你如此優秀，我又怎麼忍心拒絕？
小陳是一名在校大學生，2019年2月我們公司在高校做了兩場招聘會，一是招聘即將畢業的大學生，二是招聘在校實習生。
每年的招聘會對於我們部門來說都是一個非常痛苦的過程，光是跑各大高校就要耗費很多時間，最煩的就是從數百名上千名學生中進行篩選面試的過程。不論是採取什麼形式的面試，都是一個耗時耗力的事情。
小陳是學校的輔導員推薦給我，然後輔助我們來收集簡歷的。初次見到她沒有什麼特別的印象，普通而平凡，屬於那種扔在人堆裡面，你都找不出來的那種，但是在給我們幫忙的過程中，我們發現她是一個心思極為細膩的小女生。
校園招聘宣講會
和往常一樣例行進行校園招聘會宣講，從企業背景到員工福利，招聘崗位到專業技能的要求等都介紹完成後，我每次都會給一個同學提問及互動的一個時間，這個環節主要就是由我們部門的其他人進行，我則在旁邊安排進行簡歷的收集和篩選。
因為小陳的積極主動，我便讓小陳安排和公司同事一起收集投遞的學生簡歷，然後再進行簡歷篩選。一般情況要是時間允許我都會選擇在學校轉一轉，或者是和學校的老師一起吃頓便飯。
當我吃完飯回到宣講會議室的時候，小陳還在宣講的會議室，其他同事卻都不在，估計也都吃飯去了，我也就隨便翻了下放在一起的簡歷，我發現桌子上的簡歷居然都已經按照專業，戶籍，性別分成了三大類，我很好奇的問小陳：“這些簡歷都是你在分類的嗎？”
面試聊天
之所以這麼問，因為我知道部門內這些同事的工作習慣，他們從來都是不會這麼做的。
“是啊，剛剛您在宣講會我也在聽，我也是土木這個專業的，剛剛聽到您在臺上的介紹，所以我就根據您所說講的，大概的做了分類，要是不對的話，我給您重新整理！”小陳戰戰兢兢地說道。
“不用介意，說說你對這個行業的看法，還有就是你給我講講這樣分類的一個理由？”其實我在宣講過程中並未提及到關於錄用的一些硬性規定。
“其實大學期間我一直長期在外面實習，所以多多少少了解了關於我們畢業之後的就業方向和公司的行業性質。其實輔導員推薦我給你們幫忙，是我自己向輔導員提出來的，就是想多接觸一下你們，好給自己爭取一下進入公司的機會。像我們這一類的施工企業，在您剛剛宣講的時候提到公司的招聘分為專案管培生和定向技術儲備兩種，之所以剛剛按照專業、戶籍、性別進行分類，是因為我知道這個行業其實不需求像我這樣的女生，更偏向於外地戶口的男生，因為他們可以隨時接受公司專案調動，並且更能吃苦！所以我想給自己爭取下進入公司的機會，希望您不要介意！”小陳同學很是謙虛的低下了頭。
“其實你今天的表現，是我最近幾年招聘中讓我印象最深刻的學生，沒什麼事情的話你就先回宿舍吧，我這邊等同事回來收拾下就先回公司了！”我叮囑小陳說。
優秀的外表下，卻是最糟糕的開始！
回到公司後，我便將小陳的簡歷推薦給了我們設計部的負責人何經理，描述了下關於小陳在校招時候的表現，半開玩笑地說：“你們現在部門的人啊，一半以上都不如這個小丫頭，你就偷著樂吧！”
“你這樣講的我倒是有點期待了，你不會是故意這麼說，然後想安排一個你朋友的小孩過來吧，要是這樣的話你就直說！”何經理打趣地說。
“你就等著吧，後面我安排公司和小陳簽訂錄用相關的協議！”
2019年4月，經過溝通小陳順利的與公司簽訂了“單位錄（聘）用畢業生稽核備案表”，然後我便將何經理推送給了小陳，讓他們保持溝通和聯絡。
何經理倒也不客氣，對接上小陳之後便開始讓小陳參與了部門的一些工作，這期間何經理對小陳讚不絕口，恨不得讓小陳立馬到公司開始正式工作。
但是畢業之後卻未按時報到，只是說是因為私人事情需要耽擱一段時間，我們也表示諒解。用人部門雖然期待她的入職，考慮到剛畢業稍有延遲報到也實屬正常，至少小陳一直在給公司做設計工作，所以覺得還算滿意。
直至2019年10月份，小陳也遲遲未到公司報到，僅僅是向公司提供了上海市人才服務中心開具專業技術、管理人員工作介紹信，並表示她會盡快入職。
10月初的時候，經由小陳父母的聯絡我們方才瞭解到，在8月份左右小陳因為突發性的疾病住院接受治療，目前已經轉至上海的醫院進行手術。為表示對小陳的關心，何經理以及我部門的人都去探望了在治療中的小陳，並且表示不需要對工作擔心，身體養好之後再工作都不遲。
月底小陳手術順利完成，並與公司順利簽訂勞動合同，公司於11月起為小陳辦理了社會保險手續。但是在11月初因為醫療費用的報銷賠償事宜，小陳的父母在其本人的授權下向上海市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司向其支付醫療保險報銷範圍內的一次性賠償醫療費11萬元。並支付住院期間的工資8000元。
小陳的父母向仲裁委員會提交了關於小陳提供的介紹信，以及“單位錄（聘）用畢業生稽核備案表”，以及我公司的專案設計圖紙以及校對明細。
公司的法務向仲裁委說明了小陳此前並未到公司報到上班，並且雙方之間並沒有簽訂勞動合同，我們也未向小陳支付過工資或其他費用，要求仲裁委駁回其仲裁請求。
事實勞動關係
經過仲裁委員會及法院審理認為：畢業生就業協議是小陳和公司之間建立勞動關係的意向，公司在“單位錄（聘）用畢業生稽核備案表”蓋章確認，說明小陳已經被公司錄用，並且這期間小陳一直在給公司的專案開展從事設計和校對工作，雖然公司未與小陳簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關係，並且要求公司支付一行補償醫療費11萬元。
結語
結合小陳的情況，其實小陳屬於存在事實勞動關係，只是未正常簽訂勞動合同，期間還是應該具有享受醫療保險是的基本權利。
綜合社會保險法的規定，醫療保險同樣具有強制性，對於已經發生事實勞動關係的，勞動者應該及時向用人單位提出簽訂勞動合同，同時懂得行使監督用人單位為自己辦理社會保險的權利，對於因用人單位未繳費或者未足額繳費的，以及停止待遇期間所發生的的醫療費，都是由用人單位承擔。
