又是一年年尾，大家在心心念念年終獎的同時，也會時不時被獵頭騷擾，考不考慮新機會；那麼對於跳槽該持什麼樣的態度，今天分享下我的看法：
1. 跳槽一定離不開這兩種原因“錢給不到，做得不開心”
驚動了要跳槽的神經
對跳槽的態度，會隨年齡變化發生改變，年輕人可能老闆今天讓我不爽了，就會考慮跳槽，而對於中年職場人可能會更冷靜保守。但說到跳槽的原因，無非兩點“錢給得不到位或者做的不開心”
兩者中具備其中一項就會觸發我們離職的衝動，所以感受一下自己的現狀，是不是有想動的想法
；
2. 俗話說“人挪活，樹挪死”，跳槽的前提一定是有更廣闊的平臺發揮自己的價值；
你是否準備好跳槽了
人挪活，樹挪死，跳槽會讓整個行業處於良性發展的動態變化中，便
於企業更好的自我調整及時吸納更優秀的新鮮血液為企業帶來生命力，長遠來看對公司對社會都是利大於弊的過程；
所以如果有更廣闊的平臺給到我們，一定不要完全拒絕，試著考慮下能否在新的平臺上有更好的價值體現，如果有可以接受；
3. 千萬不要期待新公司裡沒有壓力只有升職加薪；
錢多事少離家近只是一個願望
對於團隊來講，基本上會在當年三四季度制定來年的策略方向，所以團隊未來可能有哪些重要工作要開展，基本會提前知曉，對於新一年的節奏提前都會有預判，可能會在某個季度任務壓力大一些。有的員工可能在工作壓力節奏感小的時候沒有太多抱怨，但是在壓力較大的時候往往會受不住，稍
稍有些繁重的任務丟來就會怨天尤人，更有甚者要在壓力到來前脫離苦海。但不管怎麼說跳槽請不要衝動，沒有任何一家企業會養閒人。
我之前有個下屬，因為2季度指標壓力巨大，基本上後期都在磨洋工，我也看出來苗頭是要離職，果真很快提了離職，原因就是說壓力太大，離職後很快進了另一家公司，但後面我也聽其他同事講起現狀，新公司沒有達到早先的預期，整個業績也比較難受，跟領導的關係也比較不對付，整個人狀態也完全沒達預期待，個人也比較鬱悶。
所以千萬不要期待新公司是個完美的平臺，任何一個公司絕對不會養閒人。
4. 請一定不要讓自己的簡歷有短板；
一般來講，以下幾點我們儘量不要出現：
簡歷裡不要出現空窗期，不要有連續兩次以上供職1年內的經歷，不要有無法自圓其說的跳槽動機；
這些可能會成為影響你成功跳槽的關鍵障礙，儘量避開這些坑。
年底將至，大家是不是都想在來年升職加薪發大財，那就好好準備起來面試，拿到年終獎，準備閃人吧，祝各位跳槽順利～～～
