近期遇到2個離職的女員工，她們的性格不同，境遇相似，結局迥異。
先說燕姐，資深工程師，15年前，她從國內頂尖高校研究生畢業，進公司後一直從事技術工作，兢兢業業，勤勤懇懇，每天在實驗室測試驗證，再測試改進，和同事們討論，獨立寫方案，經常加班到很晚，很快她在工作中脫穎而出，領導對她評價也非常好，她的崗位等級也迅速提升。
燕姐為人非常和善，說話輕聲細語，不惱不怒，對同事也是能幫就幫，從不拒絕。雖說高科技公司競爭激烈，但是燕姐由於各方面都很出色，領導對她認可，同事對她尊敬，所以薪資待遇各方面都還不錯，燕姐工作穩定且輸出持久，對公司對領導都很滿意。
唯一的遺憾是她的個人情感問題，多年來，她全身心地投入工作，且對感情有一定的要求，不願意因為孤單就隨便找個人嫁了，雖然也接觸了幾個不錯的男士，但最終都沒走進婚姻的殿堂。
燕姐業務時間看書、聽音樂、學習攝影、寫寫東西，日子過得也很充實，一晃就40多歲了。
這2年，各大廠內卷嚴重，年輕人像打雞血一樣地加班、寫PPT、彙報、展示，燕姐在領導心目中的形象慢慢淡了遠了，領導更看重的是那些加班衝在前面、表現更加耀眼的新人。本來也想就這樣保持自己的節奏工作生活，但是當所有的人都在奔跑時，你若還邁著正常的步伐，那你就落後了。每半年的績效考核，排在前面的都是那些領導認為需要激勵的新生力量，燕姐逐步被排到中間甚至偏後了。
於是，燕姐心生退意，2年前，她開始和領導提離職，那時她有個同學開始創業，非常需要她這樣專業的人才加入。領導和她談話：專案正處在緊張急需用人階段，年輕人還沒有成長起來，希望她作為老員工和專家能夠留下來，幫專案度過難關。燕姐是個責任心很強的人，她確實明白專案人手緊張，她選擇留了下來。
直到年底，新員工慢慢成長起來，燕姐再次提出離職申請，領導雖然也做了挽留，但燕姐明顯感受到了領導的客氣和套路。燕姐對領導的好意表示了感謝，但堅定地拒絕了。領導問她離職後的去向，她還是說有同學的公司邀請了她。其實，那是2年前的邀請，現在的她只是不想再繼續留在這個環境裡。
由於公司每年考核都必須有淘汰指標，領導和燕姐談話，希望她能為部門背個指標，這樣就能保護在職的其他同事，部門不用再淘汰其他人了。燕姐心中雖然不願意，但還是答應了，部長千恩萬謝，說離職證明不會有任何痕跡，只是應付公司的考核，不會對她有任何影響。但是實際上，燕姐在內心是非常抗拒的，她知道自己能力績效都不差，她從領導的做法上感受到了部門對她的不公甚至是拋棄，她看重的驕傲和自尊並沒有人來尊重和保護，她需要自己慢慢消化這些情緒。
臨走前，燕姐發了一篇長文，裡面有很多精美的配圖，都是她在公司工作過的場景和畫面，看得出燕姐對公司的愛和不捨，很淡，不濃，但是我們都能讀出來，畢竟這是她畢業後工作過的唯一的一家公司。同事們都很尊敬燕姐，她離開了，像風輕輕吹過，不怨不惱，她在我們心中留下的是一幅淡淡的水墨畫，雋永悠長，值得回味！
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再說說紅姐，性格耿直爽快，10年前也從國內知名高校研究生畢業，進公司也從事技術開發工作，紅姐做事快速高效，不懂就問，技術上進步很快，崗位職級也是小步快跑，跟著公司一起成長。紅姐開朗的性格很快就吸引了不少異性的好感，入職2年後紅姐結婚成家，因為工作很忙，結婚5年後才考慮要了孩子，又因為專案人手緊張，紅姐休完產假後很快就返還工作崗位了。生孩子期間，紅姐的工作交給同事了，返崗後領導安排了另一個專案，當然沒有原來那個專案重要，但紅姐也愉快地接受了，並在新崗位上表現不錯。
很快，到了年底考核，領導找紅姐談話，因為回家生孩子工作量較其他同事少，領導希望她能承擔一個績差的考核指標。領導循循善誘，說其他同事加班加點，而紅姐因為要照顧孩子，工作上的投入沒有其他人多。雖然紅姐並不認可領導的評價，她認為自己返崗後的投入絲毫不比之前少，但是考慮到領導也有難處，還是接受了。
然後，考核結果對後續的調薪獎金等影響還是挺大的，再加上紅姐現在做的專案並不受公司重視，她感受不到工作的價值和意義，特別是感受不到部門對自己工作的認可。雖然這樣，紅姐對待工作還是保持了一貫的認真和負責，各項任務圓滿完成。這種狀態一直持續到了現在。
面對已經無法激起熱情的工作，紅姐終於在去年臨近年底時準備跳槽了，她如願拿到了一個OFFER，新OFFER給出的薪資待遇還是令人滿意的，尤其是所做的工作是她喜歡的。她向領導提出了離職申請，領導慣例也做了挽留，但得知她去意已決時，還是祝福了她。最後，領導還是不好意思地提出了要求：能不能幫部門承擔一個淘汰指標？紅姐心中不悅，但還是沒有當面拒絕，只推託說：這樣不好，下家公司會因此對自己印象不好的。領導信誓旦旦：絕對不會有影響，下家公司若有背景調查，我會提供對你非常好的評價。
事情若就這樣往下走也就算了，紅姐雖然勉強但是拗不過領導拿同事給她做工作：你看，你若不背個淘汰指標，小張就會被淘汰，你已經找到好工作了，但是小張怎麼辦？這個年都不好過了。紅姐心中不願意也不好反駁，只想把工作順利交接完就到新公司報到。
然後，關於離職日期的確定，還是激怒了紅姐：部門最後只給了她3天的時間辦理各項離職手續。給紅姐的感覺是，部門利用完了她之後，就把她一腳踢開了。因為馬上就要發年終獎了，她認為公司這麼快就把她掃地出門，也是不想給她發放獎金。她去找領導爭論，結果領導立馬關閉了她的工作郵箱。這個操作確實不近人情，也讓紅姐憤怒，徹底激起了她的戰鬥力！她迅速找HR進行了申訴，對部門給她的績效考核結果表示不滿；同時，向公司官網舉報郵箱發出舉報信，實名舉報部門領導考核不公，弄虛作假；再次，還諮詢了律師，要向公司討回她應得的年終獎。
一頓操作猛如虎，效果立竿見影！HR介入調查，內審部門也來了解情況。部門怕事情鬧大，很快就修改了她的考評結果，年終獎的問題也得到了解決。
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這讓人不得不感慨：這世上從來就沒有什麼救世主，我們必須做自己的主人！那些宣揚“你只管努力老天自有安排、星光不負趕路人”之類的雞湯文真是麻痺大眾，害人不淺。如果我們一直隱忍，一直讓步，那最終受委屈的人一定是我們自己，而那些為所欲為隨心所欲的人反而會得寸進尺，更加妄為。
所以，那些修養好、脾氣好、寬容體諒的離職人，適當的時候要勇敢起來反抗，不能讓你的善良和好意被利用和踐踏。
燕姐的優雅知性、進退自如、隱忍寬容令人敬佩，紅姐的痛快淋漓、嫉惡如仇、奮起反擊的戰鬥力更令人拍手稱快！
若是你，會選擇哪一種方式呢？
