特斯拉被兩名曾在美國內華達州工廠工作的前僱員起訴。該訴訟稱，該工廠的 500 名員工在未遵守 60 天通知期的情況下被解僱，這違反了聯邦法律。
檔案中稱，公司立即終止了員工的聘用。原告的目標是聯絡其他在 5 月或 6 月被無通知解僱且工作地點在美國的特斯拉員工，以便將他們的訴訟轉變為集體訴訟。
該法律在美國被稱為“警告法”，要求公司在某些情況下提前 60 天警告員工大規模裁員。其目的是為那些即將失業的人提供足夠的時間來尋找新工作或重新培訓自己。提起訴訟的其中一名員工約翰·林奇表示，他在 6 月 10 日被告知這一決定，他的僱傭合同立即被終止。
特斯拉前員工的律師夏農·利斯-里奧丹（Shannon Liss-Riordan）表示，公司以這種方式解僱員工是“厚顏無恥”的違法行為。該律師表示，一些員工只獲得一週的補償，並正在努力阻止公司以這種方式從員工那裡獲得豁免證明。
在訴訟的訊息提上日程後，特斯拉執行長埃隆·馬斯克（ Elon Musk ）向 CNBC傳送了一封電子郵件，表示該公司將減少 10% 的受薪員工人數，並增加其小時工資勞動力。馬斯克表示，受薪員工佔公司員工總數的三分之二，他說做出的決定影響了總員工人數的 3。5%。馬斯克補充說，從現在起一年後，公司預計員工人數會增加。
