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當下社會主義市場經濟改革的重點是發展實體經濟，而實體經濟的發展要點在於應用技能型人才的培養和輸送，而當前我國應用型人才緊缺，尤以製造業最為突出。
一、製造業人才緊缺的10大領域
據《中國製造2025》的資料顯示，到2025年我國製造業人才缺口將達6200萬，涉及製造業的10大領域，包含
新一代資訊科技產業、高檔數控機床和機器人、航空航天裝備、海洋工程裝備及高技術船舶、先進軌道交通裝備、節能與新能源汽車、電力裝備、農機裝備、新材料、生物醫藥及高效能醫療器械
等領域。
圖片來源：人社局
圖片來源：騰訊新聞
這10個領域中，新一代資訊科技產業和高檔數控機床和機器人兩個領域人才缺口數量最多，缺口預測分別為950萬和450萬。
其中以機械製造業、智慧製造業和製造工程師這三個行業最缺人才。
1.機械製造業
在企業轉型升級、行業自身發展的內需之下，機械製造業需要大量高素質的複合型人才，既具有智慧、數字化的高階技術又具有動手實踐能力。根據調研報告資料顯示，眾多崗位中
操作與維護
與
機制工藝崗位
需求最大。
2.智慧製造業
據人社部資料顯示，智慧製造業人才需求達971。2萬人，其中人工智慧與電子資訊類最缺人才，並且集中於
智慧製造裝備、智慧生產、智慧服務
等環節。
圖片來源：人社部
3.製造工程師
製造業全行業都處於人才緊缺的狀態中，而其中製造工程師位列緊缺指數最高智慧排行榜榜首，尤其以
軟體工程師
最缺，高達
4.84%。汽車電子工程師、汽車動力系統工程師、半導體技術工程師
處於緊缺榜前四。
資訊科技革命帶來了新興產業的高速發展，也導致了製造業的變革和人才培養的不匹配，當前製造業面臨的機遇和危險並存，如何妥當解決人才需求和人才結構的問題是製造業能否升級轉型的關鍵。
二、製造業人才需求現狀及特徵
從前面的分析，可以歸納出當前製造業人才需求的幾大特徵：
①
緊缺具有創新能力、適應資訊科技應用的高素質人才
。“工匠精神”、“創新力”、“數字化”、“智慧化”是企業需要人才具備的核心素質。
②
緊缺具備創新領軍力的複合型人才
。製造業的產業發展急需具備前瞻性眼光的國際化人才，這對人才的領導力、職業素養等各方面能力有了更為全面的要求。
③
緊缺技藝精湛的高技術基礎製造業人才
。這其中對自動化、數控的高階技術人才需求十分迫切，根據人社部公佈的資料顯示，高階技師的人倍率達
3.11
。
製造業面臨的人才緊缺狀況也使得各大企業提高了員工的薪資待遇，根據2018年人社部資料顯示，我國各大城市制造業平均年薪超過
15
萬，最高可達
24.41
萬。而近期針對製造業的招聘會堪比春運，足以見製造業人才之匱乏。
圖片來源：財經網
而造成我國製造業人才巨大缺口的原因是：
首先在於
人才結構與企業需要的人才素質、能力的不匹配和不適應
；
其次是上世紀
重“量”忽略“質”
造成的資訊科技時代下的
人才斷層
；
最後是
人才輸送和培養的教育層面的不足
。
因此，當前教育的核心
在於培養高素質、綜合型的人才
，這就要求應聘者不僅在專業技能上具備實踐能力，更需要一定的學歷和知識儲備。並且當前職業教育，尤其是公辦本科職業教育的大力發展，對人才的綜合素質提出了更高的要求，普通本科生在求職市場中將面臨更激烈的競爭，學歷提升似乎就成為我們必走的途徑，不考研無出路也許將成現實。
你知道製造業還有哪些崗位人才緊缺呢？
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