很多人在職場轉型期都會覺得束手無策，自覺沒目標、沒方向、沒資源，感覺轉型如脫胎換骨般，需要重新來過。其實不然，轉型只是你把過往的職業路徑重新開闢了一條新的方向，或向某個方向延伸了一下而已。
但如果在轉型時，發現自己手邊的資源不足，怎麼辦？
這種情況也非常正常。
結合過往我接手過的眾多諮詢案例發現，很多人在更換職業賽道或轉型時，抱怨自己沒有相關領域的經驗，不知道從哪一個模組開始學起，不清楚除了學習之外還需要做哪些方面的準備等等。
其實，如果靜下心來思考，你會發現其實很多人都像坐在寶藏箱上的乞丐，明明已經坐擁很多資源，卻仍然覺得什麼都沒有或不知道如何使用。當然，也有不乏少數的人恰恰相反，自覺手中資源眾多，信心滿滿，結果動身開啟後才發覺，哎，好像哪裡有些不對勁！
所以，轉型前，你需要做的一件事就是先梳理盤點這些資源，然後再盤活。
01 盤點你的資源
首先，你需要盤點一下現有的資源，看看是否能夠支援你順利度過職業轉型期。這些資源除了人脈關係、財務條件、物質支援之外，還包括經驗、技能和個人品牌。總之，任何能助力你轉型的資源都可以拿來使用。
1）人脈資源
我在很多找我來做職業轉型諮詢的夥伴們身上發現他們的一個共同點：他們都在大公司工作的背景，比如500強外企總部、央企規模超過萬人的傳統行業集團公司，還有不乏網際網路大廠的核心部門等等。
誠然，有大公司的工作背書對於職業轉型的確是加分項，在外人看來這些人似乎擁有很多資源，但一定也要清醒的認識到一點——在這些資源裡，哪些屬於平臺資源，哪些是你個人的資源。
問問自己，如果你離開背靠的大公司和大平臺自己創業，這些資源還能用嗎？你的客戶還繼續維護和你的關係嗎？
因此，對人脈資源保持清醒的認識，這一點很重要！
另外，在轉型過程中，你會發現你可能無法在現有的社交圈裡找到你意向轉型領域的一些支援，這就需要你重新拓展新的人脈和圈子，比如透過加入讀書會、社群分享、參加相關培訓的方式，我在上一篇文章《如何邁出職業轉型的第一步》中，有提到一些具體的策略。
開拓新的人脈，不是要你憑空去大街上拉一個人，開啟的方式也一定是低成本啟動，先細數你過往的人脈。
不妨把人群分分類，不要按照同學、同事、戰友、親屬這種名稱定位，而要以終為始，按照與你未來想要進入的領域的關聯度劃分，或者按照他們能為你提供的資源劃分，比如你希望進入培訓領域，那就要看看有哪些夥伴目前在這個領域或者與這個領域有關聯。
無論你怎麼分類，你總會發現你現有的人脈資源裡一定會有這三類人：
導師、聯結者、伯樂。
導師：
他們是你在某一時間段遇到問題時，無論是職業發展還是具體業務上能夠為你提供切實有效的建議、能夠用他的經驗啟發你獲得靈感、突破瓶頸的人。這個人可能是你公司內某個有經驗的同事或上級，也可能是你過往認識的某位值得信賴的朋友。現在，在很多大型規模公司裡都會為員工建立晉升通道機制，也會實施一些導師制專案，如果你所在的公司沒有，不妨為自己物色一位導師，也可以尋求資深職業教練的幫助。
聯結者：
如果你的性格偏內向，不喜歡人際和社交，人脈圈相對較窄，在過往沒有積累很多人脈資源，那麼或許你需要一個聯結者幫助你來拓展和打探。聯結者往往人脈很廣，並且對方還必須願意和你分享這些人脈資源才是。
伯樂：
這類人和導師不同，他們可能不會對你遇到的問題和困難給出具體指導，而是更能夠發現和欣賞你的才華，願意把你介紹給不同的人，為你背書並願意積極在機會面前引薦你。
