親手打造2家世界500強的稻盛和夫,在《幹法》中講了什麼真理?

大家好, 我是豆叔,今天要給大家介紹

《幹法》

中最有價值的內容,希望你能有所收穫。

這本書的作者是

稻盛和夫

。這位老爺子可不簡單,一生建立了2家世界500強企業,是公認的

“日本經營之父”

。這本書的架構非常的簡單,主要分為以下七部分:

磨練靈魂,提升心志(為什麼要工作)

讓自己喜歡上所從事的工作(如何投入工作)

以“高目標”為動力(持續付出不亞於任何人的努力)

持續就是力量(抓緊今天這一天)

追求“完美主義”(怎樣才能出色工作)

“創造性”的工作(每天都要鑽研創新)

人生、工作的結果(思維方式*熱情*能力)

親手打造2家世界500強的稻盛和夫,在《幹法》中講了什麼真理?

《幹法》封面

親手打造2家世界500強的稻盛和夫,在《幹法》中講了什麼真理?

稻盛和夫先生

在書的開頭,老爺子撂下一句狠話:

日本這個國家迎來了一個沒有方向的時代。

意思就是你們這些後生,沒出息,天天混吃等死,不求上進!

這也是老爺子寫這本書的目的,喚起大家的幹勁,讓每個人都有奮鬥的動力和建設祖國的使命感。其實也是徒勞,上進青年才會讀

《幹法》

這類書,混日子的都去看

《男人裝》

了,誰看這種書啊!

親手打造2家世界500強的稻盛和夫,在《幹法》中講了什麼真理?

少年,你是不是更喜歡《男人裝》

老爺子列舉了現在年輕人的幾大罪狀:

1.現在人厭惡勞動,儘可能的逃避工作責任

2.很多人想一夜暴富,透過玩資本遊戲獲得財務自由

3.對工作的認識,停留在苦役,養家餬口的手段。

老爺子振臂一呼:工作是萬病良藥。

(怎麼感覺像是賣大力丸的,笑死了!)

接著,老爺子結合自己23歲之前倒黴的成長經歷,和自己經過幾十年辛勤努力工作創造的輝煌人生告訴我們,工作是一件有意義、有價值的事情。嗯,你信不信我不知道,反正我信了!

有關我們為什麼而工作這個問題,老爺子給出的答案是:

磨練靈魂,提升心志

具體來說,就是這三點:

1. 工作是為了提升自己的心志。稻盛和夫認為,將一生的時間和精力奉獻給一門職業,埋頭苦幹,孜孜不倦,是最有魅力的人生。工作是最尊貴、最重要、最有價值的行為;

2. 勞動是既能磨練技能又能磨練心志的修行,是自我實現、完善人格“精進”的道場;

3. “極度”認真的工作能扭轉人生。豆叔補充一下哈,你要是幹正事,這沒錯,你要是搞歪門邪道,你極度認真,就極速毀滅哈。

親手打造2家世界500強的稻盛和夫,在《幹法》中講了什麼真理?

歪門邪道不能幹哈

老爺子從佛學中摘取了人生的三毒:

慾望、惱怒、愚痴

(將人的行動導向錯誤道路的萬惡之源)

老爺子也承認,大家都是凡人,想要完全杜絕這三毒,確實不可能。那麼怎麼辦?不愧是學攪拌的,不,說錯了,不愧是學化學的,他說,三毒可以稀釋,方法就是努力的工作。

親手打造2家世界500強的稻盛和夫,在《幹法》中講了什麼真理?

豆叔,嚴肅點,寫書評呢

那麼既然工作這麼重要,我們要如何才能讓自己喜歡上所從事的工作呢?

