（頭條號原創）
司馬南所指當年國有企業改制，一刀切讓很多私營公司撿了便宜，此舉實在是不應該。
（頭條號原創）
90年代初，很多地方官員慌著賤賣國有資產，來推動改革速度，導致了很多還可以想辦法拯救的國有資產流失大半，這是最不應該的。
（頭條號原創）
摸著石頭過河，中國改革開放這麼多年，這塊石頭咱們也摸得油光水滑了，現在咱們也該收一收資本運作的這塊石頭了，過去是國有企業私有化改革，一切由有錢人說了算，現在應該再改革一下，讓私營企業國有制管理。
（頭條號原創）
國企改制，改變了企業用人觀念，造成了很多大齡人員的待業。
國企改制，規範企業的法人治理結構，成為現代企業的主要特徵和重要體現，而這樣一來被國家管控的力度就減小了。
（頭條號原創）
國企改制，完善評價機制和調整分配機制，這樣就造成了第一批下崗職工的出現。
在國企改制的道路上人與人之間有很大的能力差異，競爭自然產生。
不同的能力有不同的分工，有不同的責任，也有不同的貢獻。因此，不同的員工在企業中獲取收益的方式就不同，獲得收益的高低也就不同了。
（頭條號原創）
這樣才出現了聯想事件中高管天價收益，而底層員工淪為廉價勞動力的現象。
司馬南指出，社會主義國家應該以工人階級的利益為主，我們有別於資本主義的最大不同是工人階級是主力，這樣一來就推翻了“柳”和“楊”的天價薪資。
（頭條號原創）
我認為：將私營企業的人事制度國有化管控，這樣就可以很大程度上減少國家管理私營企業的難度。
我們既要放手讓它幹事業，但又不能脫離主體的宏觀調控。這樣能照顧到大多數人的利益，又不會導致私企老闆的反水，何樂而不為呢？
