大家好,我是星空。
01
一個人力資源行業的資深人士說自己怎樣識別一個人靠不靠譜?
很簡單,就三條。
第一條,看這個人怎樣面對突如其來的任務,他的反應是什麼?
是尋找解決方案立即行動,還是批判任務?
當然是前者才更靠譜。
第二條,看這個人怎樣面對地位不如他的陌生人,比如說服務人員等。
第三條,問一下自己,如果和這個人一起出差遇到飛機誤點,是否願意和這個人一起待幾個小時?
這三個問題說明了三點:
第一這個人有進取心,第二這個人有善意,第三這個人有吸引力
。
三點都符合,這個人也差不到哪裡去。
其實我們的自我修煉也可以向著這三個方向來進行。
02
其實我們經常會面對某方面不如我們的人,會產生一種傲慢的情緒。
很明顯的例子,父母年紀大了,總希望自己身體健康或者子女健康,於是看了很多有關健康的文章和影片。
其中有很多錯誤的、需要闢謠的科學知識。
當我們把最新的、被證明了的科學知識講給父母聽的時候,我們很容易會帶有不耐煩的情緒,甚至會給人一種鄙視的感覺。
這其實就是一種態度的問題了。
在我們看來,
我們是在糾正父母的錯誤知識和觀念
。
但是在父母看來,
我們就是在否認他們整個人
。
這樣我們怎麼能夠成功讓父母聽進去呢?
所以我們要在平時注意自己的說話態度,還有情緒,避免將好事變成壞事。
03
我們平時練習寫作,或者練習其他技能的時候,可以很認真,很努力。
但是在具體寫每一篇文章,或者展示表演其他技能的時候,就要按照自己的日常水平去做,不要總想著一鳴驚人。
否則的話不僅做不到,反而很容易漏洞百出。
這會讓我們討厭寫作,討厭這些技能。
最終我們會放棄寫作,放棄這些技能。
所以我們平時要努力上進,但是當我們對外界呈現自己的時候,要注意分寸感,不能那麼使勁、那麼刻意。
04
有個有趣的例子。
你可以問一下自己,如果我是老闆,我會僱用像我這樣的人嗎?
這樣一想,你就會發現自己有很多的問題:我這麼懶,這麼小心眼,我肯定不會請這樣的人啊!
然後你還可以這樣問自己,如果我是老闆,我會讓像我這樣的人升職加薪或者獨當一面嗎?
結果自然就出來了。
你就可以根據這兩個問題的結果來彌補自己的不足,發揚自己的長處,讓自己變得更好。
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(圖片來自Pexels網站)