抱怨，並不能解決工作問題，但是為什麼我們總是習慣去抱怨呢？
每個人其實都是為了工作而工作，最終呈現的結果反正是老闆或者領導滿意即可。慢慢地很少有人去表達自己真實的想法，而只是為了迎合老闆的需求。最終的結果就是隻要老闆開心就好，這樣自己可以省下很多事情。
“不要沒事找事！”這似乎是很多人會給到你的熱心建議。老闆滿意就好，不要再去無中生有新增自己的想法，去執行讓老闆滿意即可。
我們走著走著就迷失了自己，為什麼當初選擇離職上家公司？讓我們來盤點一下離職排行榜中的幾個理由：
1、錢少，活很多，身心疲憊，太累了！
2、自己的很多想法實現不了，老闆不夠信任你，只能傻傻地做著執行工作，看不到希望！
3、跟上司或領導有矛盾，觀點不合；
其中1、2的佔比率達到90%以上。我們都知道從上家公司選擇離職時的痛苦，立志著下次找工作一定不要重蹈負責。找到一家能看中自己能力，且能讓自己有施展空間的公司。
於是，當我們歷經多輪面試後獲得珍貴的offer時，一定非常的開心。
離職，就是一次喜新厭舊，只會逐步驗證你所討厭的東西
當我們踏入新公司的那一刻，似乎一切都是嶄新的開始。我們迫不及待地在朋友圈曬出了自己入職新公司的工牌，選擇一個若隱若現的只顯露公司logo元素的照片。
因為，我們既希望低調地展示自己，又能讓所有人知道我高調的換工作了。再配上標準文案：“新的開始，加油！”，我想是個人都應該知道我換工作了。
但是，沒過幾天我們發現了在之前公司出現的同樣的問題。老闆並不如面試時所傳達的那麼包容和大度，也並沒有放手讓自己去幹。總之，一切似乎都是曾經問題的昨日重現。
漸漸地，我們也開啟了和之前公司一樣的抱怨模式。吐槽領導的傻B，吐槽公司制度的奇葩，以及吐槽那些做不完的工作。但是，發現這些吐槽都只能滿足自己一時的開心，並不能從根本上解決你的問題。
抱怨，只會增加他人的罪惡感和負擔，並不會讓自己輕鬆很多
你主動去抱怨一件事，或者人，一定是你對當事人有不同的看法，或者對某件事的處理結果並不苟同。
1、站在你的立場和角度，對方的表達可能有傷害到你，且還羞辱到你。你彷彿覺得對方是個傻子，而且是不懂裝懂的傻子。其實，你只是片面地站在自己的立場在考慮問題，忽略了他人的感受。
2、你覺得你的下屬非常的不給力，交代的事情總是沒做好。每次都是讓自己去擦屁股，還沒有什麼好結果。你透過抱怨的方式來“凌辱”下屬，就像媽媽訓斥小孩子一樣。你的這種居高臨下的指責和教誨，絲毫沒有讓對方感受到你的善意，反而會讓對方有強烈的挫敗感和牴觸感。
抱怨生活，說明你對生活理解還不透徹。過於站在自我的小世界裡，去看待這個世界。彷彿自己是那個被時代拋棄的人，可不曾想這個世界每個人都有自己的苦衷，都不容易。
成年人的世界都不容易，這就是你需要面對的客觀事實。還能賺錢的時候，就不要在別人面前哭窮賣慘！
