每年過年的時候，身邊都會有很多朋友想要換工作。對於年輕的朋友來講，換工作其實是很正常的一件事兒了，能一次就找到符合自己心意的工作簡直是太難了。
可能過完年我也面臨著找工作的問題，所以我翻了一下之前找工作時候自己寫的筆記，又加上了一點最近一兩年自己新的理解體會。一是更新一下自己的筆記，第二個發出來與大家分享一下。
都是個人的一些見解，各位請根據自身情況自行判斷是否適合自己。如果我寫的東西對您有一點幫助，能讓您在面試官面前多一份沉著與自信的話，那也算我做了一件好事兒。
面試之前一定要做準備，不能接到面試通知之後什麼不做坐等面試。一定要準備充分。具體從哪幾個方面進行準備，那就是我這篇文章的重點內容了。
1。 面試中自己應該講的東西
1。1 自我介紹
自我介紹是所有面試中必須要有的一個環節，我還沒聽說什麼面試不需要自我介紹的。
但是很多人，包括我之前就有這麼一個疑問：我簡歷都填好給你了，上面資訊那麼全，還要我介紹啥啊？
後來當我自己也開始做招聘的時候漸漸明白了，讓面試者自我介紹，有的時候是想了解一下面試者的基本資訊，很多人懶得看簡歷，就跟你不想看書但是願意看短影片是一個道理。有的時候是面試官緊張了不知道問啥，所以做個自我介紹緩解一下尷尬的氣氛。然後從自我介紹裡找個話題繼續聊。當然，更多數的情況是想透過你的自我介紹更加了解你，包括你介紹的內容和介紹的方式。
所以除了介紹的時候語言要流利自信，介紹的內容也很重要。
不要糾結於自己的基本資訊，簡歷上都有，我們的自我介紹要說出簡歷上沒有或者不詳細的東西。主要圍繞以下幾個方面：
技能
證書
喜愛跟工作重合的部分
性格中的優勢，對工作的增益
深入研究領域與工作的重合性
回答言簡意賅，強調自己的優勢即可。愛好特長什麼的就不要講太詳細了，一句話帶過就可以，但是愛好和特長如果與想應聘的工作有很大的關係，就要重點聊。
總之我們是來面試的，不是相親的，一切話題圍繞今天想應聘的職位。旁敲側擊地講自己的這些特徵是多麼符合這個職位的要求。
面試多個公司的同一職位，甚至可以背一段針對這個職位的自我介紹，背的時候不要太明顯就好了。
1。2 對公司是否瞭解
去公司之前一定要對公司進行了解，這可能是很多剛剛開始找工作的朋友經常忽略的一個方面。包括公司所在行業的情況和公司自身情況，講出自己的
瞭解程度+獨特優勢+個人意願
，最後需要落實到我能為公司創造更大的價值。這方面的內容基本上就是靠百度就可以了，百度能查到的作為面試者一定要知道，而且現在還出現了很多那種查企業的網站，去查就可以了。至於公司更深的內部資訊，查不到也不用去了解那麼多。只要你瞭解的程度讓面試官感覺到你是重視這份工作的，你來之前是做了準備的，這樣面試透過的機率就增加了好多。
2。 面試官可能會問的額外問題
2。1 為什麼離開上一家公司？
面試官想要得到的資訊是：
你將來可能會因為什麼原因離開他的公司，對你之前的八卦沒有興趣。
就像你的女朋友問你，你跟你前女友因為什麼分手啊？她是想知道你很在乎的點是啥，並不想了解你跟前女友那些具體破事兒。回答方式：
職業心態上
千萬千萬不要詆譭中傷上一家公司，尤其是那種在公司時間長的。會顯得自己有很大問題，或者人品不好。（前女友問題同理，在現任面前詆譭前任的，只能說明你自己不是瞎就是壞）
尋找更大的舞臺通常情況下，這是一個加分答案。這個之所以加分，是因為：1。心態正向積極，求發展。2。認為這家公司比上一家公司好，是個小馬屁。
沒晉升空間說明你是積極向上的。
沒學到更多的東西。說明你還是非常好學的，不斷尋找新的技能，甚至不惜換公司
總之就是要讓我看到你是為了做得更好而離開，而不是現狀太糟糕而自己不得不的離開
2。 對行業的理解上要對行業有足夠的理解，所有的說辭指向三個目的
給人積極向上的感覺
給人你可以長期工作的感覺
給人看得懂這個行業的感覺回答中肯定要穿插著自己的積極心態，一定要把自己積極向上的一面展示給面試官。管理者都希望自己的團隊裡的人都是積極向上的。2。2 為什麼想來這個公司工作？面試官的問題主要是問我們的求職動機，回答的時候要
先講公司的優勢，再講自己的優勢，兩者相互契合
