周天好，這裡是offer先生編輯部，今天為大家帶來知乎百萬瀏覽的問題。關於職場中殘酷卻確實存在的真相：
認真幹活的人卻敗給不幹活的人……
這些現象在職場中司空見慣，或許你也經歷過，但它們卻是與我們“努力才會有回報”的認知背道而馳。
所以這是正常的麼？
這是合理的麼？
產生這種情況的原因是什麼？
憑什麼他比我升得快?
01
他跟上級關係好
成為老闆心腹，討得老闆歡心，自然也為升職加薪奠定了基礎。而對於沒有背景、不會討好老闆的人來說，職場晉升之路就相對艱難。
@lasiya
1、埋頭苦幹的員工不一定會做人，容易得罪別人； 2、如果他不會表現，那再苦幹都沒用； 3、
人脈比工作能力更重要。
@江左梅郎
根本原因在於公司並不需要認真幹活的人。舉例：事業單位，壟斷國企，乾的如何，並不重要。
業務能力好，會說話就行。
02
他PPT做得好
前段時間，新東方年會吐槽影片刷爆朋友圈，其中就提到了
“累死累活卻幹不過做PPT的”
。
圖源：網路
不可否認，擅長製作PPT是職場中一項重要的技能，用以表現工作成績。但職場中存在一類人：
做的一手好PPT，資料漂亮，會表現，但從沒有幹實活。
在注重工作成績的領導面前，他們反而比勤勤懇懇工作的人更得到領導的青睞。
03
他同事關係搞得好
所謂“得人心者得天下”，和同事搞好關係，不僅能讓工作進行得更加順利，也能獲得更多資源資訊。不得不說，
左右逢源也是一種本事。
而踏實工作的人往往眼裡只有工作而容易忽視人際關係，造成一種職場劣勢。
@阿熊男
因為，認真工作的人，會不知不覺的站在其他同事的對立面。這個時候，你就是孤軍奮戰，無論你再怎麼努力，你所做出的個人成績，永遠抵消不了集體不作為或者墮落所帶來的消極影響。
@Lebanner
因為人與人之間，信任關係比能力高低更重要。
在一個糟糕系統裡，能力太強往往意味著寡助——既然你很厲害那麼估計你就不需要我吧，那我不如去幫他。
或許，你應該自省
我們在發問“為什麼敗給不幹活的人？”時，先要思考這個問題——那些我們眼中不幹活的人真的就什麼都沒做嗎？別人是否在看不到的地方默默努力著、進步著？
又或許，那些稱為“認真工作的人”是用
勞力上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰
，而有些表面上不幹活的人卻一直在用規則、溝通與各種改良措施來規避一些不必要的苦活，這其實是很「勞心」的。
所以你的認真是否只在狹小的舒適區裡做重複勞動，這才是問題的關鍵。
圖源：網路
如果你不服氣、想獲得付出對等的回報，你需要重新思考，你需要改變現狀，你需要了解職場，提高自己的職場力！
遇到這種情況怎麼辦？
01
與同事上級處理好關係
職場其實是個特殊的社交圈，在職場中就勢必會牽扯上人與人之間的互動。工作不是靠一己之力做好，需要團隊合作，
所以，你可以拒絕圓滑，但要做到基本的社交禮儀。
聽說做到這3個人際關係原則的人和同事相處都不會太差哦：
1.真誠原則。
越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。
2.主動原則。
主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
3.互動原則。
真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往以良好的動機出發，能夠收穫不少善意。
02
學會表現自己
在職場上，光說不做不行，光做不說也不行。或許你就喜歡悶頭幹活，不愛social。但是
在堅持自己的同時也應學會去順應職場規則，讓別人看到你做了什麼，付出才有意義。
千萬不要認為這就是向規則定律妥協，
把它當做一種職場必備技能。
而這項技能具體應該如何得到？
第一：提高投入產出比
第二：表現出來，日報週報，總結，建議都是表現工作的方式
第三：提高跟同事的相處能力
第一種X第二種X第三種=讓老闆知道你在幹活/讓老闆知道有晉升的機會第一個考慮你。
03
是金子總會發光
其實職場中存在著三種類型的員工：
第一種：
孫悟空有能力，但個性突出，鋒芒畢露
第二種：
豬八戒，能力不突出，但是會說話，討領導歡心
第三種：
沙僧，默默無聞，踏實肯幹，穩定
孫悟空耀眼，沙僧平庸，
說到底還是能力上的差距。
為什麼你認真幹活卻總是沒有存在感？那就提升自己的工作能力，成為“孫悟空”，讓別人想不看到你都難！
但如果自身能力足夠突出，還是遭遇不對等的待遇。那就需要考慮目前的公司是否符合自身發展，是否是你大顯身手的舞臺。
我們知道，優秀的你值得更好的！
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你怎麼看認真工作的人
敗給了不幹活的人？
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