隨著在中科院有深厚背景的張捷教授的逐步曝光，我們發現聯想管理層的貪婪基因便深深種下來了：在柳傳志利用自己的行政權力把聯想出資人兼創始人倪光南趕出聯想的時候，他同時剝奪了倪光南作為創始人應該擁有的一切。包括倪光南的出資，倪光南的技術成果等等。而這些資本卻又是他們次年向中科院索要股份的重要資本！如張捷教授所說：國有資本他們有沒有侵佔還有待考證，但是侵佔倪光南的財產卻是鐵定的。
有人說當年聯想要給倪光南500萬，倪光南沒有要！這話實在顯得太虛偽！倪光南在那裡領工資，有個人賬戶，倘若聯想真心想給，直接轉到人家賬戶上就是了。想來倪光南沒有要，一是他一向的書生意氣；另外想必柳傳志一定是設定了讓倪光南無法接受的門檻。
聯想這次被司馬南質疑的要點之一，就是聯想的高管們領取的數千萬甚至上億的年薪。甚至柳傳志在退休後，每年還繼續領取著上億的“退休金”。顯然，這些在國內都是罕見的。即便是在國內上市公司圈子裡，也難得見到這樣的景象。
聯想高管們自稱其薪水標準是要“與國際接軌”，他們的薪水不能低於其美國的下屬！而且，這薪水標準是由聯想薪酬委員會定的！——那言外之意，就是不是他們自己索要的，與他們自己無關！
這種託辭大概也只能糊弄白痴吧！倘若薪酬委員會制定的薪酬標準必定是要高管們審批的。倘若他們不滿意，不但得不到批准，而且委員會的成員恐怕連飯碗都難保！
再說，薪酬即便與國際接軌，也不是這麼接的！要知道歐美企業，特別是上市企業，其高管的激勵報酬是與其管理的企業的業績掛鉤的，哪裡有企業被經營到資產負債率高達90%，近乎資不抵債，高管還拿超高的薪資的呢？
聯想通管理層透過股份制改革，竊取了倪光南的財產，又成功地跟有關方面索要到了自己想要的股份，每年更是享受著國內打工皇帝級別的薪酬。倘若這些利益能讓他們滿足，此後齊心協力把聯想做大做強，成為國際上一流的IT巨人，那也可以告慰國人。
可惜柳傳志們覺得這一切還遠遠不夠！他們開始拆解倪光南留下的所有有技術含量的業務部門。倪光南主持下的聯想技術研發團隊搭建了一個功能業務齊全的技術構架，這個構架不但包括CPU晶片，還包括交換機，更有大型計算機（伺服器），還有技術解決方案部門。實際上，這些部門都已經在相應領域取得了不錯的業績，並實現了良性迴圈發展。
以柳傳志為核心的領導層為了實現自己團隊利益最大化，他分別將這些部門都拆解開來，讓其逐步私有化。譬如大型計算機及解決方案部門全部塞進神州數碼，這個為國家許多重要部門做了技術解決方案的部門，如今其股東已經沒有聯想的蹤影了。但是，在IT行業混的人都知道：神州數碼是聯想出來的。至於這個過程裡面有什麼利益交換，我們不得而知。當然，為了給聯想代理的IBM伺服器讓路，神州數碼的伺服器業務都被強行閹割了。
經過柳傳志大刀闊斧地“改革”，聯想基本上就成了一家經營PC及周邊裝置業務的公司了。可是眼看聯想將被抽乾喝盡，腰包豐厚的聯想開始涉足小額貸款，而且是人神共憤的“斷頭貸”！中國天字第一號高科技企業淪落到做高利貸的地步，實在讓人唏噓。但也正淋漓盡致地提現了聯想高管們的貪婪！
順便提一句：本人一直以為：所謂的“高薪養廉”是不成立的，聯想就是明證！廉潔必須靠行之有效的管理機制！
