“快樂家族”的吳昕坐鎮綜藝排行榜第一位的節目《脫口秀大會》第二季，我再次感慨這個姑娘的運氣真的十足好，她似乎把別人可望不可及的好資源都佔了，可是就是不溫不火，變成常年不變的小透明。
明明一手王炸好牌，卻打出一地雞毛的局面，為什麼呢？
在《我家那閨女》開播期，吳昕的生活片段的展現，也許能夠可以說明一些情況，比如晚上不睡，中午才醒，叫外賣，吃保健品，昏昏噩噩到了晚上，本來該養生泡腳了，她又開始化妝了……
一整天的生活都沒有主次之分，東一榔頭西一棒槌，這種習慣帶到職場中，就是阻礙上升的致命傷。
在職場中，經常遇到類似的情況，例如：同事找領導彙報工作，他左一句右一句，眉毛鬍子一把抓，完全沒有邏輯。讓對面的領導煩躁不已。這樣的局面，別說升職加薪，不被打入冷宮就已經是萬幸了。
美國著名作家E。B。懷特說過：“當你說一件事情的時候，確保你說清楚了，如此，你言說的機會才合理”。
很多時候，職場精英和菜鳥的差別也是從這個方面體現的，今天我要分享的《一本小小的紅色寫作書》，不僅能幫你解決上述的尷尬問題，還能幫你勝任職場中任何場合，成為職場精英的一分子。
這本神奇的“小紅書”連續20年成為美國著名考試培訓機構Kaplan的經典讀物，想入選美國常春藤名校？必須先讀這本書才行，它的作者布蘭登。羅伊爾，更是畢業於著名哈佛大學，他將畢生所學到的經驗都蘊含在這本書裡，雖然是一本教寫作的書，可是透過閱讀我發現也是指導我們職場中必備的技能。
接下來看看《一本小小的紅色寫作書》如何幫我們開掛職場，巧妙收穫職場紅利的。
一、結構
小學的時候，我愛好了繪畫，在學習素描畫的時候，老師不斷強調要把結構素描練習好，“畫人先畫骨”如果骨架畫不好，就不可能有立體生動的畫面。
在《一本小小的紅色寫作書》書中提到，
結構關乎文章組織以及表述觀點的順序
。結構相當於素描畫中的“骨架”，它的穩定和清晰是你所有資訊表達的基礎。正如書中所說，在寫作或表達時，應該要考慮先給對方一個目標，然後再告訴他們抵達目標的方向，否則就無法以最高效的方式傳遞資訊。
舉個簡單的例子，阿華向大林說：“你下午去客戶公司時，能不能幫我個忙？如果你坐地鐵去，在張自忠這站的A口出，向東步行10分鐘，就能看到一個會計用品專賣店，你能幫我帶一個票據夾嗎？”
整體感覺是不是雜亂無章，迷茫一片？那麼我們稍微改動一下，阿華向大林說：“你去客戶公司時，能幫我帶一個票據夾嗎？就在張自忠A口往東10分鐘的會計用品專賣店”。
兩個版本的話術，相信你會有更明確的感受，這就是結構的重要性。
二、風格
結構確定之後，就要鎖定風格，它的意義在於讓你表達的內容更豐富，更能打動人。比如面試的時候，你向HR說我具有良好的人際交際能力，HR當面可能會問：“怎麼能看出你有這方面的能力的？”可是換成投簡歷，僅僅只寫這麼一句，HR一旦對這條有質疑，連給你的面試機會都不會有了。
辯論人士有句格言：“沒有論證的陳述應當受到無理由的反駁”
，《脫口秀大會》可以一直受人追捧，就是因為每位脫口秀演員可以有理有據地表達自己的觀點，再加上幽默元素，讓觀眾輕鬆接收到他們的輸出。
在任何職場上，表達自己想法時，不要總說“是什麼”，還要給對方“為什麼”，這不僅能增加溝通效果，更是職場素養。
三、可讀性
《一本小小紅色寫作書》中寫道，畫家、雕塑家、音樂家、專業攝影師和詩人非常擅長判斷風格對作品整體產生的影響，但只有少數普通人能做到這一點。寫作也是一門平衡藝術。
我接收過一封關於會展策劃的供應商自薦郵件，開啟的一剎那，我崩潰了。
整篇密密麻麻的字堆砌在一起，沒有任何的段落隔開，分不清重點，感覺糟糕透頂，就算這個供應商在電話表達中再有誠意，也無法讓我產生想合作的想法。
如果你辛辛苦苦撰寫了一晚的月度報告，成績斐然，實力證明自己可以拿到本月底獎金，結果因為沒有合理化的排版頁面文字，導致可讀性差，領導不願閱讀你的成績，否定你的付出。
不要覺得冤屈，在心理學上有個概念叫同理心，意思是
將心比心，可以設身處地理解他人的需求和感受。
你的報告排版混亂，主次不分，完全不能體會閱讀者的感受，那麼領導為什麼還要體諒你的付出呢？
美國心理學家丹尼爾.戈爾曼說：“你讓人舒服的程度，決定著你所能抵達的高度。”
這兩個案例充分說明了當事人有共同的問題，做人辦事沒有同理心。因為導致了公司做不大，工作不出色。
在職場中，有一條成功人士共同預設的認知，叫做“二八定律”，永遠把時間用在做正確的事情上，減少自己彎路。《一本小小的紅色寫作書》就是減少自己職場上升彎路的那本秘笈，讀懂書本的原理就是在做正確的事情。
以上就是這本書的核心知識，不難看出它在職場中發揮著不可輕視的作用，也是幫助我在職場上如魚得水的方法，讓我們一起努力在有限的時間裡，把能力發揮到極致，獲得自己夢想成真的職場高度。
