蓉城人才綜合服務平臺
近日，為深入貫徹中央人才工作會議精神，金牛區按照區委“1520”總體發展思路，立足打造“天府成都北城人才高地”，根據產業發展和人才最新需求對“1+N”人才政策體系進行迭代升級，出臺“驕子新政18條”。
“驕子新政18條”包括“實施人才分層分類認定、設立專項基金、實施產業人才集聚工程、青年人才築夢工程、基礎人才倍增工程、搭建人才賦能平臺、營造共生共融生態”七個部分，共18條措施。“針對人才引、育、留、用各環節，聚焦高階人才、產業人才、青年人才、基礎人才，投入2。5億配套資金，從引才機制、金融扶持、創新創業、服務保障等方面給出了具體支援政策。”據金牛區人才辦相關負責人介紹，“新政具有三大特質，即精準、創新、活力”。
精準——服務城市戰略，強化產才融合“粘合劑”
新政緊扣金牛區產業特色，開展人才分層分類認定；
實施“驕子計劃”，給予個人最高300萬元、團隊最高500萬元專案資金支援；
設立時尚設計、電商直播、文化創意等“驕子專項”，給予最高50萬元獎勵；
設立“驕子伯樂”獎，撬動市場化伯樂資源，釋放“以才引才”鏈式效應，與“1+N”產業政策形成了良性互動。
創新——暢通要素流動，鑄造科技創新“加速器”
新政支援校地協同創新，鼓勵院校科技人才到企業聯合開展關鍵技術合作研發和成果轉化；
創新實施“驕子夥伴計劃”，圍繞主導產業、專案需求設立“驕子引才工作站”，同時強化博士後科研工作站、技能大師工作室等載體培育，給予最高10萬元建設補貼；
支援建設新工科實訓平臺，給予平臺年度最高100萬元補貼。
活力——激發青年活力，打造青年事業“夢工廠”
新政支援舉辦暑期開放日等活動，鼓勵企業設立獎學金，給予年度最高50萬元補貼，吸引青年感知金牛；
每年禮聘10名“驕子大使”，遴選50名“超級實習生”、20名青年社群主理人，吸引青年留駐金牛；
將“大院大所11條”中的引才育才補貼延伸到重點企業，對新引進的全日制博士研究生3年內給予每人每月2000元生活補貼，並激勵青年人才學歷和職稱提升，努力讓每一位青年才俊都成長為創新創造、追夢圓夢的先鋒力量。
當前，金牛區正站在新階段、擔當新使命、融入新格局，高起點建設“天府成都北城新中心”。面向未來產業競爭新賽道，隨著川渝兩地新發展格局加速成勢，金牛區迎來聚賢留才的視窗期。金牛區人才辦相關負責人表示：“我們誠邀廣大有識之士共襄盛舉，書寫與時代共進步、與金牛共成長的絢麗篇章，讓交子故里成就每一位驕子。”
“驕子新政18條”
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