給大家谷歌、微軟、萬事達卡、 IBM、百事可樂、諾基亞、軟銀、聯合利華，這些著名世界500強企業有什麼共同特點？
世界500強企業
答案是，這些公司的CEO都是印度人或者印度裔。
美國總統拜登說：印度裔正在接管美國
據國外媒體報道，美國新任總統拜登最近在和NASA負責載人航天的主管溝通中表示，他的演講撰稿人、他的副總統以及他正在通話的人都是印度人，這表明印度人正在接管美國。
拜登沒有說錯。據統計，世界500強企業中有三成公司的CEO都是印度人。
得益於英語作為母語，不同於中國留學生，在美國的印度留學生完全。此外印度著名的IIT均採用和美國IT高校相同的教育模式，使得IIT畢業生在美國可以很快適應。印度人特有的抱團能力也使得印度人可以“一人升值，全部加薪”。
如今，在科技領域之外，印度人的影響力也是逐步提高。
與印度裔在美國社會影響力逐步升高相比，其他少數族裔，如黑人、猶太人和華裔的日子過很平淡。
黑命貴運動
首先是黑人在美國社會文化中受到的歧視仍然存在，這就是為什麼去年黑人青年弗洛伊德會被膝蓋殺。
弗洛伊德被殺引起了席捲全球的“黑命貴”運動，某種意義上大大改善了美國黑人的社會地位。這場運動讓西方世界反思黑人在歷史上受到的不公正待遇，對黑人權益進行更多認可。黑名貴運動的結果是全世界都對歧視黑人進行全面反思，甚至到了矯枉過正的程度，比如科技行業。
科技文獻中有很多廣泛使用的名詞，包括Balcklist黑名單、whitelist白名單、master主機、slave從機等。這些名詞多多少少源自對黑人的成見，黑名單就是壞名單，白名單就是好名單。很多企業和機構都決定將這些名詞從他們的文獻中清除出去，用其他詞來替代。master會用發起方來代替，slave會用目的方來表示。
JP摩根清除歧視性名詞
以後大家要寫英文郵件、提案的時候要注意了。
蘋果清除歧視性名詞
華人族裔會如何？
最近幾次針對亞裔老年人的惡性事件反應了亞裔在美國社會的地位。
忽然想到一些經常遇到的中文詞彙，如“婦孺皆知”，“頭髮長見識短”，“X大無腦”等等。
“婦孺皆知”，連婦女都知道了，那豈不是所有人都知道了？
這就是對婦女人群赤裸裸的歧視。
反對性別歧視
男女平等說了這麼多年了，是不是我們也應該淨化一下中文語言環境？
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