，最後落在我
對自己的職業規劃和貴公司提供的職位以及所需的能力高度契合，貴公司可以給我提供一個與眾不同的發展道路。
同時這個問題也給了我們一個小小的“拍馬屁”的機會，既然想到這家公司來上班，那麼你一定是認為這家公司是行業內厲害的。
千萬不要說什麼我感覺我現在能力還不太強，別的大公司也去不了，就來你們這先幹幾年鍛鍊一下
，面試官也是公司的員工，甚至是老闆，沒人願意聽這種話，只會對你的印象大打折扣。
3。 問面試官的問題
如果面試官問了這個問題，證明前面的談話還是比較不錯的，如果面試官對你的感覺非常不好的話，根本不會有什麼問題。但是，蠢問題有可能使整個面試失敗。
千萬不要問的問題
工資
帶薪年假等待遇問題
加班費等規章制度問題
公司是做什麼的等百度就能查到的傻問題（這個是在面試前就應該自己已經瞭解清楚的）
公司十年內的規劃什麼的（在其位，謀其職，別整那些面試官都不應該考慮的問題故作高深，好高騖遠）別超過三個，大家都很忙。而且不要讓面試官給你介紹一家別的職位，這樣只會顯得自己朝三暮四，而不會體現你對公司的偏愛。你還沒入職呢，更談不上對公司的忠誠了，專一於應聘的職位就好。具體要問什麼，我總結了一部分。當然有的問題你可能感覺問起來很奇怪，那麼你就不要去強行問，從下面選你感覺問起來舒服的問題。面試的時候儘量做自己，不要裝的太過，裝的太過面試官都能看出來，越接近真實的狀態往往給人的印象越好。
2。比較適合的問題
工作體驗類
a。 請問您在貴公司工作多久了？您覺得在這裡的工作開心嗎？為什麼？
b。 您最喜歡這家公司的什麼地方，最不喜歡這家公司的什麼地方？
c。 如果再給您一次機會，您還是會選擇現在的這家公司嗎？
d。 您能描述下這個崗位一天的工作情況嘛？
e。 您這個崗位在實際工作可能會面臨哪些困難？
工作內容類（搞清楚工作短期內和長期內都是幹什麼的）
a。 您對於這個崗位的長期規劃是什麼？
b。 您希望我在短期內解決哪些問題？
c。 您覺得我對剛才某個問題的回答好不好？為什麼？
工作潛力類
a。 請問該崗位都要經歷哪些培訓？
b。 這個崗位的晉升路徑是什麼樣子的？
c。 您對這個崗位三到五年職業規劃的建議是什麼呢？
還能透過此問題確定面試的成功率。如果面試官非常詳細地為你解答職業規劃的建議、分享以前在這個崗位上的同事的發展，那說明面試官對你是很滿意的。
團隊氛圍類（初試過了，面對部門經理的時候再問比較好）
a。 能帶我看一下辦公區域嗎？
b。 大老闆平時有什麼特別的工作習慣嗎？
c。 您認為，最能代表你們公司風格的員工是怎樣的？
d。 我們團隊有多少人，工作的年限大約分別是多少年？
面對一般的HR，可以問問本次招聘的流程，公司文化，以及崗位的發展。面對部門經理，問題可以主要偏重於團隊氛圍與風格，工作環境和內容上。複試如果見到更高階的主管，問題可以適當往公司發展和行業發展上靠一靠。
面對不同的面試官要問不同的問題。總之一定要體現自己是有備而來的，之前準備過，這樣能顯示出自己對這份工作是很重視的，跟那些海投的人不一樣，而且是一個機會展示自己對行業的理解。給自己機會強調自己為什麼是最佳的求職者。
4。關於簡歷
簡歷的寫法我沒有太多的想法，一般就是在網上找個模板，該填的都填好就完事了。就是注意一定要簡潔清楚吧，也別超過一頁。還是那句話，大家都很忙，將心比心，你是面試官的話，平時工作壓力就很大了，看個簡歷還有個密密麻麻好幾頁的，換了誰也不愛看。列幾個小的注意事項吧：
照片就別貼了大機率不會是加分項，當然有要求貼的還是必須得貼。
先找職位，再根據公司寫簡歷
別寫空話，什麼給我一個機會我一定給公司添磚加瓦啥的。
注意錯別字和標點符號，不要犯低階錯誤
民族籍貫黨籍等就別寫了
pdf 格式，避免列印的時候出現莫名其妙的錯誤。
字型就選微軟雅黑，或者等線體
自我介紹對著職位要求寫，不要把模板上的那些熱愛學習責任心強的套話粘上去。
嗯，這篇文章寫於2019年12月30日，目前關於面試就這麼多啦，如果你有好的意見或者面試建議也歡迎在下方留言。希望新的一年，大家的工作都能稱心如意。
