1。
標題不是我寫的。五一假期回老家，十八線的縣城，生活真是太爽了。於是就發了個朋友圈說：小鎮青年真的好舒服……
有個朋友評論說：小鎮青年何必心懷世界。我天，簡直是靈魂的共鳴啊。
給各位彙報下我的五一小鎮青年生活。睡到自然醒，起床吃做好的早飯，上午閒聊，下午繼續閒聊轉轉，晚上走個親戚（emm又被催婚了）。家鄉的空氣出奇的好，安靜，暖暖的太陽，舒服的涼風……
遠離工作，遠離讀書。不再關注時間，也不再關注外界。順其自然，時間也可以過得很慢很慢。深圳的時候，總感覺時間過得太快了，根本不知道一天怎麼就結束了。
但是，小鎮的生活，真的很慢很慢，慢到有時候，看下時間，哦，十一點了，不會有一點慌張感，仍是任時間慢慢往前走。如果是上班，十一點到了點外賣的時候了。
恍然間，小鎮青年的生活真的很好啊。發自內心的感慨。但是，這是自己渴望的生活嗎？
人，其實就是一個矛盾體。一線城市的世界，小鎮的世界，本就是平行又交錯。各有各的好，也各有各的不堪。慢慢的覺得，小鎮成了自己最好的避風港。
我喜歡小鎮生活，但我更喜歡未知的世界。希望將來，可以去更多的小鎮，也可以遇見更多的未知世界。
2。
錯開了五一假期高峰，去了趟長沙，花了一個下午逛了湖南博物館。逛博物館是我去一個新地方的必做事項。
武漢有熱乾麵和米酒蛋花是CP，長沙有嗦粉和臭豆腐是CP，結束了再來杯茶顏悅色。走在長沙的坡子街夜市，這才是生活嘛。
以前在廣州喝的茶顏悅色，朋友說那個是假的，但是我覺得也挺好喝。長沙的茶顏悅色確實好喝，關鍵是很便宜。最最重要的是，他們有很多用心設計裝修的主題店鋪。很有創意，很有意思。
他們在用心做品牌，我喜歡用心做品牌的品牌。
有時間，還要再去，慢慢消磨時間。
3。
給各位彙報下近況工作。
前段時間給朋友說，最近工作太累了。倒不是身體上的累，而是心累。有時候想想，剛畢業開始工作的時候，帶著鋒利的認知，好好做事，野蠻成長，也算是一件很有意義的事情。
後來，leader信任，很早就給了帶團隊的機會，跌跌爬爬一路走來，仍在修煉。這一過程，對人際關係的把握，對人性的光明和黑暗的認識，以及必須踩坑才能成長的規則，都算是在一步一步的加深認知了。而這些也是最讓人心累的。
最近又重新整理了我對好人的認知。好人做不了好leader，舊文關於好人和好老闆可讀。公司裡leader就應該做那個壞人，否則團隊一定會搞垮掉。最可怕的是所有人，都選擇做好好先生。於個人成長，於團隊成長百害而無一益。
我在職場上經常會啟動補償機制。所謂的補償機制，就是在工作上無法獲得，就在另一領域獲得。所以，有時候，高質量的文章都是在工作不順的時候寫出來的。由於種種原因，減少了工作的投入和管理，任其水到渠成。作為補償，也開發出來了一門新的求職培訓課程，不久，就會見面了。
有時候，停一停，也是好事。可以做反思覆盤，最終發現，自己的收穫是巨大的。對人際關係的複雜性隱秘性，對底層的成長邏輯的適用性，對人性的未知逆轉的後怕……這才是成長路上的財富。
儘管手頭的職場工作，不盡如人意，但是作為補償機制，帶來的結果甚是滿意。至少讓自己有時間去思考規劃，大致確認了互為一體的三個領域：
1）個體普適性、個性化的職場成長方法論探索
2）大學生的求職培訓職業規劃
3）高考諮詢填報
未來可期，希望能以最好的形式和大家見面。
4。
跟大家談談離職的話題。
如果你準備離職，已經找好了下家，要跟老闆去談談，有些建議可以給大家借鑑。
1）話儘量不要說死。大部分人離職，或多或少都會有對公司的不滿意，對同事的看不慣等等，哪怕你有十二分的不喜歡，特別想抱怨，也不要把離職當成可以宣洩的視窗，這樣做，自己得不到任何好處。
