轉行這是一個任何一個職場人都要面對的問題。隨著社會變革，新技術的出現，也出現了越來越多的以前從沒有過的職位，比如：產品經理、自媒體運營這是以前都從未有過的職位，也就出現了更多的機會。
大部分人轉行都是從傳統行業，轉行到新興的行業，而在傳統行業工作多年的人，對新興行業必然瞭解不是很多，一般都只能看到工資高、管理人性化、彈性工作制度的優點，而往往忽視壓力巨大、公司流動性大、大部分公司偏小不正規的缺點。
我們生活中常常看到這樣抱怨：
某公司的HR，在甲方工作太辛苦，而自己的孩子也越來越大，生活開支越來越高，想轉行去獵頭，聽說獵頭工作工資高，工作也相對輕鬆。
某快消行業的銷售經理，自己越來越行業到整個行業的沒落，收入已經多年沒有大的漲幅，聽說網際網路行業的產品經理紅紅火火，在未來也有很大的前途，但自己不知道從何開始。
某銀行公司的櫃員，近些年降薪、裁員、獎金越來越少，幹活越來越多，薪水卻穩如泰山甚至越來越少，職業的危機感越來越強，怕自己某天也被裁了，想要轉行，但自己技能離開銀行猶如屠龍之術，不知轉到哪個行業。
轉行大體分為，想賺更多的錢、更好地職業發展、更輕鬆一些的工作這三種原因。
要想更好地轉行，不外乎內部和外部兩方面的準備，下面筆者和你一一分析一下。
內部原因：
（1）沒有足夠的知識和技能
知識和技能都是我們轉行的前最擔心的，怕自己無法勝任轉行後的工作。這時候我們最應該做的是找到適合自己的學習方法。
我們都知道隔行如隔山，你在原有行業的學習方法，對你轉入目標行業的方法可能並不適用。比如：從傳統行業轉入網際網路行業：
傳統行業大部分都是比較注重過程導型工作，只注重工作量的提升，老闆認為就是在公司呆的時間越久越好，而你具體做了什麼工作，為什麼長期加班，是你不能勝任或者是不知工作重點，還是真的工作量過大，他並不是真的在乎。而網際網路公司大部分就是結果導向型工作，每一個人都有比較明確的任務，完成或者完不成都有比較明確的判斷標準，很少出現人浮於事的情況。在網際網路公司學習你就需要大量有反饋的刻意練習，持續迭代更新的知識和技能。比如你想練習文案寫作能力，就可以自己建立一個公眾號，看看自己有沒有能力增長几千粉絲，根據粉絲的增長情況實時調整自己的寫作方式、寫作主題。
（2）不知道轉行的工作是否適合自己
很大一部分對於自己的轉行猶豫不決，是因為怕自己從這一個坑跳到那一個坑。這時候需要做的不是有些人說的，追尋自己的喜歡的，你認真思考一下你就會明白，大部分人喜歡都是：旅行、看電影、在家追劇、打遊戲等，這些都是享受性的活動，正常的人都會喜歡，這些都是不能創造價值的活動。
我們真正需要做的是，分析自己的擅長和優勢。根據美國哈佛大學麥克利蘭的動機理論，每一個都有不同的擅長和優勢，一共可以分為三種，權力動機、成就動機、親和動機；每一個都有這三種動機，但每個人的側重點不同。
高成就動機的人
喜歡適度有挑戰性的工作
，透過工作可以獲得的巨大的成就感，這樣的人就匹配適度挑戰的工作；
高權力動機的人喜歡透過自己的工作去
影響和控制他人而自己不想被控制。
高親和動機的人喜歡
和他人建立友好且親密的關係。
一個人工作和自己的擅長達到高匹配度的時候，就會產生事半功倍的效果，一個人就能高效成長。
外部原因：
（1）對目標行業是否足夠的瞭解
這是一個快速瞭解一個行業的問題。首先我們明確自己的目的，我們對行業的瞭解是為了轉行，對行業的洞見和亮點是關鍵，那麼就不要追求系統化的輸出。
1。首先你要對目標行業有一個大致的瞭解
瞭解整體的發展態勢，TOP3企業的變化，龍頭企業的近三年重大決策，創投的最新動態，行業上下游產業鏈的價值。
2。找到目標行業和你現在所處行業的共性
3。找準行業的某一點，深入研究，形成自己的見解
（2）事業和家庭生活的平衡
對於先成家後立業，或者是先立業後成家，沒有優劣之分。因為每個人的生活背景不同，個人能力不同。但這件事有兩條原則，一是按照不同人的人生髮展階段，做這個階段價值最大的事，人生的每一個階段的優先順序是不一樣的，青年就應該是建立自己正確三觀的時候，中年就是應該發展自己的事業的時候。二是無論你做出任何選擇，都不會有完美的選擇。
為什麼有的人懂得許多道理，還是過不好自己的一生，因為你知道走哪一條路才是正確的，但你就是沒走那條路，因為太他媽苦了。
