你有沒有辭過職？辭過職的過來集合吧，很榮幸今天談到的是你為什麼會辭職。
朋友在貴州新開了一家公司，央求我幫著招人。
在Boss上釋出招聘資訊時，發現了一種很普遍的現象。很多3-40歲年紀的求職者在軟體上找工作，且不說在這個年齡來找工作本就是種怪像，單憑其所承受的壓力還敢辭職有點出乎我的意料。
再者，除非你是在同行業或是同崗位找工作憑藉工作經驗或許在與別人競爭時能夠佔據優勢，但如果你是跨行去找某份工作那你的競爭力和剛畢業的大學生並無差別。
因公司性質原因，所以只能招一些30歲以下的員工，能力強要求便可以放寬一點。期間遇到了一位這類情況的求職者：小王，32歲，有小孩，大專學歷，之前做過4份工作，最後一份工作做的營銷，能力還可以。抱著僥倖心理於是通知他來面試。
面試過程中，我發現小王的個人能力很強，尤其是營銷版塊，每份工作都有給企業帶來不小的收益；但同時他並非在畢業之後只做過4份工作。
準確來講，這四份工作僅僅是他和企業簽訂了正式勞動合同的工作，這期間僅在試用期辭職的工作不下數十份，且最長的工作時間也就不到兩年。
我問他為什麼會頻繁跳槽，是待遇不好嗎？他的答案有點奇特：“也不只，最開始辭職確實是因為待遇沒達到心理預期，但後來有些待遇符合標準的又覺得工作太過於重複，讓人產生不了激情；所以每份工作做了幾個月都會有辭職的念頭產生，並且照著念頭去做了，沒考慮後果。辭職和工作其實沒關係，主要是人。那些沒做滿試用期的工作是覺得上一份工作還更好點。”
辭職和辭退不一樣。辭職更體現在你本身是有能力把這份工作做好，也給到了你機會，但是考慮到個人因素最終選擇放棄掉這個機會；而辭退則體現在公司綜合你的個人能力覺得你無法勝任該崗位，或是由於你的失誤給企業帶來損失故而剝奪這個機會，將你辭退。
現實生活中，被辭退的現象很少，因為絕大多數的人在未被辭退之前就提出了辭職。
和小王一樣，大部分人最開始辭職時會找出不得不離職的原因，待遇低，離家太遠，沒前途等等。但隨著不間斷的跳槽，“辭職”便已然成為了一件無法控制的事情。
然而對個人而言，頻繁辭職會造成極大的損失，既沒有提升你的綜合能力也未抬升薪資待遇。那想要打消想辭職的念頭，戒掉“成癮習慣”的人，該怎麼辦？
一、對接下來選擇的工作進行調研
在每一次準備辭職並做出其行為時，你要找到行為背後的原因。是因為下一份工作的待遇更好，還是在當下的崗位上看不到職業發展路徑。總結出原因以避免又因為同類原因而選擇離職的情況出現。
另外，在選擇辭職時都應該考慮到，之前多累積的經驗是否能成為接下來要求老闆給你漲薪資時的砝碼。避免接下來的工作甚至比你目前想辭職的這份更差。
二、做好詳細的職業發展規劃
選擇一份工作，切勿蝦兵碰撞。沒有規劃的路徑你會很難達成自己的目標。坦白說，你工作的宗旨是為了讓自己的物質生活過得更好，那賺錢便是你的目標。怎麼才能更賺錢呢？
結合你過往的工作經驗，你的學歷、性格分析出你的市場價格以及適合你的崗位。
比如你學人力資源學了四年，此外在之前的公司做過招聘，性格頗為外向；那你的職業發展路徑很明顯：職業經理人。那最開始，你就得從最底層的人事專員做起。而接下來該在什麼時間段做到經理人的位置，中間要上升多少臺階你都得規劃清楚。
三、面對問題，解決問題
辭職的念頭一旦產生，便很難根除。有時讓你產生念頭的都是些不大不小的問題，這些問題你單以辭職的方式去逃避是無法解決的，很有可能在下一家公司你照樣會遇到，難道又以辭職的方式嗎？
在遇到困難的時候，先試著憑藉自己的力量去解決。你的能力其實並沒有想象中的那麼差勁，只不過畏懼心理導致你一直無法開始。遇到解決不了的問題，主動尋求上級的幫助。
四、制定長期目標
長期目標和職業規劃有點類似，即你工作的奔頭是什麼。人一旦有了目標才會有動力去幹事。
為什麼老闆在招營銷人員時會側重考慮該求職者對錢有沒有慾望，因為一個對錢都沒慾望的銷售是做不出什麼成績的。同樣，沒目標、盲目的工作和混吃等死也沒什麼區別。倒不如提前回家養老，不禍害別人。