實在不行，忍一忍，離開了再吐槽也行。但是我發現，那些職場取得不錯成績的人士，很少去抱怨自己的公司，更多的是感謝和感恩曾經遇見的人。
其實，職場的世界很小，特別是同類型的行業。做到一定位置的leader，你根本想不到他們在行業的資源如何。所以，做人留一線日後好相見，除非你說，我以後不打算在這個行業幹了，否則，總會有意想不到的時候。
2）站好最後一班崗。想要離職了，心態就會發生變化，不如以前的工作狀態了，這些都無可厚非。但是，該做的事情，該擔的責任，還是要認真完成。
入職第一印象很重要，離職最後一次印象也很重要，這個就是峰終定律。只有好處，沒有壞處。
離職的時候，最能見證一個人的職場素養，而能否站好最後一班崗，也最能看出一個人的職業化。工作這些年，我見過好好交接工作，最後一刻都看不出像是離職的人，也見過自認為很聰明，耍滑頭推諉混到最後一天離開的。
3）儘量用職業發展的說辭。很多人離職說，薪資太低了。說實話，薪資低不低，HR是最清楚的，所以不用你自己說。如果是因為薪資低，給別人的印象是漲薪就可以留下來了。但是，薪資只是結果，並不是手段。
你需要的是有機會和平臺發揮自己的能力，從而實現工資卡數字的上漲。所以，離職，儘量往個人職業發展上靠近，例如更大的平臺，更好的機會，更熱情的工作內容等等，長遠來說，這些才是對自己發展更有用的東西。
4）留下體面。離職也是一次修行，更是一次人性的百態展現。見過離職的時候，搞得公司雞犬不寧的，諷刺威脅老闆的，用小動作破壞合作的等等，這些行為其實真的很幼稚。實際上，你也根本改變不了什麼。
任何一家組織缺了誰都會照樣執行，甚至會更好。哪怕在職的時候，這家公司有很多不對的地方，你都已經要走了，功過恩怨就留給後人去評說了。
群居守口，獨居守心。少說話，特別是最後一段時間難以自律，開始放飛自我，和同事吐槽，結果毀了自己的職場信譽，這真是得不償失的事情。
你需要做的，就是安安靜靜的完成最後的工作，準備迎接和麵對一個新的未來。離職也要做到優雅，體面，而不是給人留下話柄。
5。
以前家裡買菜，都是我媽直接去超市購買。回家後，發現我媽用興盛優選用的很溜，什麼時候買什麼時候送到，心裡很清楚。
社群電商是前段時間非常火的東西，因為與民爭利，後來熄火了。看了許多一線城市的概念，總覺得是在雲端，不接地氣。沒想到興盛優選都已經深入到十八線縣城了。
我自己從來不玩抖音快手，但是，發現我媽我爸玩得賊溜。網際網路的觸角，人人都跑不了。只是大家會處在不同的平行世界裡。
6。
渠道真的太重要了，搞定了內容，沒有強大的渠道分發，出版社還是擔心利潤。在商言商，商業的世界，我們都是成年人，理性人。
所以，為了五斗米，我接下來還會寫點標題黨文章，為了流量，為了money，總是要捱罵嘛。
7。
最近和一些職場朋友聊天，其實，每個人的職場都不容易。你看到的別人輕鬆歡笑，私底下，別人經歷了什麼，沒有幾杯熱酒下肚，人家根本不會告訴你。
有時候，人習慣性的尋找外因，大環境不好，leader不好，公司不好，同事不好，客戶不好，總之就是覺得自己點背，周圍的一切都不好，真的是這樣嗎？
“向內歸因”是我們成長中非常缺失的東西。當然了，有人說這是自我pua，但是有沒有自我pua，其實，我們自己心裡是最清楚的。
所以，不要去在意外界的評論，也永遠不要讓任何人影響了你的成長節奏，這至關重要。否則，人言可畏，自我亂了陣腳，得不償失。
最後，我們一致認為：職場，不要被過往牽絆，要永遠向前看，一直向前看。
