工資，非常敏感的話題。
可是職場上
總有幾個不懂事理的人
，追著你問：“你工資多少？”每每此刻，心裡都想懟他：“
我工資多少，關你什麼事？
”
但，作為一個職場人，不說做到左右逢源，但也不輕易去得罪任何一個人。況且，工資的事，
不僅是自己的事，更是公司的事。
但凡遇到同事詢問工資的情況，多半是公司沒有一個公開的薪酬制度。每個人的工資都不盡相同，管理層和老闆也是按照能力大小來定工資。
所以，這樣的公司，
工資是明確規定要保密的
，一來便於調動不同人的積極性，二來便於管理。
李浩和張然，共屬一部門，李浩月薪8000，張飛月薪12000，差距4000。當張然實話告訴李浩之後，李浩二話沒說，去了經理辦公室追問憑什麼差距這麼大，
並且私下在公司傳開了各種不公平的言論。
搞的公司和經理都很尷尬，後來張然不經被經理痛罵了一頓，
還被冷落邊緣化了
。一句話的事，最後搞得自己也很被動。
索性有人被問及工資情況事，閉口不談，同事又會覺得你不近人情，高傲自大。如此，
工作累就算了，還要為職場的人際鬧的心情不好。
如果你身處工資不透明的公司下，當被同事問工資的時候，
可以從3個角度去考慮回答，同事沒話說，領導也喜歡。
1。比喻法，用一個更加形象生動的事來形容工資
如果你和同事的關係還沒到完全信任的地步，又不想回答。大可不必迴避或者直接懟他。
你可以說，“
別提了，只夠貸款的，這個月又得吃土
”——你的貸款別人也不知道有多少，讓他去猜吧。“
剛剛夠解決溫飽
”——如此自嘲，只是為了告訴他，
工資不多，你別操心了。
如此回擊，別人也不好說什麼。也是在
暗示他，我過得沒你好
，讓他心裡舒服就好了。
2。反問法，搬回主動權
其實大家不好開口的原因，大都不是因為自己工資太低，
而是因為自己工資可能比對方高，而造成對方的心理落差和嫉妒心。
而如果你的工資還不錯，但是沒他好，他就會很滿足。這是人性骨子裡的劣根：
允許你好，但是不要比他好就行。
所以就要找到一個錨點，然後把自己定價到那個錨點之下。如果你清楚他的工資，大可以說個低於他的數字，
這樣既真實點，也滿足了他的虛榮感。
如果不知道，到可以試問：“
你得多少呀？
”如果他含糊其辭，那你就含糊其辭好了。如果他說出一個數，你就定價低於他的就好了。
3。範圍法，幽默對待
還記得沈騰和岳雲鵬的那處相聲嗎？當岳雲鵬問及沈騰一個月賺多少錢的時候，沈騰不假思索的說：“
不到10萬
”，岳雲鵬當場回擊：“
我不到一個億
”。兩人相視，哈哈大笑。
這就是一個很好的幽默處理法，
既顧及到對方的面子，也給自己留下了餘地
。何必說那麼絕對呢？
說得少，他不會多給你，說得多，他還心存妒忌
，甚至捅到大領導那裡。
下次再遇到這樣的情況，你大可大大方方是說：
“不到1萬，不到5萬吧”這類的話。然後，笑著離去就好。
當然，以上的回覆，也只限於那些沒事找事的瞎問工資的人。
如果同事確實出於關心，有和你關係很信任。
那就如實的說出來就好，畢竟你們之間需要的是彼此信任和坦誠相待
。如果用上面的方法反倒顯得虛偽，傷害了一個關心你的人。
職場，其實也沒那麼複雜，說話辦事，
基於不傷及他人，保護好自己就行。
大家都是為了生存和發展才來工作，不要因為說話的小事而破壞合作的關係。
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職場無非就是磨練會說話，會辦事，會調整自己心態的過程。
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適合嘴巴笨，情緒容易失控，辦事不夠圓滑的人。花上一個週末的時間，
少點聚會，少晚點手機，讀一讀這套提升自己的書，獲益匪淺。
【細品口才】口才三絕 為人三會 修心三不 3本 提升提高說話技巧
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言盡於此
，如果你是職場高手，可以不耽誤這個時間了。
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