1月24日，北京工人體育場，新東方教育集團年會盛大召開，會上6名員工冒著被“開”的風險，改編歌曲《沙漠駱駝》，吐槽公司管理問題。
改編後的歌曲叫《釋放自我》，吐槽新東方管理層以公謀私、推諉扯皮、管理低效等問題，“乾的累死累活，幹不過寫ppt的”“什麼獨立人格、什麼誠信負責、只會為老闆的朋友圈高歌”、“業績好功勞在你，業績差不能怪你”……
年會本來是一個公司的年終大戲，樂樂呵呵一團和氣，這六個員工倒好，直接將炮口對準了管理層，諷刺挖苦，將管理層的皮扒得乾乾淨淨，連底褲都不留，這讓坐在觀眾席上的管理層情何以堪？讓俞敏洪怎麼坐得住？
但情況出乎大家的意料，俞敏洪果然是俞敏洪，這個節目直接獎勵10萬。
沒想到吧！還有這種操作？吐槽有理，開懟有獎！
不過細細想來，也不意外。俞敏洪北京大學畢業，北大倡導的就是“相容幷蓄，百花齊放”，北大出來的俞敏洪本身就是心直口快，口無遮攔，“國內網際網路公司都是利用人們的低階趣味，不管是拼多多、阿里巴巴還是騰訊” “80、90、00後年輕人契約精神缺乏、道德淪喪、法規概念極其薄弱。”“現在中國的墮落，是因為女性的墮落。”
這些話一出，無不激起千重浪，他不僅關係著老俞的形象人設，還關乎著新東方股票的漲跌。
一個口無遮攔的俞敏洪，果然領導了一個相容幷蓄的新東方，新東方的員工敢於直面高層腐敗，年後上毫不留情的揭老底，令人汗出浹背，如坐針氈呀！
但老俞直接用10萬獎勵給予了肯定，肯定了吐槽的事實，也開啟了管理層改革的序幕。
俞敏洪直接指出，管理層內部“有些人變成了當官的，層層下指令，就是自己不幹活”、“職責重疊，效率低下，工作邊界不清”“為了自己的崗位安全，不願意讓能幹的人才出頭”……
為俞敏洪刀口向內的膽魄叫好！
一個廣開言路的公司是一個有胸懷的公司，一個能聽得進難聽話的老闆是個好BOSS，歷來如此！
魏徵說話難聽，不給人留情面，皇帝老子也不例外，罵李世民也是常事，弄的老李常下不來臺，幾欲殺他，但皇后說“魏徵之所以敢當面直言，是因為陛下乃賢明之君啊”，老李恍然大悟，此後更是“勵精政道”，虛心納諫，對魏徵倍加敬重。魏徵也不為龍顏，進諫如故，老李開創了“貞觀之治”。
周厲王害怕百姓議論，就派巫師去監視百姓，如果有人議論，就抓來殺頭，人們牢騷滿腹肚裡咽，甚至熟人見面也不敢說話，以目示意，整個周朝人心惶惶，很快就滅亡了。
從作品中摘取字句，羅織罪名，構成冤獄的“文字獄”也是很多朝代限制言論自由的手段，它也堵塞了進諫的路，加速了滅亡的程序。
我們單位有沒有不知趣的人？開會時總是說些與氣氛不相和諧的話，甚至年終會議上也是，比如年終開會，本該一團和氣，他卻說“我們總是看得多、做的少”、“我們問怎麼了的多，問為什麼的少”、“我們工作的平安無事不能一直寄希望於運氣”、“我們一直在自欺欺人”“我們總在高估自己的運氣，低估別人的智商”、“我們要算好親情賬，我們的年紀來不得半點意外”……
其實我就是那種不知趣的人，特別不會說話，不會找別人愛聽的說，找不疼不癢的說，阿諛奉迎的說，粉飾太平的說，總說些別人不愛聽的實話，結果也得罪了不少的人，乾的日子不短但人緣極差。
其實，還是希望每個公司都能像新東方一樣，每個老闆都想俞敏洪一般，有聽得進逆耳忠言的包容之心，有刀口向內的斷腕決心，這樣單位才能健康向上，事業才能興旺發達！
