上崗為由，不斷推脫。
直至對方銷聲匿跡，求職者才後知後覺察覺自己上當受騙，但已經揹負鉅額貸款，深受其害。
找工作已經很難了，騙子和不靠譜的公司還要給你到處挖坑，想想就窒息！
評論區，不少網友們講起了自己的奇葩經歷：
自費打工型：「高薪吸引你面試，然後說你能力不行，要培訓，交培訓費，交不上的，簽好合同，後續在工資裡面扣除，在此之前還不能離職」
當場升職型：「面試初級崗位，老闆說我能力強，要給我高階崗，結果進去發現全是坑，公司沒幾個月倒閉了」
出爾反爾型：「面試通過了，HR 說內部走流程，過幾天發 Offer，讓我抓緊先把工作辭掉，結果我辭了，後面通知我暫時不招人了「
……
看著大家的種種遭遇，不得不說，找個靠譜的工作太難了！
現在正值
金九銀十的招聘季，
很多人想著趁此機會，找一份新工作。
今天，就和大家分享下，面對求職路上的那些坑，該如何儘量避免。
面試前：多做了解多準備，提前避坑
大家在找工作時，常常會陷入到兩種狀態：
一種是找了好久，都沒找到合適的工作，時間一長，心中充滿焦慮感和急切感，想著先找到一份差不多的工作就行。但正是這種差不多的心態，讓我們忽略要事先多瞭解情況，不要到工作後，才發現好多坑在等著自己填。
另一種是同時有很多份工作機會擺在面前，這個時候我們就很容易被利益矇蔽雙眼，選擇了薪資遠超行業平均水平的工作，加入後發現所謂的風口是暫時的。行業變革，政策變動導致之前的泡沫都不復存在。
「凡事預則立，不預則廢。」
要想找到靠譜的工作，不管處在何種情況下，都需要理智選擇。
面試前，我們可以從以下 2 個方面多做觀察：
⭐看公司情況
藉助天眼查、企查查等資訊查詢工具，看公司營業執照，企業信用，工商資訊等等，資訊規範，信用良好一定是重中之重。
其次，可以深入瞭解一下公司的
業務模式，產品特點，市場定位等。
盈利模式不清晰，產品質量不過關，市場定位不準確的公司未來發展前景不會明朗。
⭐看公司評價
我們還可以透過招聘網站，看準網，脈脈，領英等職場社交軟體，
檢視現任員工和前任員工對公司的評價。
以便於更好地瞭解所處崗位的團隊情況，離職率等關鍵資訊，讓我們對工作崗位有進一步的判斷。
總之，人不能打無準備之仗！
面試前，多瞭解多準備，對行業，公司，團隊多方面資訊的層層深入，會幫助我們提前閉坑。
面試中：張口就來的承諾，永遠等不來
參加面試，對企業和求職者來說，是更好地瞭解雙方匹配度的過程。
到達面試現場後，可以多觀察，多感受，有沒有具體的面試流程介紹和接待，員工的工作狀態如何。
畢竟正規的流程，良好的工作氛圍是靠譜的標配。
但與此同時，我更想和大家聊的是，在與面試官的溝通中，要學會
透過面試官的回答和態度來判斷工作是否適合自己。
我有一個朋友，廣告學專業畢業後，想從事新媒體相關的工作，去一家公司應聘。
面試的過程中，她覺得後續的發展機會不是很好，就想著拒絕。
但面試官卻表示公司現在對新媒體很重視，後面會組建部門，並承諾她，一年後就可以升職加薪，帶領團隊。
她想著給了發展機會，最後答應了。
入職後，朋友在公司表現良好，但工作一年等她提出晉升申請時，卻被以各種理由拒絕了。
最後她才明白，公司只是缺一個新媒體小編，希望能夠一直把她留在這個位置，之前的承諾只是空頭支票，所以她果斷離開，靠著自己的努力和實力，在新公司實現晉升。
很多人都遇到過類似的問題，面試時告訴你餅有多大，正兒八經上崗了，才發現這餅是畫出來的。
很多時候升職加薪等條件，並不是面試官一句話就能決定的，這往往需要人力部門、業務部門等多方評估後，才能給到的答覆。
面試時，想都不想就給你畫餅的，往往都是想著先把你坑進來再說，先幹活，煮熟的鴨子不怕你飛。
面試時，說看好你的能力，暫時需要身兼數職，後面可以晉升管理崗的，也要小心了，公司可能只是需要個能多幹活的工具人。
面試時，跟你說壓力小，自由度高的，往往意味著發展前景不好，你所在的崗位很有可能是個暫時需求，先來頂個位置，後續有合適的人選，再打發你走。
張口就來的承諾，聽聽就好，別信。
專業的面試官，一定是會反覆考察你的能力和意願度，針對你提出的問題，結合你的職業規劃，真誠答疑解惑並給出反饋。
面試後：關注流程，感受文化
面試完成並不代表選擇完成，一切完美，入職前後的一系列問題更值得我們關注。
⭐入職前：關注流程和細節
接收 Offer 時，要重點檢視崗位職責是否和麵試時一致，有所出入的地方一定要注意，可能是埋下的坑，一不小心就栽進去。
入職流程是否清晰也要注意。比如體檢，資料準備，員工培訓等事宜是否有清晰安排。標準的入職流程展現了一家公司對員工的尊重。
簽訂合同時，檢查是否包含不合理要求，有沒有附加條件。
檢查工資構成是否清楚，之前談好的基本工資和績效是否分開，後續說不清楚的情況很常見，保護好自己的基本權益很重要。
⭐入職後：感受文化和氛圍
❶
感受企業文化
試用期，感受公司企業文化是一件很重要的事。
如果企業文化能與自身相符，那即便是上班的心情也會很愉快，反之就是上班如上刑，還不如在彌足深陷之前離開。
❷
感受團隊氛圍
職場上，單打獨鬥很難生存，想要發展得更好，總得需要大家互相幫扶。
如果你發現大家都只是盯著自己手上這點活，相互間沒有交流與支援，就要注意及時抽身了。
❸
觀察直屬領導的管理方式
職場人，80%以上的離職都是和直屬領導的原因。
遇到問題領導是主動幫助還是甩鍋給下屬，是有事說事還是裝腔作勢。
領導的辦事方法，管理理念與自己不合適，就還是趁早離開，當斷則斷。
寫在最後
或許我們永遠都找不到滿分的工作，但憑藉著自身合理的判斷總歸可以幫我們避開一些坑。
❶
面試前，多花心思，尋找資訊，理智判斷，提前避坑。
❷
面試時，合理探尋，透過溝通，不被暫時給到的承諾迷惑。
❸
面試後，關注細節，感受氛圍，理念不同，不必強融。
最後，希望每一位求職路上的夥伴，都能夠憑藉智慧的雙眼，找到一份靠譜的工作，早日實現職業理想。
