你的領導是什麼樣的人？能力強？還是情商高？其實在職場混跡久了之後你會發現，你的領導的能力可能一般，但是他卻能夠加薪升職，在職場混得風生水起，都是因為他們能夠知道職場真相，玩轉職場說話“潛規則”。
首先讓我們開門見山的來了解下，職場的4個真相是什麼吧。
01：在職場中，能力高低決定了領導對你的關注，能力高的人能夠承受住領導的期待，能力低的人，只會倍感壓力。
02：酒局上，領導看到的是你解決問題的能力，而不是你喝酒的能力。
03：你創造的價值無可替代時，你的領導只會拉攏你，不會排擠你，因為沒人會跟錢過不去。
04：當你有了更多的選擇權時，就能夠拒絕你不願意喝的酒。
這4個職場真相瞭解了之後，大家一定要知道職場要想升職擠升管理層首先要提高自己的能力，穩固自己的價值。
在很多職場電視劇中，我們都能夠看到，到達了一定身份地位的人，選擇權和話語權非常大，當所有人都需要看你的眼色行事時，你就算是一個成功者了。
真相瞭解了之後，下面再來聊一聊4個說話“潛規則。
第一個：會說話就是一門技術
在職場中我們能從領導身上學到最多的就是他們的說話之道，領導在對待下屬和老闆時，都是兩面的。
很多人在一個公司混了多年卻仍然只能做一個普通員工，都是因為不會說話。
比如我之前的公司，有一個十年的老員工，他的工作能力很強，技術上無可挑剔，可就壞在他的固執和桀驁不馴的性格。
他在面對領導時，總是有明顯的抵抗心裡，總是跟領導頂嘴，不將領導當領導，有種倚老賣老的姿態。
更重要的是他做的所有事情都是先為自己考慮，對別人的事總是放在最後，甚至會敷衍了事。
他的行為處事不僅引起了領導的反感，還遭到同事的不滿，最後因為一次工作中的失誤，工作崗位被其他同事替代了，新上任的同事就是一個非常懂得說話的人，他不僅和同事相處融洽，工作能力也不差，很快就得到了領導的提升。
由此可見，會說話就是一門技術，會說話的人機會就更多。
第二個：要懂得獨居守心，群居守口
作為員工，如果你還沒有坐到領導的位置，那麼就最好做好一個普通員工的
分內
事情，當你做到了一個好員工的職責，做到獨居守心，群居守口，領導也會看到你的能力。
在職場上，少說話，多做事是本職，要知道很多時候你說出來的話是說
者無
心，
聽者有
意，尤其是被你的對手或有心同事聽到，再添油加醋傳到領導耳朵裡，最後的結果吃虧的都是你自己。
第三個：沉默是金，不要隨波逐流
職場上你知道或者看到的事情都並非全面，眼見的都不一定是真實的，所以當你不確定事情的黑白時，最好不要隨意下定論，尤其是雙方發生爭吵和分歧時，一定要明白不要逞強出頭，要明白槍打出頭鳥的道理。
在對的時機做的任何行為都是對的，相對的
如果在
不對的時機做出的任何行為，都是錯的。在不對的時機你要做的是就是少說話，沉默是金是王道。
第四個：不要在背後議論人事
我們都知道公司明文規定員工之間不能透露自己的薪資，這是所有領導最忌諱的事情，除此之外還有內部的人事關係和變動問題，也都是職場上該避諱的事。
普通員工一般都比較八卦，辦公室的八卦文化也是茶餘飯後的重點談資。這個時候所有的普通員工都會聚在一起聊領導人事的八卦，關於誰升職，誰被調部門等等，相對而言處在這個位置的你不會觸犯領導的忌諱，但一旦你也做到了中層領導的位置，那
但是一旦你做到了中層的位置，關於人事調動的事情就不要輕易公開議論了，因為你的觸犯到了上級領導的大忌。
總結，以上職場還知道的4個真相和4個說話潛規則，每一個職場人都應該清楚瞭解，並且充分運用到職場中去，千萬不要因為一時失誤，對自己的升職路帶來阻礙，掌握玩轉職場的這些知識，你距離升職不遠了。
