你是否經常遇到這樣的困擾“為什麼無法有效實施自己的目標？是我做事的方法出了問題麼？還是安排的流程出現了問題？”
事實上，我們設定目標時往往很隨性、很草率。如果你的目標總是無法如期完成，不妨先看看它是否超出了你的能力範圍。目標的合理性，是其能否得以成功實施的先決條件。這是因為，你必須保證自己擁有對事情的主動權，而不是被動地任由事情失控。
生活中有多少人根本不清楚自己的目標是否合理就付諸實踐，在這種不理智行為的主導下，怎麼可能獲得成功呢？因此，當你設定目標的時候，不妨考慮幾個問題。
第一，你的目標時候足夠清晰，具體
如果你對自己的目標沒有清晰，具體的定義，就不知道從何入手。即便你勉強的行動了，也不一定能堅持下去。
舉個例子：很多人經常掛在嘴邊的“我要減肥”，但是有的人根本不瞭解減肥的方法和步驟。是透過運動減肥，還是透過節食減肥呢？是減掉10kg還是減掉5kg呢？重點是減腹部還是腿部呢？是在三個月內完成呢還是半年內完成？對於這些問題，有的人從未考慮，減肥這件事也就僅限於口頭說說，很難得償所願。
所以，在設定一個目標之前，必須先弄槍出，你是為了彌補自身的缺陷，提升自身技能，完成階段性任務，還是沒事找事做只為打發時間？唯有多瞭解你的目標，將之不斷細化，你才更有可能完成它。
第二，你的目標是否可以執行
有些人設定的目標確實步驟詳盡，但是在執行過程中才發現，它完全不合乎實際情況，最終因為難度過大而不得不放棄。
一份理想的目標清單不是讓人產生不適感，而是可以順利完成，可以休息娛樂，並且兩者相得益彰。這是我們設立目標的初衷，也是格外強調做事主動權的原因所在——我們在生活和工作中一定要有主動性，不能被動的按照安排去做事，那樣只會逐漸喪失活力。我們每天都有很多事情要做，計劃安排的滿，就不可能面面俱到，從而產生無法掌控的無力感。
第三，你的目標是否符合自身條件
如果你在執行目標時覺得緊張難受那麼在埋怨和責怪自己之前，先去檢查它是否有利於挖掘你的興趣，釋放你的長處。如果你是性格溫和緩慢，做事非常富有條理的人，不妨把目標分得細一些，這樣就更有執行力；如果你是一個性格比較毛躁，做事有些馬虎的人，不妨把目標分成大致的幾塊，讓自己在短時間內可以集中完成，否則時間一旦拖長，你可能就會失去耐心。如果你是一個喜歡悠閒的人，在設定目標時不要壓迫自己，應該從小事做起，從少量起步，讓自己慢慢適應，然後增加到你感覺很合適的程度。這都要看你對於自己的認知與衡量，具體情況因人而異，前提是你必須瞭解自己。
第四，你的目標是否能調動身邊的資源
雖然大多數事情你都要親力親為，但這並不意味著你不需要幫手。當你設立一個比較大的目標時，應該儘可能的調動身邊的資源，尋求別人的幫助。
一個優秀的助手能夠提供的幫助並不僅僅體現在業務上，還表現在精神支援上。他可以幫助你消除許多不必要的煩惱，和你一起加速完成目標。
因此，你要學會把自己擅長的東西教授給別人，讓它們配合你完成目標。千萬不要吝嗇你的知識，也不要刻意防範別人，你也有自己不懂的問題，你和團隊成員之間是互相學習的關係。一起思考更加深奧的問題，你們才能提高效率，獲得進步。
解決了以上四個問題，相信自己能設定一個合理的目標，有了目標之後，必須盡最大努力去完成它，從而提升自己的能力，獲得自己想要的結果。
