面對再一次的【離職】，小王感覺很不甘心：為什麼我的工作能力比大多數同事都強，我工作認真、負責，還經常加班加點，兢兢業業，只是因為我不愛說話，就在部門混不下去了？
其實，小王的觀點有些【以偏概全】，他之所以有【在職場活不久】的想法，主要是對於【崗位認知】、【自我認知】並不是很充分。他沒有很好的去分析一下到底是因為自己本身存在問題、還是選擇崗位時存在問題、又或者是其他別的方面出現問題。
下面，小編就小王遇到的問題進行一下分析、解讀，希望能夠給遇到類似問題的職場同仁以幫助。
一、先說【崗位認知】：在企業組織機構設定中，每個崗位有每個崗位不同的【任職要求】。其中有很多崗位，對於【語言表達】的權重非常低，但崗位價值卻很高。
比如小編所在的公司有一個崗位叫【標準驗證員】，該崗位的要求就是嚴格將實際生產產品與客戶標準逐項進行物理指標和動態指標的比對，他不需要多說話，只要他能夠將客戶標準熟知，檢測方法和檢測裝置使用熟練，能夠將所測資料進行比對並分析就可以。至於出現問題後的考核、溝通、改善宣貫全部由部門其他人員負責。
如果從【溝通】的三要素（表達、傾聽、反饋）上來說：標準驗證員只要做到【會傾聽】就可以了。沒有必要去表達和反饋，標準的資料比對結果就是對工作的最好詮釋。
二、然後是【自我認知】：小王應該知道自己的優勢和劣勢分別是什麼，適合什麼樣的崗位，而不僅僅是被動地【聽從安排】，或者在找工作時仍然錨定和現有崗位一樣或近似的崗位，事實證明行不通的東西在另一個平臺依然會是【活不久】。
小王應該是有過至少一次的【跳槽】經歷，不然不會有在職場總是活不久的結論。
小王的優勢是：工作能力強，認真負責，兢兢業業。這個優勢需要相當長一段時間才會凸顯出來，至少需要1個月。小王的劣勢是：語言表達能力差，甚至不願意表達。這個劣勢可能需要一週時間就會體現出來，而且還會隨著時間推移而放大。
小王目前的崗位和曾經的崗位在任職資格中對於語言表達的權重一定是比較高，而這洽洽是小王的劣勢，所以才會有【活不久】的結果。
總結：
小王看到小編的分析，不知是否符合小王的現狀和問題，如果是這樣的話，建議小王：
1.在崗位選擇上要認真的看一下需求單位釋出的任職資格，不要去選擇【表達能力強】的崗位；
2.在工作中，更加提高自己的工作能力，目的是將自己的優勢放大。
只有這樣，小王才會在一個平臺中【長期工作，穩定發展】
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