2）經驗
你過往的經驗是你寶貴的資源。即使你是跨行轉型，但也要相信過往的經驗一定能提供給你不少的啟發。
拿我自己的兩次職業轉型經歷來說。
大學畢業我先是在銀行工作了四年，之後裸辭準備英語和法語的語言學習，順利透過考試和入學流程，去到法國排名第六的私立高等商學院讀Master課程，回國後決定在北京發展。
基於過往的銀行經驗，起初我過五關斬六將一舉拿下了匯豐、渣打、花旗等頭部外企銀行的offer。當然，這裡面肯定有過往經歷給我的基礎，但求職時我也嘗試了不同的行業和崗位，比如人力資源獵頭、創業公司的總裁助理等等。最終結合自身優勢和未來發展方向，果斷拒絕了到手的外企大行的offer，投身於人力資源領域中來。
所以，你會發現，每次向上走一個臺階，都一定是基於你當前的這個臺階。而盤點過往經驗就是讓你看清當前所在的臺階上都有什麼。
在盤點的過程中，建議把自己的職業和行業經驗分開羅列，比如你過往在財務或軟體研發領域的經驗是你的職業經驗，而製造業或網際網路則是屬於你的行業經驗。
3）知識/技能
在生涯諮詢中，我們經常用到一個模型「能力三核」來幫助來訪者梳理在能力方面現階段的情況，同樣職業轉型時，也需要梳理過往的知識和技能——看看哪些知識可以繼續延用，哪些技能可以遷移過去。
比如我之前一直在人力資源領域工作，目前希望轉型做生涯和人才發展方面的培訓師和諮詢師，那我可能就需要在知識方面補足一些諮詢技能、課程開發、教學設計、生涯基礎理論等知識體系，在技能方面，我就要看看在過往職業經歷裡，是否用到類似講授與闡述、諮詢詢問、教練技術等技能了，如果有，直接可以遷移過來就好，反之，就需要額外學習和練習。
4）個人品牌
這可能是最容易被忽略的。事實上，有一個別人認可的個人品牌會讓你的轉型更容易。
比如我身邊就有很多曾就職於新東方集團或英孚英語的教學老師，辭職後出來後創業做教育培訓或企業培訓事業。這其中不乏有些老師原來就已經在圈子裡是名師了，這樣後期的轉型就會讓他自帶光環，也更容易被市場和受眾接受。
5）錢
錢在這裡包括兩個部分，一個是為獲取新的人脈知識技能需要花費的錢，比如讀EMBA，比如邀約共進下午茶；另外，進入一個新的領域有可能重新開始，所以你的薪資福利有可能會在一段時間內有下降，甚至前期都沒有任何收入。
因此，在職業轉型期，務必提前籌備資金，至少要留足即便沒有收入也要能夠支撐至少6個月生活的資金，這樣你才不會在轉型期有太多經濟壓力。
6）時間
最後，不得不提是比金錢還值錢的時間要素。要知道，對於任何一個生命個體，時間是不可再生的資源，也是最值錢的資源。有時間一切才皆有可能。
參加課程、做公益活動、開展斜槓副業，這些都是需要相當多的時間和精力投入。如果你的本職工作非常忙，那麼極有可能你沒有任何時間在轉型準備階段展開相關的學習和實踐，這對你的轉型絕對是一個阻礙因素。
因此，轉型期，或許一份看似不那麼具有挑戰性的工作，但是時間相對靈活，會讓你厚積薄發。
02 如何盤活
資源盤點完畢後，接下來就是如何盤活階段。
盤活主要分為兩種方式，一種是透過盤點發現那些尚未啟用的資源，比如很多人脈資源其實是沉睡在手機裡的聯絡人，還未能助力你的職業轉型；另一種是目前沒有但又需要的資源，這些資源如何獲取呢？
