周天好,這裡是offer先生編輯部,今天為大家帶來知乎百萬瀏覽的問題。關於職場中殘酷卻確實存在的真相:
認真幹活的人卻敗給不幹活的人……
這些現象在職場中司空見慣,或許你也經歷過,但它們卻是與我們“努力才會有回報”的認知背道而馳。
所以這是正常的麼?
這是合理的麼?
產生這種情況的原因是什麼?
憑什麼他比我升得快?
01
他跟上級關係好
成為老闆心腹,討得老闆歡心,自然也為升職加薪奠定了基礎。而對於沒有背景、不會討好老闆的人來說,職場晉升之路就相對艱難。
@lasiya
1、埋頭苦幹的員工不一定會做人,容易得罪別人; 2、如果他不會表現,那再苦幹都沒用; 3、
人脈比工作能力更重要。
@江左梅郎
根本原因在於公司並不需要認真幹活的人。舉例:事業單位,壟斷國企,乾的如何,並不重要。
業務能力好,會說話就行。
02
他PPT做得好
前段時間,新東方年會吐槽影片刷爆朋友圈,其中就提到了
“累死累活卻幹不過做PPT的”
。
圖源:網路
不可否認,擅長製作PPT是職場中一項重要的技能,用以表現工作成績。但職場中存在一類人:
做的一手好PPT,資料漂亮,會表現,但從沒有幹實活。
在注重工作成績的領導面前,他們反而比勤勤懇懇工作的人更得到領導的青睞。
03
他同事關係搞得好
所謂“得人心者得天下”,和同事搞好關係,不僅能讓工作進行得更加順利,也能獲得更多資源資訊。不得不說,
左右逢源也是一種本事。
而踏實工作的人往往眼裡只有工作而容易忽視人際關係,造成一種職場劣勢。
@阿熊男
因為,認真工作的人,會不知不覺的站在其他同事的對立面。這個時候,你就是孤軍奮戰,無論你再怎麼努力,你所做出的個人成績,永遠抵消不了集體不作為或者墮落所帶來的消極影響。
@Lebanner
因為人與人之間,信任關係比能力高低更重要。
在一個糟糕系統裡,能力太強往往意味著寡助——既然你很厲害那麼估計你就不需要我吧,那我不如去幫他。
或許,你應該自省
我們在發問“為什麼敗給不幹活的人?”時,先要思考這個問題——那些我們眼中不幹活的人真的就什麼都沒做嗎?別人是否在看不到的地方默默努力著、進步著?
又或許,那些稱為“認真工作的人”是用
勞力上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰
,而有些表面上不幹活的人卻一直在用規則、溝通與各種改良措施來規避一些不必要的苦活,這其實是很「勞心」的。
所以你的認真是否只在狹小的舒適區裡做重複勞動,這才是問題的關鍵。
圖源:網路
如果你不服氣、想獲得付出對等的回報,你需要重新思考,你需要改變現狀,你需要了解職場,提高自己的職場力!
遇到這種情況怎麼辦?
01
與同事上級處理好關係
職場其實是個特殊的社交圈,在職場中就勢必會牽扯上人與人之間的互動。工作不是靠一己之力做好,需要團隊合作,
所以,你可以拒絕圓滑,但要做到基本的社交禮儀。
聽說做到這3個人際關係原則的人和同事相處都不會太差哦:
1.真誠原則。
越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。
2.主動原則。
主動對人友好,主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
3.互動原則。
真誠換來真誠,敵意招致敵意。因此,與人交往以良好的動機出發,能夠收穫不少善意。
02
學會表現自己
在職場上,光說不做不行,光做不說也不行。或許你就喜歡悶頭幹活,不愛social。但是
在堅持自己的同時也應學會去順應職場規則,讓別人看到你做了什麼,付出才有意義。
千萬不要認為這就是向規則定律妥協,
把它當做一種職場必備技能。
而這項技能具體應該如何得到?
第一:提高投入產出比
第二:表現出來,日報週報,總結,建議都是表現工作的方式
第三:提高跟同事的相處能力
第一種X第二種X第三種=讓老闆知道你在幹活/讓老闆知道有晉升的機會第一個考慮你。
03
是金子總會發光
其實職場中存在著三種類型的員工:
第一種:
孫悟空有能力,但個性突出,鋒芒畢露
第二種:
豬八戒,能力不突出,但是會說話,討領導歡心
第三種:
沙僧,默默無聞,踏實肯幹,穩定
孫悟空耀眼,沙僧平庸,
說到底還是能力上的差距。
為什麼你認真幹活卻總是沒有存在感?那就提升自己的工作能力,成為“孫悟空”,讓別人想不看到你都難!
但如果自身能力足夠突出,還是遭遇不對等的待遇。那就需要考慮目前的公司是否符合自身發展,是否是你大顯身手的舞臺。
我們知道,優秀的你值得更好的!
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你怎麼看認真工作的人
敗給了不幹活的人?
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