“你願意成為一名產業工人嗎？”
隨著11月26日上海市人才工作會議召開，以及相繼召開的上海推進產業工人隊伍建設改革協調小組會議，2021年度上海市政府與市總工會聯席會議，審議透過“關於推動校企合作，加強一線技能人才隊伍建設”，
這一靈魂拷問在申工社的問卷調查中，已經得到了
4610名
網民的迴應——
1. 如果你是家長，你願意讓自己的孩子未來成為一名產業工人嗎？
願意——279票 6%
不確定，看未來趨勢 ——1825票 40%
遵從孩子本人選擇——2506票 54%
2. 對於產業工人的改革發展，你認為最重要的是什麼？
技能提升——772票 17%
待遇提升——2565票 56%
社會認同——1272票 28%
3. 你認為，目前產業工人的就業情況如何？
存在一定程度用工荒——539票 12%
部分崗位就業困難——411票 9%
兩種情況並存——3659票 79%
“遵從孩子本人選擇”
越來越多的人做了
“如果孩子願意當，不反對”
的選擇，正是折射出了產業工人在上海這座城市地位
越來越凸顯，攀升
但是產業工人改革的瓶頸問題依然需要
破題、破題、破題……
日前，來自本市產業一線的
八位勞模、工匠代表
就直面了來自一線的問題——
趙黎明
（全國勞模、上海鍋爐廠有限公司電焊工、上海電氣首席技師）
徐珺
（全國勞模、中國電信上海公司西區電信局客戶終端服務工程師）
陳景毅
（全國勞模、江南造船（集團）有限責任公司焊接首席技師）
洪剛
（全國勞模、上海外高橋造船有限公司製造一/二部部長助理）
陳勇
（上海市勞模、上海電氣液壓氣動有限公司數控高階技師）
方少非
（上海工匠、上汽集團上海汽車變速器有限公司生產準備車間首席技師）
張華
（上海工匠、中國石化催化裂化技能大師）
劉凱
（國網上海浦東供電公司、張江中心主任助理）
要讓錢袋子鼓起來
趙黎明：
現如今，我們一線技術部門存在青黃不接，很難找到年輕人來接班了。我們確實需要設計和管理崗位的人才，但如果沒有一線製造的技術工人，東西還是做不出來。
要提高一線工人的待遇，要減少與工程師或者管理層的收入差距
。
陳景毅：
招人難、留人更難，技能人才流失率很高。以焊接工種為例，企業今年找來一批焊工，透過培訓、上崗，成了熟練工，但在第二年留下的人就較少了。
技能競賽這個平臺可以培養出不少技能人才，可以帶動一大批人，以點帶面
。優秀的技能人才放在部門、車間，可以帶動周圍的人。
要讓落戶住房有傾斜
陳景毅：
重視產業工人人才，應該在
住房條件上給予幫助
；在職業上升通道上，
要打通管理崗位和技能崗位的橫向通道
。
劉凱：
在落戶方面，
能夠對於技術人才的認定、落戶積分上給予一定政策照顧
。加強在
創新專案中對於具有突出表現的個人，給予獎勵上的傾斜和側重
。
方少非：
要解決兩大痛點：
戶口問題和就業問題
。
不再被困“職稱”兩字裡
徐珺：
我最尷尬的時候，就是在孩子學校填履歷表，因為我沒有評過工程師，就不能填寫，而“高階技師”也沒法寫上去，因為這個不算職稱。
一張小小的表格上，‘職稱’兩個字就可以看出對於技能人才的重視不重視
。
劉凱：
部分職業目錄刪減了，但這些崗位中從業者的職位、職稱認定上
，還是需要予以關注。
張華：
用人單位中，存在著合同工、派遣員工等多種用工形式，存在著“小看”技術工人的現象。要
最佳化產業工人隊伍的用工結構，可以嘗試統一用工形式，以此增強員工的忠誠度、歸屬感
，從而激發其內在的工作驅動力。
要捨得在培訓上花錢
洪剛：
現在很多企業不願意基礎系統地培訓，都希望招成熟工，最好直接上崗，員工也希望早一點賺錢，這就造成了工人隊伍建設的不穩定、不長久的問題。
要為員工提供充分有效的培訓機會，同時建立勞動生產的獎懲機制，做好人才分流培養
。
要沉下心來
陳勇：
除了一線工人薪資待遇不高，生活成本大的問題，現如今年輕人的好學之心缺失，也是他們不願意當產業工人的重要原因之一。
我高中畢業入廠，拜李斌為師，勤學苦練，在不斷地打磨中歷練成了才。
陳勇：
陳勇：
對於產業工人，持續學習、不斷創新，將是高素質人才培養的重要因素。
現在社會上存在一些誤導青少年三觀的輿論，似乎可以賺快錢、賺大錢，這對於他們樹立正確的人生目標會造成不良影響。
對於產業工人，持續學習、不斷創新，將是高素質人才培養的重要因素。
對於產業工人，持續學習、不斷創新，將是高素質人才培養的重要因素
我的“技能大師”是靠日復一日的崗位刻意訓練，和年復一年的實操做出來的。如今部分院校的學生實習，在實習單位玩不了“真傢伙”，而在學校學習儀器裝置又不是“真傢伙”。這樣培養出的人才很難適應一線技術崗位的要求，就存在著人才斷檔、流失的問題。
。
方少非：
方少非：
以前，師傅為大，除了父母就是師傅了。
從大環境來說，要從小培養小孩的勞動意識，樹立勞動最光榮的理念。
，強化對工作的敬畏感、使命感。
產業工人這些大大小小的尷尬、委屈
需要全社會共同努力破題
正如網友們的留言
從大環境來說，要從小培養小孩的勞動意識，樹立勞動最光榮的理念
申工社、勞動報綜合報道
本期編輯：王冰鑫