方式有三：
1）啟用人脈資源
你也許以為關係應該會來自於熟人，但其實並非如此。
《轉行》一書中提到哈佛大學社會學家馬克·格蘭諾維特教授有一個著名研究。他發現能夠幫助人找到工作的人脈並不是朋友、家人，也不是親密的工作夥伴，而通常是那些只有點頭之交，甚至偶爾聯絡的人。這就是所謂的“弱關係的力量”。聽起來是不是有點兒不可思議！
為什麼這些弱關係卻有助於職業轉型呢？
格蘭諾維特教授認為，人脈的有效性既不在於這些人和我們關係的親密程度，也不在於他們的權力或地位，而是在於他們認識我們所不認識的人，他們能否給我們提供不同的資訊。而在自己關係緊密的圈子裡的人，有時候反而會因為都是差不多特質而缺乏異質性。
但，在這裡還有一個前提就是這些弱關係雖然弱，但它還必須要還是活的，也就是隨時可以為你所用。
分享幾點我親自嘗試過的有效方法：
1。線上刷存在感
社交媒體時代，如果你有一個活躍且有效的線上存在感就可以實現。比如經常在社群裡分享點有價值的資料，提出幾個質量還不錯的問題，積極回答他人的疑問等等，都是刷存在感的方式。
2。主動見面
社交媒體經常會給我們一種錯覺——我們認識的人和聯絡人很多，但事實是線上關係並不一定能轉化成強連結的線下關係。所以，不妨每隔一段時間主動邀請朋友們見見面聊聊彼此近況。
3。做一個聯結者
把新朋友介紹給老朋友，這樣不但增加了彼此的瞭解也為自己的人脈圈注入了新的活力。
4。加入一些行業協會和公益組織，成為志願者
在行業協會中可以認識到很多同行業上下游的人脈，而在公益組織中會認識到大量其他行業的人脈。
2）向上社交
如果你不能從現有的社交圈裡找到你未來領域裡新的靈感，你就需要建立新的人脈網路了，這就需要你去認識一些自己原本不認識的人，這些人可能還是一些級別和領域內比較有名氣的大咖——這就涉及到向上社交了。即，想要讓他認識你，又不要顯得太刻意，讓對方對你印象深刻，其中的這個度需要拿捏好才是。
3）加入其他圈子
其他圈子有你尚未開啟的機會，在這裡也和大家分享我的幾點感受：
1。找到自己的獨特之處，讓個人品牌鮮明
如果你自帶光環和背書，那麼將會大大降低了你加入其它圈層的難度。
2。多多參加活動，爭取發言機會
近些日，有不少夥伴加我的微信諮詢職業發展和蓋洛普報告解讀，當然也有些夥伴僅僅就是對生涯感興趣，希望尋求一些學習經驗，這些夥伴有的身處異國，經常是大半夜加我，或隔著時差開展一番對話。
期間，我會主動詢問他們是如何聯絡到我的。很多人說是在不同的社群、網路搜尋和線上線下分享的時聽過我分享，所以就留下了深刻印象。
因此你會發現，網際網路時代裡其實隨時都有人在看著你，不確定什麼時候就會給你帶來新的機會。當然，主動發言和提問的確也是個非常重要的技能，不僅能給你帶來有效答案，還能讓人眼前一亮，關鍵是你是否有勇氣站起來。
結束語
說起來，轉行主要有兩種原因：對職業未來的擔憂和對職業現狀的不滿。在很多人看來，轉行意味著轉運，轉行的人期待有更好的發展，期待能夠做自己擅長、喜歡的事情。轉行，是職業發展的一種選擇，也是一種無奈。
不管是什麼原因，如果把轉行真的當做一個夢想，就會勇敢得多，盤點資源，盤活使用。
轉行路上永遠沒有捷徑，有耐心才最快。
祝各位職場順利~
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