在過去，老闆們為了完成一項工作，僱傭了員工，花少量的薪水，讓他們幹超出其薪水價值的工作。幻想著透過犧牲員工的時間和精力來提高自己的效益。當員工一談加薪的時候，多數老闆們總能找到各種藉口，對員工的訴求或忽悠，或嗤之以鼻，避而不談。
在過去，能有一份高薪酬、而又穩定的工作是每一位建築人夢寐以求的。為了達到這個目的，有的溜鬚拍馬、有的託關係，各顯神通。而那些有真才實學、一技之長，卻沒有關係，又不屑套近乎的人，多數只能奮戰在第一線，發揮了自己的才能，卻得不到合理的晉升。因為這份所謂的“穩定”，而默默地忍受著不公。
在過去，人們的眼界並不像現在網際網路發達的今天那麼開闊，在他們眼裡，能維持自己生計的，似乎就只能靠這份“穩定”的工作。
但現在，隨著社會經濟的發達，這條路走不通了。因為過去那種僱傭關係正在發生改變，進而企業和員工的關係，正在悄悄地發生了改變。
現在老闆，他們為了能維持公司的正常運轉，到處奔波，甚至有的老闆，他們的生活還不如員工那麼瀟灑自如，隨著個體經濟的發展，老闆和員工之間的界限正在模糊化。
每個人都有自己所追求的夢想，特別是那些企業的精英們，那些擁有一技之長的人。每一個這樣的人都想透過自己的能力，自己的特長、自己的努力來換取他們夢想的實現。在他們眼中，企業只是一個實現他們夢想的平臺，離職、跳槽對於他們來說，只是換了個平臺，平臺能否讓他們實現夢想，對於他們來說，至關重要。
當企業的晉升機制、成長空間、工作環境和企業文化阻礙了他們實現夢想的時候，就發生了離職，特別是春節後，因為這個時間對於每一個人來說是一個年度的開始，是一個新的開始，在那時，在原來的企業，已領到了屬於他在去年一年的奮鬥獎勵，休養生息了一個大假……。
以上是離職潮發生的原因，那怎麼應對呢？
人與人最大的區別在於，思維方式的區別。
時代在升級，人的思維方式也要升級，否則一定會被社會所淘汰。
企業，需要讓員工能夠藉助公司這個平臺，創造出更高的價值，而不是犧牲一方的利益從而成全另一方的利益，一個真正長久而穩定的關係，一定是互相成全的關係。只有這樣，員工與企業才能保持良性，企業才能生存得長久。
社會越發達，人與人之間的獨立性就越強，這個時代已經不是原來那個互相強加意願的時代了。
