文/南風
一個國家要培養要培養一名飛行員並不容易，首先他們在選拔的階段就非常嚴格，除了對身體素質有要求之外，還要求心理素質過硬。另外。飛行員的專業技能培養也需要國家付出極大的時間以及資金。由此可見，飛行員本身對於國家來說是一筆很大的財富。隨著空戰重要性的不斷凸顯，各國對於飛行員的需求量也越來越多其中當然也包括我國，由於航天領域的快速發展，國內飛行員的數量早已沒有辦法滿足整個市場的需求，而短時間內也沒有辦法讓更多地飛行員上崗，於是我國決定招募外籍經驗豐富的飛行員。這個舉措收效甚佳，在此訊息出來後，大概有400名韓國頂級飛行員立馬投奔中國。人才的流失讓韓國當局感到擔憂並且還發出嚴厲警告，不過卻沒有起到任何效果，那些飛行員卻放話絕對不回國，這是為什麼呢？
究其原因，還是因為我國為了招募優秀飛行員，開出了豐厚的條件。而且在我們國家，飛行員也是一個非常受尊重的職業，同時相當於其他國家，我們的物價低、消費也不算高。也正是看到了這些，韓國飛行員才會選擇投奔中國。不管韓國當局怎樣警告，他們都毫不理睬，一心想要在中國定居。但其實，如果沒有足夠的發展前景以及優厚的待遇，誰願意背井離鄉呢？
雖然說韓國是發達國家，在那裡工作待遇也不會很差。但是需要知道的是，他們的國土面積十分小，韓國國內的航空公司以及航線也有限。飛行員們只有透過激烈競爭才有可能獲得工作機會，而且到目前為止，韓國的航線也趨於飽和。其國內的發展空間沒有那麼大，而我國卻不同，由於航天領域進步飛快，也特別需要人才，於是開出了很是豐厚的條件。正因如此，外籍飛行員集體投奔我國，就沒什麼好意外的了。正因如此，韓國飛行員在到了我國之後選擇了不回去，這其實也很大程度緩解了我們航天事業發展的難題。
不過有些專家指出，雖然是有大批的外籍飛行員加入到我國航天事業的程序，極大緩解了我們國家飛行員緊缺的情況，但是這種舉措並不能從根本上解決問題。可以預見的是，我國的航天事業在未來還會有更大的發展，未來對人才的需求量也會逐漸加大。要是想堵住這個人才缺口的話，只有培養更多的飛行員才能最佳的解決辦法。
換句話說，還是自己培養才是解決問題的最佳選擇。畢竟我們是個14億人口的大國，如果飛行員都需要在國外引進，那麼對於我國的飛行員隊伍也是一個重大打擊。而且相信大多數中國人都更願意乘坐中國飛行員駕駛的客機。
需要提到的是，我們人口眾多，人才儲備量也不算少。在國家的支援之下，培養出更多優秀的人，也只是時間問題。並且，除了優秀的飛行員外，相信在其他領域也會湧現出非常多的人才，帶領著我國持續向前發展。在他們的帶領之下，相信我國各個領域的前途一片光明。
