作為培育更加多元化和包容性文化的努力的一部分，ABB 將啟動一項性別中立的全球育兒假計劃，在全球範圍內為主要看護人提供 12 周的帶薪假期，為第二位看護人提供 4 周的帶薪休假。
ABB 將推出新計劃，旨在透過讓每位父母有機會與新生兒共度更多時間並平衡職業和家庭責任來支援家庭。該計劃下的全球每位 ABB 員工，無論是其伴侶正在生孩子，還是領養孩子或透過代孕成為父母，都有權享受帶薪育兒假。
全球育兒假計劃是 ABB 於 2020 年秋季啟動的“2030 年全球多元化與包容性戰略”的一部分。D&I 戰略明確定義了 ABB 為確保所有人的包容性和平等待遇所做的努力，無論其性別、能力、年齡、種族、性取向等
首席人力資源官卡羅琳娜·格拉納特 （Carolina Granat） 表示：“建立和培育多元化和包容性文化是 ABB 的首要任務，也是創新和更好決策的基礎。” “在 ABB，我們支援性別平等和多元化，並瞭解每個家庭都是獨一無二的。全球育兒假將適用於整個 ABB，以支援我們的員工成為新父母。這有助於為他們孩子的生活提供一個健康的開端，也支援他們作為工作父母的幸福。”
每位負有照顧新生兒或新領養的 3 歲以下未成年子女的主要和持續責任的員工，在出生或領養後應享有 12 周的帶薪休假。每個二級看護人應獲得 4 周的帶薪育兒假。嬰兒出生或領養後第一年內的任何時間均可休假。在育兒假結束時，僱員有權返回到與以前相同的工作，或者，如果這不合理可行，則返回具有與以前工作相同或更好的地位、條款和條件的類似工作。
全球育兒假計劃將於 2022 年 1 月 1 日生效，在當地管理層的領導下，根據當地法律法規，以及任何要求的員工代表事先參與，逐個國家實施。在每個國家/地區推出的確切時間表將取決於當地情況。如果當地立法標準比 ABB 規定的福利更慷慨，則適用當地立法標準。
作為我們 2030 年可持續發展戰略的一部分，我們致力於與我們的供應商和社群一起推動社會進步。在 ABB，我們正在創造安全、公平、公平和包容的工作環境，讓我們的員工能夠取得成功和發展。我們擁有全面的多元化和包容性框架，到 2030 年，我們將使擔任高階管理職位的女性人數翻一番，達到 25%。
