在熱播劇《小歡喜》中，海清所塑造的童文潔這一形象，有丈夫的疼愛和兒子的關懷，其實是非常幸福的，但由於職場中得罪了人，從而被人算計，讓我們看到了這一角色的不完美性。
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首先，家庭中，老公方圓對童文潔十分寵愛，兩人生活中雖然有磕磕絆絆，但總體還是非常溫馨的。因為童文潔的裝糊塗與不計較，所以婆媳關係也比較融洽。就讓她鬧心的，可能就是不成器的兒子。但縱然方一凡學習成績不好，可也是個活潑懂事的好孩子。
所以，童文潔的人生，可以算得上是比較順利的。當然，如果沒有在職場中被碾壓的話。
童文潔在職場中工作能力很強。雖然作為妻子和母親，要在工作的同時兼顧家庭，難免有時會請假，但並沒有耽誤工作。而且在與珍妮發生矛盾後，被安排了很繁重的工作，她都無怨無悔的加班完成。
可是，即便這樣，童文潔還是從財務副總被降職成為財務助理，而先前她的助理小金，一直口口聲聲說是她童文潔的人，後來卻踩著她的肩膀走上去。
這種人的存在，便提醒職場媽媽：
對於常在身邊表忠心的下屬要格外小心。他們對自己傳舌進獻的讒言，要冷靜的分析。這樣的人通常會有見不得人的目的，透過打小報告或挑撥離間，操縱人的情緒。
而在情緒爆發點的童文潔，氣頭上懟了珍妮幾句，這也為她後面的樹敵埋下了伏筆。
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當然，珍妮也並非善類。雖然表面上對童文潔非常和氣，但因為童文潔與她構成競爭，所以珍妮也在上司面前說了童文潔不少壞話，導致童文潔再有一次請假時，直接被降職。小金傳話固然不對，但所謂無風不起浪，那些珍妮說童文潔的話，也並不是空穴來風。
但若是童文潔意識到她們的競爭關係，表面上保持距離和平和感，別人也就沒有可乘之機。
所以，
在職場上面對第二類人，也就是對自己構成競爭力的人，職場媽媽要保持表面的平和和距離感。因為，自己還要兼顧事業和家庭，必然不如這種人在單位的時間長，所以心中再討厭，也表面上打成一片，儘量不要讓這些人鑽了空子。
童文潔其實明知道自己比珍妮實力不差，但就是被小金控制了情緒當槍使，才與珍妮交惡，讓她有了可趁之機。
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在童文潔患難之際，她的一份財務報告卻受到新來的上司——雷蒙德的賞識。周圍同事紛紛向她請教，童文潔也以為，迎來了自己職場的春天。但卻不料，雷蒙德與小金卻有著特殊的關係。
所以，
在職場中，面對患難之際對自己表現出欣賞的領導，職場媽媽不能在此時將其當作救命稻草。因為了解不多，還不知道新領導的脾性和社會關係網，更不知道，他與自己職場中的對立面是什麼關係。
所以，即使別人對自己表現出欣賞，也不要輕而易舉的交付信任。現實生活中，不乏很多職場女性將賞識自己的上司視為偶像，言聽計從，掏心掏肺，但最終卻被上司利用，收穫的全是失望。
以上這三種人，是在職場中要尤為小心的人。女性是比較感性的，童文潔用親身經歷為我們上了真實的一課。這樣的例子在生活中比比皆是，因為職場媽媽既要在工作中披荊斬棘，又要在家庭中和風細雨，所以咱們不但要懂得分配自己的時間，更要妥善的處理職場的人際關係。