老爺子在書中講到,自己當時進入一家叫松風工業的小公司,自己學的專業是有機化學,但現在卻要從事無機化學的工作。而且當時被分配到一個小部門,僅有他一個人被分配開發研究新型陶瓷材料。這不是一份他選擇的工作,也不是他擅長的工作,更談不上是他喜歡的工作。(可謂很衰很衰的命運了吧)

更慘的是,這個專業領域當時一片空白,既沒有參考資料,也沒有老師可以指導他。這家公司瀕臨倒閉,連實驗器材都少得可憐。這就是典型的把他放在了一個三不管地帶啊!你看看,老爺子這境遇,用網路流行語說:

我太難了!

親手打造2家世界500強的稻盛和夫,在《幹法》中講了什麼真理?

我太難了!

可是,就是在這種客觀環境下,稻盛和夫以實驗室為家,日復一日的努力研究,就連一同入職的幾個年輕人都紛紛離職,可他卻還是堅守在自己的崗位上,終於發明了暢銷的新型陶瓷,一舉扭轉了公司的經營困境。

(真不知道這老爺子是怎麼想的,可能當時日本的就業形勢太差,找不到其他工作?)

書中講到了一個有意思的故事。

在稻盛和夫工作的第二年,公司一個實習生被派到他手下當助手。因為稻盛和夫極度沉迷在自己的科研中,每當有一點點的新緊張,他都會開心的手舞足蹈。這些在實習生眼中,不可理喻,終於,有一天,這位實習生對他的行為表達了鄙視。(也就是實在忍不住,噴他了!)

親手打造2家世界500強的稻盛和夫,在《幹法》中講了什麼真理?

稻盛和夫被助理鄙視了

但稻盛和夫沒有因此而感到羞愧,因為他確信自己對負責的工作有感情,他甚至為了防止研製的水管變形,抱著半成品在實驗室睡覺。他當時把這個研發產品當作了自己的孩子,傾注了所有的精力和愛。這種極限投入,換來了累累碩果。

(可見想成功,就得耐得住寂寞,當然臉皮也必須厚一些)

這本書中有很多有趣的觀點,比如稻盛和夫將人分為三類

“可燃型”“不燃型”“自燃型”

,這很好理解。當我們面對工作,如何才能成為一個有所建樹的人?答案是成為一個“自燃型”的人,要將工作中一點一滴的進步,都當作一種燃料,去給自己補充能量。

這裡豆叔要講些真實的例子。

豆叔在職場打拼已經十幾年了,確實看到了很多“可燃型”的人,畢竟大企業,招進來的新員工,在綜合素質上還是不錯的。但這些人往往沒有主動工作的意識,總是等待著領導安排其具體的工作任務。對工作也僅限於做完,做的怎麼樣?有沒有更好的方法?工作可否標準化?有沒有將所負責的工作領域標準化、制度化的可能?這些問題,絕大多數的員工都不會主動考慮,即便是接到了任務,往往也是應付了事。這些人就是老爺子說的“可燃型”,你讓他做,其實他可以做,也有能力做,但他需要命令,需要物質或精神的激勵才會行動起來。

當然,也有極少數,是屬於油鹽不進的,教也不好好學,讓幹也不會幹。這類“不燃型”,是天然要被淘汰的。

豆叔屬於“自燃型”,自己會琢磨怎麼將負責的工作品牌化,怎麼去最佳化工作的流程,怎麼去提升工作的效率。當然,豆叔很累,因為工作就是那麼的讓人累。

親手打造2家世界500強的稻盛和夫,在《幹法》中講了什麼真理?

豆叔,別自戀了!

最後要分享的一個價值點是老爺子的名言:

要付出不亞於任何人的努力

是啊,如果大家都平均用力,那麼在人生的跑道上,哪有勝出者呢?並肩牽手到達終點,一起當冠軍?不存在的,少年!在你努力的時候,總有人比你更加努力。在你拼命的時候,有的是人比你還要拼命。所以,稻盛和夫這句話,豆叔高度認同。你要想在你在的領域出類拔萃,一定是要吃得苦中苦,如果想輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓的迎來勝利,只能是夢一場。

好了,今天的書評就寫到這裡了,豆叔喜歡分享乾貨,喜歡的話就支援一下吧!