要說國內目前最出名的代工企業，我想應該是非富士康莫屬。富士康不但因為代工蘋果的產品而蠻聲國際，更因為跳樓事件而徹底進入大眾視野。我們暫不討論富士康一系列事件背後的原因是什麼，只是說富士康在用人，以及解決勞動力就業上確實起到了一定的作用，特別是對富士康所在的區域城市當地的區域經濟發展起到了一定的推動作用。那麼，每年富士康進進出出那麼多人，他們在富士康享受的待遇是一樣的嗎？答案是否定的。撇開能力不說，如果女孩子有高的顏值，在富士康一般是不用一直在流水線上工作的，那麼她們一般會做些什麼工作呢？下面給大家細說一二。
招募課或者教育訓練課
我們都知道富士康是大型用人單位，一般大型富士康園區都有十幾甚至幾十萬人口，但是相對來說，工廠裡的男女比例還是失衡的。正常情況下都是狼多肉少。而且，長得漂亮的女孩子更是少之又少。我們先不說為什麼漂亮的女孩子為什麼進廠上班的少。在富士康裡，一旦女孩子長得漂亮一點，在分產線之前就會有專門的招募或者
教育訓練
部門對漂亮女孩子丟擲橄欖枝，有時候甚至直接告訴她們，部門就是分在了招募課或者教育訓練課。比較漂亮的女孩子誰都喜歡，哪怕不是自己的女朋友，每天一起上班、工作也賞心悅目不是嗎？而漂亮女孩子呢？能不分在流水線她們肯定也是開心的，而且招募課和教育訓練課在外面和別人聊天的時候也聽著高大上，很容易滿足自己的虛榮心。這樣雙贏的局面，大家都樂意接受。另外，很多人可能不知道招募課和教育訓練課是幹嘛的，在這裡簡單說一下，招募課根據字面意思就是招人的，但是一般富士康或者華碩、仁寶這樣的大型工廠的招募課主要針對的是一線作業員。負責招募管理崗或者技術崗有人力資源部其他課負責。教育訓練課就是一線作業員在上崗之前進行培訓崗前培訓的部門，相對來說，這兩個部門工作相對輕鬆，自由，而且工資不比產線員工低。
線外/物料員
對於富士康這樣的大型工廠來說，我們一般說的基層管理多數都是從線長（也有的工廠叫領班，分組長，拉長等）起步。但是，線上長下除了一線作業人員以外，還會有幾個輔佐線長管理產線的人員，她們不用在產線作業，一般叫線外（有的工廠叫多能工或者萬能工等），她們分工很明確，管理產線、處理簡單異常、領取物料等。這幾個人相對於一線員工來說，不用長時間重複產線作業，一般只要負責好的自己的職責就行，而且工資比產線作業員還高。特別的物料員，料件對於產線的重要程度可想而知，一般這個崗位對產線以及線長、組長都很重要。這個崗位的人選很多時候都會選擇漂亮的女孩子，因為產線在缺料或者借料的時候，漂亮女孩子的公關能力真的很強大，一個漂亮女孩子，如果再會撒嬌，可以說抵得上好幾個人的能力。所以，一般產線上只要有漂亮女孩子，而且溝通能力不錯的話，都不用在產線幹活。
小助理
這個就是重頭戲了。前面說過，電子廠裡狼多肉少，一旦產線有漂亮點的女孩子，組長都會想辦法忽悠到自己旁邊，讓她給自己做個助理。那什麼是助理呢，就是每天處理一下產線的出勤異常，報個加班，下個通知之類的。可以說每天的工作很輕鬆，和產線作業員完全是兩個概念。當然了，漂亮的女孩子嘛，別人總會有些想法，至於是組長還是線長，那就各施手段了。
大型工廠裡就是這樣，長得漂亮點的女孩子總會是很多人追逐的目標。不管是產線物料員還是小助理，說難聽點就是那條線養著的好白菜，至於是組長、線長還是線外去拱那就各憑手段了。如果說這個漂亮女孩子和其他線或者其他部門的人交往了，結果就比較不好了，不是說組長會成全你們，想辦法給你調到一起，而是想辦法把你逼著自離。甚至很多組長線長明明已經結婚了，還去套路那些長得漂亮的女孩子，工廠裡就是這麼現實。可以說女孩子長得漂亮一點是優勢，也是阻礙，關鍵還是看女孩子本身能不能掌握一個度，保護好自己。
對於漂亮女孩子在工廠裡不用上流水線工作你們怎麼看，不妨在下面評論區留言。
