公司發展離不開老闆個人給公司帶來的價值和文化定位，也就是說老闆的價值取向直接影響到每一個在公司上班的員工會得到怎麼樣的待遇和結果，很多人都不太理解老闆的一些做法覺得老闆不近人情很多決定和大多數人的想法完全不同，這裡面到底有什麼格局上的差別呢？是老闆對了還是員工對了呢？老闆的價值取向是源於什麼準則呢？
一切都是圍繞著利益和資本而並非是“人”
其實，大多數老闆看到的價值與勞苦大眾眼中的價值並不等同，利益和價效比才是他們關心的，天平的砝碼將根據管理者的價值觀而傾斜，認真幹活理論上價值高過能力平庸者，但周圍的人如果與老闆有各種關係及利益捆綁與牽扯，認真負責的人出局，老闆損失最小。有時候公司寧肯養很多花瓶一樣的美女銷售，也不願意留住一些能解決實際問題的人，而且有能力有責任心的人往往對老闆的很多想法和見解都會提出異議，而壞了老闆的好事，看似作做對了事情卻打破了一種平衡，自然會被老闆清除，這和做事好壞沒有本質關係。
所以，很多有能力的人離開不一定是壞事，因為你周邊都是溜鬚拍馬的人，你還一直呆下去，就是溫水煮青蛙，最後也是被迫離開。還有很多美女也喜歡在老闆面前獻媚，不過這些人可能也有一些業務和資源上的優勢，包括老闆喜歡帶著美女出席各種場合來應酬，也是一種資源的交換，和你是不是努力、勤奮沒有關係，生意是一門學問，老闆往往不會告訴你為什麼，而你可能真的是那種認真負責的人，只能把事情做好，並不會討好老闆，自然得不到老闆更多的賞識，而且老闆決定你升職加薪並非完全看你的能力和努力程度，更多的看你是不是他心腹之人，利益關係和人際關係的複雜就在這裡，你需要慢慢體會才能明白。
公司就是江湖，江湖就是人情世故的。你需要懂得如何維護這種人情世故，才能領悟老闆的價值取向，按照比例，公司至少30%的人是蛀蟲，不幹活。這些人喜歡江湖。同理，世界上也至少有30%的人是蛀蟲。還有更多的人是中庸之道，只有極少數人在做事情，透過做事情來表現自己的能力，來養活公司，卻可能被老闆卸磨殺驢，這就是人性最複雜的悖論，也是當代職場最難說清楚的地方，或許那一天你自己做了老闆你就會明白為什麼，起碼你不站在老闆的角度你是不可能完全理解其中的玄妙。
