大家好，我是星空。
01
一個人力資源行業的資深人士說自己怎樣識別一個人靠不靠譜？
很簡單，就三條。
第一條，看這個人怎樣面對突如其來的任務，他的反應是什麼？
是尋找解決方案立即行動，還是批判任務？
當然是前者才更靠譜。
第二條，看這個人怎樣面對地位不如他的陌生人，比如說服務人員等。
第三條，問一下自己，如果和這個人一起出差遇到飛機誤點，是否願意和這個人一起待幾個小時？
這三個問題說明了三點：
第一這個人有進取心，第二這個人有善意，第三這個人有吸引力
。
三點都符合，這個人也差不到哪裡去。
其實我們的自我修煉也可以向著這三個方向來進行。
02
其實我們經常會面對某方面不如我們的人，會產生一種傲慢的情緒。
很明顯的例子，父母年紀大了，總希望自己身體健康或者子女健康，於是看了很多有關健康的文章和影片。
其中有很多錯誤的、需要闢謠的科學知識。
當我們把最新的、被證明了的科學知識講給父母聽的時候，我們很容易會帶有不耐煩的情緒，甚至會給人一種鄙視的感覺。
這其實就是一種態度的問題了。
在我們看來，
我們是在糾正父母的錯誤知識和觀念
。
但是在父母看來，
我們就是在否認他們整個人
。
這樣我們怎麼能夠成功讓父母聽進去呢？
所以我們要在平時注意自己的說話態度，還有情緒，避免將好事變成壞事。
03
我們平時練習寫作，或者練習其他技能的時候，可以很認真，很努力。
但是在具體寫每一篇文章，或者展示表演其他技能的時候，就要按照自己的日常水平去做，不要總想著一鳴驚人。
否則的話不僅做不到，反而很容易漏洞百出。
這會讓我們討厭寫作，討厭這些技能。
最終我們會放棄寫作，放棄這些技能。
所以我們平時要努力上進，但是當我們對外界呈現自己的時候，要注意分寸感，不能那麼使勁、那麼刻意。
04
有個有趣的例子。
你可以問一下自己，如果我是老闆，我會僱用像我這樣的人嗎？
這樣一想，你就會發現自己有很多的問題：我這麼懶，這麼小心眼，我肯定不會請這樣的人啊！
然後你還可以這樣問自己，如果我是老闆，我會讓像我這樣的人升職加薪或者獨當一面嗎？
結果自然就出來了。
你就可以根據這兩個問題的結果來彌補自己的不足，發揚自己的長處，讓自己變得更好。
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（圖片來自Pexels網站）
