近日在論壇上，網友看到分享他公司同事的經歷，該公司同事是一名女銷售，進入公司工作後，因為不願意喝酒，他直接侮辱了公司老闆，老闆多次在吃飯時指責女銷售不喝酒看不起人。
而在不久前的晚餐時間，這位女銷售員多次找到管理層敬酒，這讓管理層產生了一定的恐懼感，因為老闆知道女銷售員不能喝酒，但現在她卻喝了這麼多，經理也很擔心女銷售員的身體，希望女銷售員能夠自重，而且經理也感覺到女銷售員的言行是故意針對自己的，所以在第二天就將女銷售員解僱了。很多網友看到後表示很無奈，因為員工喝酒是不對的，不喝酒也是不對的，所以公司裡很多下屬真的不知道怎麼處理，作者在此建議，在公司裡，如果我們想擁有良好的人際關係，就要多做以下幾類工作，這樣才能擁有優秀的人才。
首先，多成就你的成績和功勞，讓管理層對你刮目相看，那麼在公司可能會出現很多不必要的問題，管理層和同事會看不起你，其實你在公司會有很高的地位，但情商低的員工總是在炫耀你的能力。但也讓你得罪了公司裡的同事，那些脾氣噁心的同事自然會開始針對你 首先是每個員工必須學會，當他進入工作場所時，必須腳踏實地，不要往下看，以免吸引別人看到他。第二，要幫助管理層，不要總是給管理層製造麻煩，讓管理層處於不舒服的狀態，職場上有這樣的員工，經常在工作中，管理層會覺得很煩，要侵犯別人的隱私，談論別人的是非，以此為樂，但最終他失去了領導的信仰，成了一個獨行俠，其實在工作中要積極主動的幫管理層糊弄一下 其實在工作中主動幫管理層糊弄一下，吃點虧，也許對你在公司的發展有幫助，不會得罪人，但也不會得罪管理層的價值觀。第三，主動分享你的成績，讓管理層得到一些好處，在職場上其實就是有些領導到處為你看，你得到了非常多的成績或獎勵，卻不求自己的選擇和自己的位置，又不知道該怎麼去工作，給管理層製造了太多的麻煩，所以建議大家一定要學會分擔公司的工作，達到效果後先指責管理層是正確的做法，管理層會很感激你的。
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