董明珠沒有退休方案，更沒有明確的接班人的背後，是混改之後的格力電器，過於強化董明珠的控制權，治理機制失衡
文/常青
董明珠自言，要將自己22歲，剛剛大學畢業的秘書孟羽童培養成下一個董明珠。背後的深意是什麼？
第一，董明珠個人直言不諱，個人指定，至少是語言上指定，誰會是下一個董明珠。
第二，董明珠現在的視野當中，格力電器的現在的高管團隊當中還沒有下一個董明珠。要等一個22歲的畢業生成長為董明珠，需要時間。
總之，如今，67歲的董明珠，還沒有退休方案，沒有接班人。
從投資者的角度來看，格力電器如今的治理結構明顯失衡
將孟羽童培養成下一個董明珠的說辭，本就是綜藝節目式的表達需要，可以不必當真。數年前，幾次不多的與格力電器的溝通發現，董明珠的秘書一般都是類似孟羽童的年輕女性。
過去一年當中，《常青》（微信公眾號：常青商業筆記）曾經多次談及國內企業的傳承話題，比如華為、美的、聯想以及雙匯。其中，業已完成創始人、管理團隊傳承的美的集團，堪稱一代中國企業傳承的完美典範，方洪波與何享健的之間，從模式到制度，都值得歌頌、效仿。
最值得關注的，當屬華為，任正非的言行，有深遠之處，也有晦澀之處。一生講求灰度的任正非，恐怕不會真正認同何享健的做法，但是，華為也沒有機會學三星。孟晚舟和任平，做不成李在鎔。華為可能有一個灰度的傳承方案，比如，讓孟晚舟接任董事長，而輪值董事長們繼續負責戰略，各個BU負責業務。
如今來看，應該不會遠了。
一場世紀混改之後，格力電器混改方案，董明珠是最大的贏家，穩固了控制權，坐大股權，本身就不必急於退役。只是，未曾料及的是，曾經的家電龍頭，如今卻疲態盡顯，擊退野蠻人，逼退國資的董明珠，似乎戰力不再。
如今，格力電器市值2000億，市盈率只有8倍；老對手美的集團市盈率18倍，市值5000億。董明珠眼中的騙子之一，美的集團贏得了市場的歡心。
坊間傳聞，高瓴資本與美的集團本身過從甚密。高瓴資本至今未能進入格力電器董事會，混改之後，格力電器集團的治理反而缺少外部投資者利益代表人，董明珠確立了一個過於集中的治理結構。高瓴資本對格力電器的影響力，遠不如此前的格力集團。
董明珠反而發言表態，認為高瓴資本不進入格力電器董事會，是一件好事。
最近兩年，高瓴資本對飛利浦等海外家電資產持續感興趣，外界曾經有傳聞背後是格力電器，現在來看，似乎並不盡然，也許TCL系等是高瓴資本更好的合作伙伴。
如今，董明珠放言培養孟羽童，也正是如今，格力電器公司治理失衡的寫照，董明珠沒有接班人，董明珠也不需要接班人，格力電器只有董明珠。
